Как оплачивается больничный после увольнения

В какой срок и в каком порядке оплачивается больничный после увольнения

Как оплачивается больничный после увольнения

Из-за болезни человек теряет свою трудоспособность, законом это учтено.

Заболевшее трудоустроенное лицо после обращения в поликлинику получает больничный отпуск, за который предусмотрено получение денежных средств.

Так, согласно законодательным актам, регулирующим правоотношения между работодателями и работниками, больничные выплачиваются и после аннулирования соглашения между работодателем и работником.

Получение больничного листа

Процедура подсчёта полагающейся выплаты и её перечисления по больничному листу после увольнения отличается от обычных случаев. Также существуют исключения из таких ситуаций, когда при расчёте компенсации, выплачиваемой при расторжении договора, больничные не учитываются.

В человеческом организме нередко из-за вредных внешних факторов (инфекций, бактерий) случаются сбои, приводящие к заболеваниям. Из-за этих сбоев человек становится временно нетрудоспособным.

В связи с чем, он может взять больничный на работе.

Для этого заболевшему лицу потребуется предъявить руководителю юридического лица, в котором он трудоустроен, открытый или закрытый лист, выданный врачом.

Выданный врачом лист предоставляется:

  1. При обнаружении заболевания, мешающего нормальной трудовой деятельности. Болезнь не обязательно должна быть серьёзная, даже простуда и грипп могут стать основанием для получения больничного.
  2. При получении травмы, сильных ушибов и растяжений.
  3. При заболевании малолетнего ребёнка сотрудника.
  4. В пред- и послеоперационные периоды.
  5. При обнаружении серьёзных болезней у близких.
  6. До и после родов.

Получить документ, подтверждающий болезнь, можно и по иным снованиям.

Если болезнь не требует госпитализации, и лечение будет осуществляться лицом самостоятельно, то у работника возникает обязанность время от времени посещать врача. Так как иначе больничный лист будет лишён силы.

Данный документ можно получить только в медицинском учреждении. Бумага имеет защитные признаки: текст в скрытых местах, штрих код, логотип и водяной знак. Благодаря этому подделать этот документ очень сложно.

Больничный лист заполняется уполномоченным лицом (медработником или уполномоченным сотрудником организации). Больничный лист открывается в день обращения лица. Но если работник обратился в конце трудового дня, то больничный открывается со следующего дня.

Оплата больничного листа

Выплаты, полагающиеся трудоустроенному лицу из-за болезни, производятся вместе с выдачей заработной платы либо в другой день.

Размер выплат зависит от стажа работника:

  • за 8 лет работы размер отпускных выплачиваемых по болезни составляет 100% от средней оплаты труда за месяц;
  • за 5-8 отработанных лет оплачивается 80%.
  • если сотрудник отработал меньше 5 лет, то оплачивается только 60%.

Денежные средства, выплачиваемые работнику в таких случаях, должны быть переведены ему в десятидневный срок. Течение срока начинается со дня предоставления листа, полученного в медицинском учреждении.

Оплата по бюллетеню производится за каждый день болезни до полного выздоровления или установления инвалидности. Выплаты производится за 4-5 месяцев подряд. В случае если всё время лицо находилось в санатории на лечении, то оплачивается только 24 дня лечения. При обнаружении серьёзных заболеваний, например, туберкулёза, срок, за который производятся выплаты, не ограничен.

После прекращения действия договора у людей возникает вопрос: оплачивается ли больничный лист после увольнения. Так, после расторжения трудового договора правоотношения между сторонами прекращаются, однако прекращение действия договора правоотношений не освобождается нанимателя от обязанности произвести выплату бывшему рабочему, связанную с выходом на больничный.

Данное обязательство налагается на нанимателя, только если лицо получило справку с медицинского учреждения в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора. Обратиться к начальству с данным требованием гражданин может в течение 6 месяцев после аннулирования соглашения. Либо срок и размер выплат по больничному листу после увольнения может быть определён по соглашению сторон.

Также важно, чтобы лицо, желающее получить положенные выплаты, не вступило в трудовые правоотношения с новым нанимателем. Так как тогда обязанность оплачивать бюллетень возлагается на новое начальство.

Наниматель оплачивает первые несколько дней (в основном 3 дня) болезни, остальная сумма зачисляется Фондом социального страхования.

Особенности перечисления выплат после аннулирования договора

Основным условием удовлетворения требования работника о произведении выплат после аннулирования трудового договора является то, что заявившее лицо не должно быть трудоустроено. Так как в таком случае обязательство возлагается на нового нанимателя.

Чтобы получить деньги, гражданину, кроме заявления, потребуется предоставить в компанию, где он работал ранее, следующие бумаги:

  1. Копию удостоверения личности.
  2. Оригинал или нотариально заверенную копию трудовой книжки.

Это необходимо для того, чтобы проверить состоит или состояло лицо в трудовых отношениях после увольнения.

Оплата больничного после расторжения соглашения не зависит от отработанного времени или заслуг работника. После отстранения уволенному выплачивается 60% от размера средней заработной платы за месяц. Также на размер суммы не влияет причина прекращения трудовых правоотношений между сторонами.

После аннулирования договора выплаты производятся нанимателем и ФСС. Работодатель вносит сумму за 3 дня болезни, оставшаяся сумма вносится Фондом социального страхования.

Если бюллетень был взят не из-за болезни самого сотрудника, а по другим причинам (уход за родственником или за ребёнком), то вся сумма оплачивается ФСС РФ. В таком случае процент выплат зависит от стажа уволенного лица: 8 лет – 100% от средней зарплаты за месяц; 5-8 лет – 80%; меньше 5 лет – 60%.

Если лицо заболело после прекращения трудовых отношений, то ему оплачивается 60% от заработной платы. Но только если здоровье человека ухудшилось в первые 30 дней после аннулирования соглашения.

Когда сотрудник заболел серьёзным заболеванием, и длительность его больничного превышает 30 дней, расчёт осуществляется за все дни.

Но для этого потребуется предоставить доказательство нанимателю – заключение комиссии.

Оплата больничного листа при увольнении по сокращению

Для получения денежных средств, полагающихся работнику, уволенному из-за сокращения штата, потребуется:

  • обратиться в больницу в месячный срок после прекращения трудовых правоотношений;
  • после получения бумаги, подтверждающей болезнь, нужно обратиться к руководству организации с заявлением о производстве выплат. В заявлении обязательно нужно указать дату подачи. К заявлению нужно приложить копию удостоверения личности и заверенную копию трудовой книжки.

Если организация была реорганизована либо ликвидирована, то заявление направляется в отдел Фонда социального страхования. В Фонд предъявляются те же документы, что и в организацию. Денежные средства должны быть переведены обратившемуся лицу в течение 30 дней.

Наниматель не имеет права отказать заявителю в удовлетворении его требований. Так, основаниями для отказа не могут быть выплата выходного пособия и отсутствие денег у нанимателя.

Отказать обратившемуся лицу работодатель не имеет права, если работником были предоставлены все документы в установленный срок.

Если выплаты не будут произведены в установленный срок, лицо имеет право обратиться в суд с иском.

Когда работник собирается увольняться по собственному желанию, ему назначается отработка длительностью в 2 недели. Двухнедельный срок предусмотрен для того, чтобы на место работника была найдена замена. И в течение 2-х недельного срока работник может заболеть. Окончание срока отработки не переносится, трудовые правоотношения прекращаются в установленные сроки.

Если рабочий вышел на больничный за день до увольнения, то он получает полную сумму, зависящую от стажа. Также в такой ситуации оплачивается больничный, взятый для заботы о малолетнем ребёнке или о больном родственнике.

В каких случаях оплата больничного после увольнения не производится

Работодатель обязан оплачивать больничный после увольнения, если лицо получило бюллетень по следующим основаниям:

  1. По болезни.
  2. Получение травмы.
  3. Проведение операции.

Если бюллетень был взят с целью ухода за малолетним ребёнком или выходом на больничный перед декретом, либо по уходу за тяжелобольным близким родственником, оплата не производится. Беременная женщина может получить выплату только при получении травмы или при обнаружении заболевания.

Когда возможен отказ в перечислении выплат после увольнения

Работник обладает правом обратиться к нанимателю с заявлением о выплате денежных средств даже после увольнения. Однако законом предусмотрены ситуации, когда наниматель может отказать в удовлетворении требований заявителя. Так как в некоторых ситуациях действия работника направлены на причинение вреда самому себе для получения денежных средств.

Так, наниматель может отказаться выплачивать работнику положенную сумму в следующих ситуациях:

  • создание угрозы собственной жизни, попытка самоубийства;
  • специальное причинение вреда самому себе для получения денег;
  • совершение правонарушения, которое ухудшило состояние лица;
  • предоставление фальшивых документов, подлог;
  • пропуск установленного срока обращения.

Отсутствие в документе точного диагноза не является основанием для отказа.

Отказ должен быть предоставлен в письменном виде. В отказе работодатель должен понятно изложить причину отказа.

Если работник не согласен с причиной отказа либо если ему был предоставлен отказ без объяснения оснований, то он должен обратиться в Фонд социального страхования. Если проблема не будет решена, то защитить нарушенные права можно, лишь обратившись в трудовую инспекцию либо в суд.

Если нанимателем не было исполнено обязательство

Если после увольнения наниматель не произвёл оплату больничного листа в установленный срок или отказал работнику без уважительных причин, лицо, чьи права были нарушены, может обратиться за защитой в компетентные органы.

Обратиться за защитой нарушенных прав можно в следующие органы:

  1. В инспекцию труда.
  2. В судебные органы.

Заявление может быть подано лицом, чьи права были нарушены, либо его представителем.

К заявлению нужно приложить:

  • копию удостоверения личности;
  • копию трудовой книжки;
  • копию трудового договора или срочного контракта;
  • копию заявления, направленного нанимателю;
  • копию ответа предоставленного работодателя;
  • копию больничного листа либо справки полученной в медучреждении.

Кроме этих документов, компетентному лицу могут потребоваться другие документы. Приносить запрошенные бумаги нужно секретарю судьи, рассматривающего дело. Государственная пошлина по трудовым спорам не оплачивается.

Исковые заявления подаются в суды, находящиеся в городе, где проживает ответчик, либо по месту нахождения большей части имущества юридического лица.

Судья, принявший заявление, рассматривает его в 2 – х месячный срок. Продолжительность судебного разбирательства зависит от обстоятельств дела и позиции сторон. Во время рассмотрения трудового спора стороны могут отстоять свои требования и найти доказательства, подтверждающие их требования.

Оценив все доказательства, суд вынесет решение, оспорить которое стороны вправе, подав аппеляцию. Если решение не было оспорено в установленный срок, то оно вступает в законную силу и не подлежит отмене. Исполнять решение суда обязаны все стороны трудовых правоотношений.

Кроме требования о выплате больничного, можно заявить сразу несколько других требований:

  1. Неустойку за каждый просроченный день.
  2. Оплату услуг представителя, если лицо обращалось за юридической помощью.
  3. Иные судебные расходы.

В случае если в удовлетворении исковых требований будет отказано, то обязанность оплатить все судебные расходы, понесённые ответчиком, будет возложена на заявителя.

Расторжение трудового договора ведёт к прекращению всех обязательств между сторонами. Однако предъявление требования о произведении выплат за больничный отпуск допустимо и после прекращения правоотношений.

После увольнения работнику оплачивается 60% от средней заработной платы. Обратиться за получением выплаты можно в течение полугода, продление сроков допускается только при наличии уважительных причин. Оплата будет произведена, только если лицо заболело в течение месяца после увольнения.

Выплаты не полагаются, если больничный лист был взят для ухода за малолетним ребёнком либо больным родственником. Если лицом, которому полагаются выплаты, были намеренно совершены действия, нанёсшие вред его здоровью, то работодатель имеет право отказать в выплате. При необоснованном отказе уволенное лицо имеет право обратиться за защитой в трудовую инспекцию или суд.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/bolnichnyy/oplata-posle-uvolneniya

Как и сколько оплачивается больничный лист после увольнения

Как оплачивается больничный после увольнения

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про оплату больничного листа после увольнения.

Сегодня вы узнаете:

  1. Особенности оплаты больничного листа после увольнения работника;
  2. Порядок выплаты пособия при травме или по болезни после увольнения;
  3. Какие документы нужно принести уволенному сотруднику в организацию, чтобы ему произвели выплату пособия;
  4. Как отправить пакет документов по почте на прошлую работу;
  5. В течение скольких дней бывший сотрудник может обратиться за выплатой больничного листа;
  6. Какие отличия имеют трудоустроенные и уволенные сотрудники при расчете больничного.

Особенности и порядок оплаты больничного после увольнения

Компенсацию по болезни может получить любой официально трудящийся человек, за которого директор фирмы осуществляет страховые взносы в органы ФСС РФ.

Предприятие платит налоги в соцстрах в размере 2,9% от начисленного фонда оплаты труда. Именно с этих сумм осуществляется оплата расходов, связанных с нетрудоспособностью.
Первые 3 дня болезни оплачивает предприятие или фирма со своей прибыли, остальные дни оплачивает ФСС.

Иногда случаются такие ситуации, когда болезнь рабочего наступает после увольнения. Как быть? Кто должен оплатить, в каком порядке?

Пособие по больничному будет выплачено в том случае, если работник травмировался или заболел в течение месяца с даты увольнения. Наступление болезни обязательно должно приходиться на этот тридцатидневный период.

особенность выплаты пособия уволенному — это то, что берется всего 60% от среднедневной заработной платы, необходимой для расчета пособия.

Выплата компенсации по нетрудоспособности происходит независимо от причины окончания трудовых отношений.

Уволенный обязан сдать документ, подтверждающий наличие болезни, на предприятие в течение 6-ти месяцев с даты увольнения, но не позднее. В таком случае он лишается компенсации вообще.

Еще одной особенностью, является отсутствие нового рабочего места. То есть вместе с листком нетрудоспособности, бывший работник должен предоставить на прежнее место копию трудовой книжки, чтобы работодатель убедился, что у него нет новой записи о трудоустройстве.

Если человек устроился в другую организацию во время болезни, то больничный оплачивает новый работодатель.

Подытожив вышесказанное, можно выделить условия оплаты больничного пособия уволенного человека:

  1. Человек заболевает или травмируется в течение тридцати дней, с той даты, когда были прекращены трудовые отношения, независимо от причины увольнения;
  2. Документ, подтверждающий наличие болезни, должен быть сдан бывшим сотрудником на предприятие не позднее шести месяцев, после увольнения;
  3. Если работник во время болезни не успел устроиться на другую работу.

Многие сотрудники, после увольнения по собственному желаниюсчитают, что не получат больничный. Это заблуждение, так как, даже если болезнь наступила на тридцатый день после увольнения, прошлый начальник обязан сделать выплату пособия.

В законодательстве такой случай не имеет каких-либо оговорок. В таком случае причина увольнения не оказывает влияния на выплату пособия по болезни.

Если работник заболел и решил уволиться во время болезни, то оплата производится при предоставлении им листка в бухгалтерию.

Двухнедельная отработка при этом включается в период болезни, по окончании ее, сотрудник считается уволенным.

Особые условия получения компенсации за декретный отпуск имеют беременные сотрудницы, с которыми расторгли договор.

По трудовому законодательству нанимающая сторона не может уволить беременную сотрудницу, если она не написала заявление по собственной инициативе.

Декретный отпуск после увольнения будет выплачен в том случае если:

  • Декретный отпуск наступил в течение 30 дней со дня увольнения, но не позднее;
  • Увольнение произведено по уважительным причинам. Например, когда супруга перевели на работу в другой регион; если нужно ухаживать за инвалидами первой степени или больными членами семьи;
  • Имеется необходимость переезда в другой регион, к мужу.

Увольнение по сокращению штата сотрудников или при увольнении по соглашению сторон, больничный лист начисляется по обычной схеме, изменений в порядке начисления и выплаты нет.

Оформление и выплата больничного после увольнения

Больничный будет оплачен в том случае, когда болен сам сотрудник, но не его родственники.

После наступления болезни, бывший сотрудник должен предоставить ряд документов:

  • Документ, удостоверяющий личность – это паспорт;
  • Ксерокопию трудовой, с целью обнаружения нового места работы или отсутствия такового;
  • Листок нетрудоспособности, с указанием в нем ФИО больного, периода болезни. Медицинский документ должен быть оформлен по всем правилам, должен быть заверен врачом или ВКК (врачебной комиссией) и печатью медучреждения.

Эти документы предоставляются в течение 6 месяцев, но не позднее.

Бухгалтер осуществляет расчет больничного листа.

Этапы расчета пособия по болезни:

  1. Необходимо определить расчетный период. Берутся два года, предшествующие наступлению болезни. Если больничный лист оформлен в 2019 г., то берется доход за 2017 и 2018 годы. Из периода исключаются декретный отпуск, если таковой был, все больничные, время по уходу за ребенком. То есть периоды, когда не было произведено отчислений в соцстрах. Суммируется количество дней за два года.
  2. Рассчитывается фактически начисленный доход уволенного сотрудника. Исключают из него: материальную помощь, суммы оплаты больничных листов, пособия по уходу за ребенком, декретный отпуск, командировочные выплаты. То есть в расчёт берутся суммы, на которые производились страховые взносы.
  3. Рассчитывается среднедневная заработная плата. Она исчисляется путем деления суммы дохода на количество дней за два предшествующих года, взятых для расчета пособия.
  4. Рассчитывается пособие за один день. После увольнения такой размер составляет 60% от среднедневного заработка.
  5. Рассчитывается сумма пособия по болезни. Сумма однодневного пособия умножается на количество дней болезни.

Встречаются моменты, когда стаж работника меньше года, тогда больничный исчисляется из размера МРОТ, установленного на данный период.

Для этого сумма МРОТ умножается на 24 месяца и получается доход за два года. Далее, расчет осуществляется по обычной схеме.

Еще важным моментом является то, когда работница в период 24 месяцев, необходимых для расчета больничного, находилась в отпуске по уходу за ребенком или в декрете и не имела фактического страхового заработка, то она может написать заявление, чтобы ей заменили расчетный период на тот, где она получала достойную оплату труда.

Оплату больничного бухгалтерия осуществляет в течение 10-ти дней с даты подачи заявления уволенным о выплате ему пособия.

Бывший рабочий может обратиться к работодателю, за выплатой пособия, в письменной форме по почте.

Такое обращение удобно для сотрудника, если он не желает встречаться со своим начальником, или поменял место жительства. При этом документы на выплату пособия по нетрудоспособности отправляются заказным письмом с уведомлением. В данном документе отмечается факт получения адресатом письма.

Срок подачи заявления на оплату больничного листа

Заявление на оплату больничного подается непосредственно работодателю по месту его нахождения. В случаях, когда последний поменял свой юридический адрес, или у него отсутствуют финансовые средства для оплаты пособия, то уволенный сотрудник может подать заявление в органы социального страхования.

Такое заявление сотрудник может подать самостоятельно в ФСС, в случае прекращения деятельности организации, в которой он ранее работал.

Заявление о выплате причитающегося ему пособия по временной нетрудоспособности должно подаваться в течение 6-ти месяцев с даты увольнения, но не позднее.

Особенности оплаты периода нетрудоспособности официально трудоустроенных работников

Расчёт пособия по болезни трудоустроенных сотрудников производится так же, как и уволенных.

Имеются некоторые отличия:

  1. Расчет однодневного пособия по болезни зависит от страхового стажа рабочего, то есть если страховой стаж составляет 5 лет – берется 60% от среднедневного заработка; при стаже от 5 до 8 лет – 80%; и стаж 8 и более лет – 100%;
  2. Сумму пособия работник получает после возмещения денежных средств соцстрахом или в момент выплаты заработной платы. Часть больничного листа может быть авансирована сотруднику заранее;
  3. Трудящийся работник может получить пособие по листку нетрудоспособности если он ухаживает за больным членом семьи (пенсионер или ребенок).

Остальные показатели к выплате пособия по больничному остаются те же, что и перечисленные при расчете больничного после увольнения.

Вывод

При начислении пособия по нетрудоспособности, уволенному сотруднику следует учесть, что, в случае его болезни, действует особый порядок начисления выплат по больничному листу.

Листок нетрудоспособности принимается к оплате бывшим работодателем, если он открыт в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

Обратиться за начислением пособий уволенный сотрудник должен не позднее 6 месяцев после закрытия больничного листа.

И еще один важный момент. Бывший сотрудник не должен состоять в трудовых отношениях с новым работодателем, в противном случае – это уже не забота бывшего работодателя.

Эти важные моменты должен знать каждый руководитель, чтобы не возникало спорных ситуаций по данным вопросам.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-posle-uvolneniya/

Как получить оплату больничного, если заболел в первый месяц после увольнения?

Как оплачивается больничный после увольнения

Согласно правилам страхования временной нетрудоспособности из-за болезни или травмы, работник получает пособие, которое в народе называют больничным.

Но речь не только о тех, кто трудится в настоящий момент, — оплата больничного после увольнения также возможна. Однако для этого должны быть выполнены определенные условия.

В статье рассмотрено, когда уволенному сотруднику это положено, на сколько он может рассчитывать и как ему действовать.

Общие правила получения пособия

Выплата больничного гарантирована законом № 255-ФЗ, принятым 29 декабря 2006 года. Он регламентирует вопросы обязательного социального страхования на периоды болезни, а также в связи с материнством.

В общем случае работник обращается с листком нетрудоспособности в бухгалтерию либо отдел кадров компании, в которой работает. Если больничный оформлен верно, то он принимается к оплате. При этом первые 3 дня болезни оплачиваются из финансов организации-работодателя, а остальная часть — за счет средств Фонда социального страхования.

Но что если заболевший человек не работает? Он имеет право на выплату пособия, если с даты увольнения до начала болезни или получения травмы прошло не более 30 календарных дней. Бывший трудящийся считается все еще застрахованным, а его недуг признается страховым случаем.

Причем не играет ровно никакой роли причина, по которой человек уволился, — пособие полагается ему вне зависимости от этого. Даже если он совершил какое-то нарушение и был уволен «по статье» или ушел с работы по собственному желанию, на страховании его трудоспособности это факт не отражается.

Важно знать и такие нюансы:

  • если в последний день работы сотрудник заболел, будет считаться, что он работает в компании до даты, когда его больничный будет закрыт;
  • если, будучи на больничном, человек решил уволиться, то оформлено это должно быть также не ранее даты, в которую будет выдан его листок нетрудоспособности.

Когда обращаться к бывшему работодателю?

Итак, если травма наступила в первый месяц после увольнения, с больничным листом следует направляться к последнему работодателю. При этом важно, чтобы исполнялись такие правила:

  1. Человек еще не успел устроить на новую работу. Если же он уже трудоустроился, то платить будет новый работодатель.
  2. Гражданин не встал на учет в Центр занятости как безработный. Если же он там зарегистрировался, то с листком нетрудоспособности обращаться нужно именно туда.
  3. На руках у обратившегося есть верно оформленный закрытый больничный лист. Причем дата его закрытия может быть за границей 30-дневного срока после увольнения. Главное, чтобы в течение этих 30 дней больничный был открыт.
  4. Заболел сам гражданин, который раньше был сотрудником этого работодателя. Например, больничный по уходу за ребенком уволенному сотруднику оплачен не будет.
  5. С момента выздоровления прошло не более полугода. Если же недуг повлек потерю трудоспособности, с даты признания бывшего сотрудника инвалидом также должно пройти не более 6 месяцев. Иначе право на получение пособия нужно будет доказывать непосредственно в ФСС. Пропустить в указанный срок допустимо, если есть веские основания.

Говоря о причинах увольнения, стоит отметить один его вид — это сокращение штата. Как известно, попав под него, бывший работник получает компенсацию.

Так вот, это пособие никак не влияет на выплаты по больничному листу.

Иначе говоря, если сокращенный и получивший компенсацию работник после увольнения заболел, он вправе рассчитывать на оплату больничного так же, как и при «обычном» увольнении.

Все сказанное выше относится к любым причинам оформления листка нетрудоспособности, исключая единственный случай: если в течение 30 дней после своего увольнения беременная женщина вышла на больничный в связи с беременностью и родами (декретный больничный), то оплачивать его бывший работодатель не обязан.

Правда, свои нюансы есть и тут. Так, может быть признан страховым случай, если увольнение будущей мамы связано с необходимостью сменить место жительства по состоянию здоровья или же с уходом за больным родственником (если это подтверждено врачебной комиссией). А также если беременной женщине пришлось уволиться из-за того, что ее мужа перевели работать в другой населенный пункт.

Как оплачивается больничный после увольнения?

Теперь разберемся, сколько заплатят сотруднику за период его болезни. Действующим сотрудникам выплачивается определенный процент от среднего заработка за каждый день болезни. А вот какой именно процент — это зависит от длительности стажа.

Причем не имеет никакого значения период работы у конкретного работодателя — подразумевается общий страховой стаж.

Также в соответствии с новыми правилами не принимается во внимание тот факт, что стаж прерывался, тогда как раньше это имело значение при определении суммы выплат по больничному.

Однако в случаях, если сумма оплаты больничного листа рассчитывается для бывшего работника, действуют другие правила. Стаж в таком случае во внимание не принимается — любому сотруднику выплачивается 60% от среднего заработка.

При исчислении среднего заработка берется доход сотрудника за 2 предыдущих года работы. Подразумеваются выплаты, с которых уплачивался подоходный налог.

Сумма дохода делится на количество дней в тех двух годах, за которые взят доход. То есть на 730 либо на 731, если один из годов был високосным. Полученное значение и будет составлять средний дневной заработок.

Далее от него нужно будет взять 60% и умножить полученную сумму на количество дней больничного.

Разберем на примере.

Человек уволился 5 ноября 2018 года, а 12 ноября заболел. Листок нетрудоспособности был закрыт 19 ноября. Гражданин обратился к бывшему работодателю за больничным пособием, поскольку начало его болезни пришлось на первый месяц после увольнения.

Для расчета пособия понадобится такие данные:

  1. Доход за 2 предыдущих года. Болезнь приходится на 2018 год, значит, необходимо взять доход за 2016 и 2017 годы. Предположим, с учетом заработной платы и различных доплат и надбавок за указанные годы гражданин заработал 680 тыс. рублей.
  2. Количество дней. 2016 год был високосным, поэтому число дней в периоде будет равно 731.
  3. Оплачиваемый период. Это количество дней, за которое начисляется пособие. Больничный длился с 12 по 19 ноября, то есть его продолжительность составила 8 дней.

Прежде рассчитывается сумма среднедневного заработка: 680 000 / 731 = 930,23 рубля.

За каждый день больничного бывшему работнику положено 60% от этой суммы, а именно: 930,23 / 100 * 60 = 558,13 рубля.

Общая сумма пособия составит: 558,13 * 8 = 4 465,12 рубля.

В некоторых случаях пособие начисляют исходя из суммы МРОТ. Так поступают, если величина среднедневного заработка получится меньше, чем значение такой формулы: МРОТ * 24 / 730 (или 731).

Такое бывает, если гражданин трудился не весь период из последних двух лет. Например, полгода искал работу, затем устроился и проработал полтора года, после чего уволился и в течение 30 дней заболел.

Другой случай — человек работал два года, но на полставки и получал заработную плату ниже МРОТ.

Документы и сроки

Собираясь предъявлять к оплате больничный, неработающему гражданину стоит вооружиться такими документами:

  • собственно самим листком нетрудоспособности;
  • копией трудовой книжки;
  • справкой о сумме заработной платы (форма 182н).

Последняя справка должна быть выдана работнику при увольнении вместе с прочими документами. По сути, эта форма сдается обратно тому же работодателю, который ее выдал.

Сотрудник организации, ответственный за оформление больничных (кадровик, бухгалтер), должен заполнить свою часть листка и рассчитать сумму пособия. При этом он будет опираться на документы, которые подал бывший работник. Если же их нет, то расчеты будут производиться на основании той информации, которой располагает организация.

Следует знать, что в ряде регионов России в качестве эксперимента действует проект «Прямые выплаты». В чем он заключается? В общем порядке организация сначала платит сотруднику полагающиеся ему социальные пособия, а затем ФСС эти расходы компенсирует.

А вот в регионах, которые участвуют в проекте, порядок выплат таков: работодатель подает в Фонд сведения о начислении пособия и соответствующие документы, а выплату его суммы ФСС производит непосредственно на счет работника.

В тех регионах, на которые распространяется этот эксперимент, гражданин должен будет написать заявление на оплату больничного после увольнения. Это заявление в течение 5 дней должно быть передано в ФСС.

Оплата больничного должна быть произведена в течение 10 дней с даты обращения работника и предоставления им документов. Это не зависит от того, куда он их подавал — бывшей организации или в ФСС.

В заключение отметим, что при любых вопросах по поводу больничного граждане могут обращаться непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования.

При некоторых обстоятельствах Фонд выплатит пособие самостоятельно — например, если бывший работодатель ликвидирован или проходит процедуру банкротства.

В любом случае специалисты Фонда обязаны проконсультировать гражданина, поскольку именно ФСС является страховщиком и должен обеспечивать исполнение прав застрахованных лиц.

Источник: https://subsived.ru/posobiya/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Как оплачивается больничный после увольнения

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2019 году влияют следующие факторы:

  • cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2017-2018 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. 

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  • копия паспорта;
  • копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2019 году составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см.

ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие

  • Перевод мужа для работы в другом регионе;
  • Переезд на постоянное жительство к мужу;
  • Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
  • Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/382-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F.html

Юр-консультация
Добавить комментарий