Льготы беременным на работе

Права беременных на работе 2019

Льготы беременным на работе

Сотрудницы в ожидании малыша имеют особые привилегии. Права беременных на работе 2019 отражены в Трудовом кодексе.

Работодатель несёт уголовную ответственность за неисполнение своих обязательств перед женщинами в особом положении.

Начало привилегированного положения для беременной труженицы возникает с того момента, когда в отдел кадров предоставлена соответствующая мед справка. Именно с этого момента начинают действовать все установленные преференции.  

Права беременных женщин при трудоустройстве в 2019 году

В законодательстве чётко прописано, что беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу. Работодатель должен в первую очередь руководствоваться именно деловыми качествами и квалификацией соискательницы.

Если будущей маме откажут на собеседовании или после него, по причине «особого положения», то это считается дискриминацией. Таким образом, права беременных женщин при трудоустройстве в 2019 году будут нарушены.

А это уже повод для обращения в правоохранительные органы.

Кроме того, работодатель не имеет права требовать будущую сотрудницу предоставить справку об отсутствии беременности.

Также не правомерно просить от женщины заверений (письменных и устных) в том, что она не планирует беременность в ближайшее время или в определённый срок.

Всё это противоречит Трудовому законодательству, в котором прописан список документов необходимых для трудоустройства. В этом перечне нет медицинских справок, подтверждающих отсутствие беременности и расписок об отказе рожать!

Трудовой кодекс: права беременных женщин 2019

Права беременной женщины на работе 2019 закреплены в соответствующих статьях Трудового кодекса. В законе прописано, что при приёме на работу для будущей мамы нельзя устанавливать испытательный срок. Также запрещается привлекать такую сотрудницу к сверхурочной работе, работе в выходные, праздники или отправлять её в командировки.

Беременная труженица вправе перейти на индивидуальный график работы, например, на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Для этого нужно уведомить работодателя и оформить допсоглашение к основному договору, в котором указываются новые условия работы сотрудницы в положении.

Если беременная работница занята на производстве, то ей обязаны снизить нормы выработки. А если есть соответствующие мед показания, то её и вовсе обязаны перевести на легкую работу, исключающую влияние вредоносных условий. Права беременной женщины на работе 2019 обеспечивают не только переход на облегченный труд, но и сохранение при этом среднего заработка.

Отметим, что, если работодатель не может подобрать сотруднице условия труда подходящие для её положения – женщина освобождается от работы полностью. То есть она будет сидеть дома и получать среднюю зарплату, сохраняя рабочее место. А трудовой стаж продолжит накапливаться.

Беременная сотрудница может проходить обязательную диспансеризацию, и работодатель не может препятствовать этому. Также можно в любое время посещать врачей и проходить обследование, если того требует особое состояние женщины. В этом случае на работу предоставляется справка, которая подтверждает уважительную причину отсутствия на рабочем месте.

Права беременной женщины на работе 2019 обеспечивают ей возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск раньше срока. По закону граждане могут сделать это только после 6 месяцев непрерывной работы, а вот сотрудница в положении может сделать это раньше.

Также не имеет значение и график отпусков других сотрудников. Беременная женщина может взять время на отдых вне очереди. Важно отметить, что заменить отпуск на денежную компенсацию работодатель не имеет право.

Женщина должна отдохнуть и вызвать на работу из оплачиваемого отпуска её не могут.

Увольнение беременных женщин в 2019

Работодатель, ни при каких обстоятельствах, не имеет право лишить работы будущую роженицу. Прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов не являются обоснованной причиной для прерывания трудового договора с сотрудницей в положении. Исключением является только ликвидация предприятия.

Даже если женщина работает по срочному трудовому договору, после наступления беременности его обязаны продлить. В этом случае срок окончания договора должен приходиться на дату окончания отпуска по беременности и родам.

Увольнение беременных женщин в 2019 – этой теме посвящён и новый законопроект, который сейчас рассматривается в Госдуме. В Трудовом кодексе указано, что изменять условия трудового договора беременной сотруднице нельзя. Однако, в исключительных случаях работодатель имеет на это право. Это происходит, когда изменяются организационные или технические условия труда.

Этой лазейкой пользуются недобросовестные компании, которые меняя условия договора делают условия труда неприемлемые для беременных сотрудниц, и те в свою очередь вынуждены уходить «по собственному желанию».

Чтобы предотвратить возможность увольнения беременных женщин в 2019 власти хотят закрепить в законодательстве запрет изменения трудового договора беременных сотрудниц во всех случаях. То есть работодатель не сможет поменять условия труда беременной женщины или женщины находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Заключение

  1. Если законные интересы будущей роженицы нарушены, то следует незамедлительно обратиться с жалобой в трудовую комиссию и прокуратуру.
  2. Все документы, которые оформляются для выхода в декретный отпуск беременная сотрудница должна подписывать лично. Однако, допускается подпись законного представителя (по нотариальной доверенности).
  3. Права беременной женщины на работе 2019 не позволяют её уволить, а вот депремировать такую сотрудницу можно. Работодатель выплачивает премию по своему усмотрению и согласно уставу предприятия.
  4. Не смотря на «особое положение» беременная сотрудница должна носить униформу, если в компании, организации или ведомстве это обязанность, закрепленная документально.
  5. Декретные выплаты беременной женщине выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования. Деньги только перечисляться через компанию или организацию, в которой работает женщина.
  6. Если декретные выплаты задерживают необходимо сначала обратиться в отдел кадров и уточнить причину (иногда это бывает простой человеческий фактор), если это не помогло нужно обратиться в Фонд социального страхования.
  7. В законодательстве не оговорен срок, когда беременная женщина обязана сообщить работодателю о своём особом положении. То есть фактически можно скрывать этот факт до декретного отпуска. Однако воспользоваться правами беременной женщины на работе 2019 можно только предъявив соответствующую справку установленного медицинского образца.
  8. Работодатель не имеет права требовать дополнительного подтверждения факта беременности. Справка из любой женской консультации установленной формы и с печатью является доказательством. Можно обратиться к абсолютно любому гинекологу, в любом городе России.

Источник: //vse-lgoti.ru/prava-beremennyh-na-rabote-2019

Льготы беременным женщинам на работе в 2019 году – на ранних сроках, оплата времени на врача

Льготы беременным на работе

Для каждой женщины беременность, это особое состояние, во время которого она нуждается не только в помощи близких, но и государственной поддержке. Закон запрещает увольнять женщин «в положении» с работы, и защищает их трудовые права. Дополнительно предусматривается назначение ряда льгот.

Кому положены

Право на получение социальных льгот на работе имеют:

  1. Официально трудоустроенные женщины.
  2. Женщины на ранних сроках беременности, при наличии справки из женской консультации.
  3. Беременные на последнем триместре.
  4. Женщины после рождения ребенка.

Все виды льгот, доступные беременным женщинам, имеющим официальное рабочее место, становятся доступными только после получения от врача справки с подтверждением беременности и указанием срока.

Какие льготы имеет беременная женщина на работе

Согласно нормам законодательства, работающие женщины во время беременности, могут получать:

  1. Финансовую поддержку в виде пособий – по Федеральному закону № 81.
  2. Приказ Министерства здравоохранения № 662 – бесплатную медицинскую помощь и препараты;
  3. Различные виды трудовых льгот — по ТК РФ.
  4. Социальные льготы, перечень которых установлен региональным законодательством.

По Трудовому Кодексу, работающим женщинам, находящимся в «положении» положены следующие виды льгот и социальной помощи:

  1. Восстановление сотрудницы в должности, если она была уволена в тот момент, когда была беременна, но работодатель не знал об этом.
  2. Защита рабочего места в течение всего периода вынашивания и рождения ребенка. Работодатель по ТК РФ не имеет права уволить беременную женщину до того момента, пока она не выйдет из отпуска по беременности и родам.
  3. Перед уходом в декрет предоставляется ежегодный отпуск, если он не был отгулян.
  4. Возможен перевод на более легкий труд, не связанный с тасканием тяжестей.
  5. Беременные женщины, принятые на работу, не проходят испытание.
  6. Осуществляется оплата времени на врача, если прием был назначен в рабочее время.
  7. Беременные работаю неполный рабочий день или неделю.
  8. Они не привлекаются к работе в выходные и праздничные дни, не выезжают в командировки.
  9. Сохраняется средний заработок в тот период, когда женщина выполняет более легкую работу.
  10. Назначается отпуск по беременности и родам, он является оплачиваемым.

Дополнительно беременная женщина может получить следующие виды социальных пособий:

 Единовременная выплата при постановке на учет на ранних сроках беременности. Согласно ФЗ № 81, размер выплаты составляет около 628 рублей. сумма ежегодно индексируется. Для ее оформления нужно подать пакет документов по месту работы в течение шести месяцев с момента постановки на учет. Также можно оформить выплату в ФСС или органе защиты населения
 Пособие по беременности и родам Окончательный размер выплаты рассчитывается с учетом того, имеет ли женщина официальное трудоустройство или нет. Основанием для начисления данного пособия является лист нетрудоспособности. Для работающей женщины пособие составит 100% от заработной платы на срок от 140 дней.Если беременность многоплодная – до 194 дней. Получить это пособие могут также женщины, усыновившие ребенка. Пособие выплачивается только при условии, что женщина отсутствовала на рабочем месте. Если же она ушла на отдых позже, или раньше вернулась, сумма пересчитывается, поскольку оплата в двойном размере за один и тот же день не производится;
 Единовременное пособие родителям и опекунам Выплата в  размере около 15 000 рублей. Получить ее можно, предоставив бумаги по месту работы или в отделение социальной защиты.

Характер получения всех льгот и пособий – заявительный. Работодатель может оформить перечисления к заработной плате для беременной сотрудницы только после того, как она предоставит справку из женской консультации  и отработает положенный период времени.

Как воспользоваться

Женщина в положении можно рассчитывать на пособие при наличии у нее справки от врача в женской консультации.

Практически все льготы, закрепленные на законодательном уровне, оформляются в медицинских учреждениях. Так, чтобы получить материальную поддержку, беременная должна уйти на больничный.

Бесплатные лекарства могут быть выданы только в городских поликлиниках. Если женщина обратилась в частную клинику, обеспечение ей не предоставляется, это необходимо учитывать.

Льготы назначаются только по справке от врача, выданной в городском медицинском учреждении. Беременные, состоящие на учете в городской консультации, имеют право на все виды льгот.

Врачи не сообщают женщинам о льготах, узнать о них нужно самостоятельно, после чего подается заявка на оформление.

Для того, чтобы воспользоваться льготами, трудоустроенная беременная женщина должна предпринять следующие действия:

  1. Встать на учет в женскую консультацию.
  2. Получить справку с указанием срока беременности и предоставить ее работодателю.
  3. Поинтересоваться у врача, какие лекарства могут быть предоставлены бесплатно. В случае отказа врача, можно подать письменную просьбу к главному врачу, либо в отделение здравоохранения по региону.
  4. Оформляются документы для получения льготы.
  5. При наступлении определенного момента – выход в отпуск, рождение ребенка, пособие будет выплачено.

В некоторых организациях беременные сотрудницы имеют право на бесплатное питание. Этот вид льготы оформляется после предоставления справки с медицинского учреждения работодателю.

После того, как женщина предоставит на работу справку о постановке на учет, ей будет выплачено единовременное пособие, при условии, что срок беременности – меньше 12 недель.

Предъявить этот документ можно сразу, или перед тем,  как отправиться в декретный отпуск. Безработные женщины на это пособие могут не рассчитывать.

Работодатель, при оформлении льгот, в первую очередь потребует справку о постановке на учет в женской консультации.

Для того, чтобы ее получить, женщина должна обратиться к своему врачу и принести следующие документы:

  1. Паспорт гражданина РФ.
  2. СНИЛС.
  3. Полис обязательного медицинского страхования.

Льготы оформляются вне зависимости от стажа женщины на рабочем месте.

Для того, чтобы снизить рабочую нагрузку и перейти к исполнению трудовых обязанностей в более легком режиме, нужно предоставить работодателю следующие документы:

  1. Справка, выданная в женской консультации, подтверждающая беременность и постановку на учет.
  2. Справка с указанием от врача, какой режим труда лучше всего подойдет беременной женщине с учетом особенностей ее здоровья.

После того, как ребенок появился на свет, и было оформлено свидетельство, документ нужно отвезти на работу, после чего составляется заявление на получение единовременного пособия по родам.

Бланк заявления можно скачать тут.

В документе обязательно должна иметься следующая информация:

  1. Адресат – наименование организации и ФИО начальника отделения.
  2. Информация о сотруднике – персональные данные.
  3. Дата рождения ребенка, его ФИО.

Если родители ребенка в разводе, делается соответствующая отметка.

Кроме заявления прикладывается свидетельство о регистрации брака и справка с места работы другого супруга, в которой указано, что пособие не было оформлено ранее.

Очень важно правильно указывать все данные, для того, чтобы в случае обнаружения ошибки государство не потребовало вернуть полученные средства, если выяснится, что женщина не имела права на их получение.

Работодатель может запросить дополнительные документы, в случае, если у него отсутствует необходимая информация для передачи в госорганизацию.

по теме:

Источник: //lgotypro.ru/lgoty-beremennym-zhenshhinam-na-rabote/

Какие права регламентирует Трудовой кодекс для беременных в 2019 году

Льготы беременным на работе

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременных на работе

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике

Льготы работающих будущих мам

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Перевод на другую должность

Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

  1. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
    Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
  2. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
  3. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
  4. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2019 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
  5. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
    После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
  6. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
  7. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст.

255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате.

Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода.

Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать.

Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке //otdelkadrov.

online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).

Права беременной при увольнении

Дополнительно

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами.

Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения.

Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2019 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

  • если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи //otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

  1. Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
  2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
  3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
  4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Источник: //otdelkadrov.online/10664-trudovye-prava-beremennoi-zhenshhiny-na-rabote-ih-soblyudenie-rabotodatelem

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу в 2019 году – в частной организации

Льготы беременным на работе

1   0   2777

Государство защищает права беременных женщин. Они не могут быть уволены во время декретного отпуска, могут получить выходной для похода к врачу. Но также существует множество нюансов, установленных на законодательном уровне, и обязательных к выполнению.

Права любой официально трудоустроенной сотрудницы предприятия защищены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Особое внимание следует уделить нескольким положениям:

 Статья 64 Работодатель не имеет права отказать женщине в трудоустройстве, если она имеет ребенка, или находится в положении. Если же отказ все же дан, то по требованию женщины, нужно предоставить ей официальный документ с указанием причины. Решение о не заключении трудового соглашения может быть обжаловано в суде.
 Статья 145 Директор не может уволить беременную женщину, или дать необоснованный отказ в приеме на работу по причине беременности.
 Статья 70 Испытание при оформлении на работу для женщины в положении не устанавливается.
 Статья 93 Женщина получает возможность работать либо по неполному рабочему дню, либо по сокращенной неделе. Такое же требование может предъявить родитель, воспитывающий ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет. Оплата при этом осуществляется в соответствие с отработанным временем.
 Статья 96 Не допустима работа в ночное время – с 22.00 до 6.00 часов для беременных женщин.
 Статья 99 Не производится привлечение к сверхурочной работе.
 Статья 122 Женщина может получить основной оплачиваемый отпуск перед выходом в отпуск по беременности и родам.

Вне зависимости от того, какую должность занимает беременная, или какой трудовой стаж был наработан, ее права должны соблюдаться работодателем.

С какого срока положены льготы

Для получения льгот должно быть соблюдено одно из приведенных ниже условий:

  1. Любой срок беременности, официально подтвержденный врачом – гинекологом.
  2. Постановка на учет в женской консультации или в постоянной поликлинике по месту проживания.
  3. Нахождение на медицинском учете на момент подачи заявления с просьбой о начислении льгот.

Большинство льгот могут быть получены женщиной еще до того момента, как она родит ребенка и уйдет в декретный отпуск.

Если же беременная не работает, то льготы оформляются в любое время, но только после того, как будет совершено плановое обследование у всех врачей и получена справка от гинеколога в консультации.

Для трудоустроенных в частной организации действуют те же правила и требования, что  и для работающих в государственных компаниях.

Какие льготы предоставляются

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу в 2019 году следующие:

  1. Женщине предоставляются комфортные условия для осуществления трудовой деятельности. Нагрузка обязательно должна быть соразмерной. Это выражается в предоставлении некоторых привилегий – беременные не привлекаются к работе в ночное время суток и имеют право на получение дополнительных выходных дней.
  2. Будущая мама не выходит на работу в праздничные, выходные дни, и не может присутствовать на работе сверхурочно, даже в случае возникновения чрезвычайной ситуации, когда требуется ликвидация ЧП, аварии.
  3. Запрещается отзыв беременной с отпуска, по каким – бы то ни было основаниям.
  4. Сотрудница не должна поднимать тяжести весом более 2,5 килограмм, а в некоторых случаях, более, чем 1,25 кг. Если рабочие обязанности предполагают поднятие тяжестей, то женщина должна быть временно переведена в другой отдел.
  5. Женщина, трудоустроенная на предприятии с вредными условиями труда, должна быть переведена в отдел, где опасные факторы полностью исключены. Если же это не возможно, она освобождается от исполнения трудовых обязанностей, но заработная плата ей выплачивается.
  6. Беременной предоставляются свободные от работы дни для посещения медицинской консультации.

В заявительном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам. Нужно составить заявление и приложить к нему больничный лист, после чего работодатель производит расчет отпускного пособия.

Декретные средства начисляются по месту работы женщины, но выделение денег осуществляет Фонд социального страхования. Установлен предельный размер дохода  в отпуске – сумма отпускных зависит от размера заработной платы женщины, предшествующей двум годам до выхода в декретный отпуск.

Как оформить

Для реализации права на определенные виды льгот женщина, находящаяся в положении должна выполнить следующие действия:

  1. Необходимо обратиться в женскую консультацию и получить справку от врача, подтверждающую наступление беременности.
  2. Справка и заявление от сотрудницы предоставляются работодателю. Копию справки нужно предоставить в отдел кадров – она будет приложена к личному делу.
  3. В дни посещения консультации работодатель должен давать освобождение от работы, но только при условии наличия заявления от сотрудницы.

Образец заявления представлен ниже:

Для получения некоторых видов льгот нужно обращаться в социальную защиту населения, либо подавать заявление в ФСС.

После посещения женской консультации работница должна предоставлять в отдел кадров подтверждающий документ из медицинского учреждения.

Для того, чтобы правильно оформить декретный отпуск, и не быть уволенной, нужно действовать по инструкции:

  1. Встать на учет в женской консультации.
  2. Получить больничный лист при достижении срока 30 недель, в некоторых случаях – 27 или 28 недель.
  3. Получить в банке выписку с номером лицевого счета, на который будут перечисляться средства.
  4. Снять ксерокопию паспорта.
  5. Все собранные документы и копию паспорта нужно предоставить в отдел кадров и бухгалтерию предприятия.
  6. Составляется заявление с просьбой о предоставлении отпуска. Нужно указать дату начала и окончания отпуска.
  7. Дополнительно в заявлении женщина должна заявить о своем желании получать пособие по беременности и родам.
  8. В конце заявки перечисляются все прилагаемые документы и приводится номер медицинской правки, которая является основанием для предоставления отпуска и льгот.

Образец заявления:

После получения заявления работодатель составляет Приказ. Женщина должна ознакомиться с его содержанием и поставить подпись, после чего, с указанной даты она освобождается от выполнения трудовых обязанностей.

Ответственность за нарушение

Работодатель, не соблюдающий нормативные требования по защите прав и интересов беременных, трудоустроенных женщин, может понести ответственность как по гражданскому, так и по уголовному законодательству.

Предусмотрены следующие виды ответственности:

  1. Статья 145 УК РФ. В случае, если руководителем компании был дан неправомерный отказ в приеме на работу, либо отказ не был обоснован, и возникает впечатление, что женщина не принята в штат из – за положения, либо из – за того, что она занимается воспитанием ребенка в возрасте до трех лет, может быть назначен штраф в размере до 200 000, либо в размере заработной платы за 18 месяцев. Возможно назначение обязательных работ на срок до 360 часов.
  2. Нормами статьи 145 УК РФ установлено, что в случае частичной невыплаты заработной платы сотруднице, находящейся в положении, директор компании или должностное лицо, по вине которого не была произведена выплата, наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей. По решению суда может быть принят запрет на занятие должности в течение одного года. При полной невыплате заработной платы размер штрафа увеличивается до 500 000 рублей.
  3. Статьей 261 Трудового кодекса категорически запрещено увольнение женщины, находящейся в положении. Размер штрафа составляет до 200 000 рублей, кроме того, директор может быть лишен права занимать определенную должность в течение установленного срока. Женщина, обратившись в суд, может восстановиться на рабочем месте, если только компания не была ликвидирована.

По инициативе работодателя уволить беременную женщину, не рискуя получить наказание по УК РФ или КоАП РФ, можно в нескольких случаях:

  • ликвидация организации;
  • увольнение беременной по ее собственному желанию, при наличии заявления;
  • сокращение численности штата, количества кадров, занимающих определенную должность;
  • несоответствие занимаемой должности (возможен перевод в другой отдел компании);
  • неоднократные и зафиксированные случаи нарушения трудовой дисциплины;
  • смена руководителя (собственника) предприятия;
  • прогулы в часы, предназначенные для выполнения работы;
  • другие основания, изложенные в статье 81 ТК РФ.

Для того, чтобы не получить крупный штраф, директор должен строго следовать установленным законодательством нормам, и при возникновении проблем, консультироваться с юристом, поскольку, за нарушение прав беременных положены серьезные взыскания и меры наказания.

Каждая женщина, уходя в декрет, должна знать, что ее права защищены государством, и уволить за то, что она не выходит на работу по причине воспитания ребенка, ее никто не имеет права. Чтобы защитить себя, нужно правильно составить заявление, и получить справку с медицинского учреждения, в которой будет указан срок беременности и предположительная дата родов.

Льготы беременным в 2019 году – по Трудовому кодексу на работе, неработающим, на лекарства, как оформить, перечень документов

Льготы беременным на работе

В соответствии с действующим законодательством, беременные имеют право на следующие дотации: 

  1. ФЗ № 81, а именно статья 9 закрепляет возможность получения женщиной единовременной выплаты за то, что она на раннем сроке беременности становится на учёт. Этот вид пособия распространяется и на работающих, и на безработных (в том числе и студенткам). Срок беременности не должен превышать 12 недель, а сумма составляет 600-1000 рублей.
  2. Статья 6 этого же закона регламентирует право на пособие по беременности и родам. Оно зависит от статуса: работает она или нет. Для трудоустроенных выплата равна 100%, а для безработных приравнивается к МРОТ.
  3. Статья 11 закрепляет получение дотации за рождение ребёнка. Она составляет 16350 рублей.
  4. Ещё одно пособие — по уходу за ребёнком. Оно закреплено статьей 13 и выплачивается ежемесячно. Оно назначается матери, которая оформила декретный отпуск.
  5. Женщина получает также материнский капитал (если рождает второго ребёнка) и родовой сертификат.

Основные выплаты:

Единовременное пособие при беременности до декретного отпуска16759,09 руб.
Ежемесячные пособия по уходу за ребенком (до достижения им возраста 1,5 лет)40% от заработной платы

Медицинские услуги и лекарства

Каждая женщина в период своей беременности нуждается в регулярной медицинской помощи. Нормативно-правовые акты РФ федерального значения (а именно Постановление Правительства РФ н 1273, а также Приказ Минздравсоцразвития РФ №662) закрепляют обеспечение медицинской помощи беременным.

В соответствии с этими документами женщина имеет право на следующие виды услуг:

  • исследование крови;
  • УЗИ;
  • диагностика нарушений (при их наличии) беременности, а также различных патологий плода;
  • кардиограмма с расшифровкой;
  • исследование на наличие бактерий и микроорганизмов;
  • плановый медицинский осмотр (полностью).

Полный перечень услуг здравоохранения регламентирован Приказом Минздравсоцразвития н662.

Льготы беременным на работе по Трудовому Кодексу

К ним относятся:

  1. Ежегодный отпуск, который не зависит от очередности графика и стажа (статья 260 ТК РФ).
  2. Статья 253 закрепляет работы, на которых ограничивается применение женского труда.
  3. Сотрудницу переводят на легкий труд, если присутствуют неблагоприятные факторы, которые могут оказать негативное влияние.
  4. Женщину освобождают от сверхурочных работ, командировок и остальных переработок.
  5. Она имеет право не проходит испытательный срок при трудоустройстве.
  6. Ей не могут отказать в трудоустройстве в связи с беременностью.
  7. Беременную не могут уволить.

На что имеют право неработающие женщины

Беременным безработным предоставляются:

Субъекты РФ могут устанавливать дополнительные льготы и пособия, поэтому необходимо также смотреть актуальное законодательство своего региона.

Примечательно, что к данной категории относят и ИП.

Как оформить преференции

Приведенные ранее льготы беременная женщина может получить только на определённых основаниях:

  1. Главным требованием является постановка на учёт в женской консультации и получение соответствующего документа об этом.
  2. Документ (больничный лист) можно получить только в государственном медицинском учреждении. Частные клиники, в соответствии с законодательством, не предоставляют бесплатных услуг и лекарств. Соответственно, действие родового сертификата распространяется только на государственные учреждения.
  3. С полученным в женской консультации (или ином медицинском государственном учреждении) больничным гражданка обращается в бухгалтерию предприятия, где она трудоустроена. Организация обычно совмещает оформление отпуска по беременности и родам и пособия.
  4. На все преференции женщина пишет одно заявление (на получение декретных и на выход в декрет). Оформление происходит на основании заявления и больничного листа.

Скачать образец заявления на получение пособия по беременности и родам для работающих женщин.

Перечень документов

Кроме заявления и больничного требуются и другие бумаги:

  1. Справка о заработке, по форме 182н. Она необходима для того, чтобы оформить пособие в ФСС. Если мест работы несколько, то предоставляются от каждого работодателя.
  2. Справка из службы занятости. Она необходима в том случае, если женщина безработная.
  3. Выписка из трудовой книжки. Это необходимо в том случае, если беременная обращается в ФСС после увольнения при ликвидации предприятия.
  4. Справка, подтверждающая неполучение пособия по месту регистрации.

Заявление должно включать в себя:

  • название организации, где трудоустроена женщина;
  • ФИО работницы;
  • данные паспорта;
  • место регистрации и место проживания;
  • в содержании пишется просьба предоставить преференцию;
  • основание, по которому обращается женщина.
  • подпись.

: Консультация специалиста

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Рубрика: Льготы Какие льготы положены Герою России

Правовая базаОсновные законы связанные со званием, льготами и порядком присуждения: Закон РФ от 20 марта 1992 г. N 2553-1 «Об установлении звания Героя Российской Федерации и учреждении знака особого отличия – медали «Золотая Звезда»;Закон РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации…

Источник: //1lgoty.ru/lgoty-beremennym/

Юр-консультация
Добавить комментарий