Оплата труда несовершеннолетних

Как оплачивать труд несовершеннолетних

Оплата труда несовершеннолетних

Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Елина.

Пример расчета оплаты труда 15 летнему подростку

Рассмотрим пример, как же можно рассчитать зарплату несовершеннолетнему при сдельной форме оплаты труда.

Инфо Сдельная расценка за один окрашенный элемент – 40 рублей. Как определить норму выработки на Сергеева и как рассчитать его заработок?

Решение: Согласно трудовому законодательству, подростки от 16 до 18 лет, не совмещающие работу и учебу, могут трудиться не более 7 часов в день.

Внимание Таким образом, норма выработки Сергеева составит: 20 / 8 * 7 = 17,5 элементов кузова в день.

Итоговый заработок Сергеева составит: 17,5 * 40 = 700 рублей в день.

Оплата труда несовершеннолетних в России: размеры и принципы

Детям до 14 лет разрешено работать только в заведения массовой культуры: театры, цирки, актерские площадки.

Максимальная ставка заработной платы для детей не ограничена.

Порядок начисления и выдачи заработной платы одинаков для всех категорий работников, осуществляющих трудовую деятельность в определенной организации.

Необходимые положения должны быть закреплены в соответствующих локальных актах предприятия. На несовершеннолетних работников распространяются те же требования трудового законодательства, что и на взрослых сотрудников: зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц ( и вторая часть). Организации могут принимать несовершеннолетних на работу в летний период.

Труд несовершеннолетних работников: прием оплата трудовой договор

92 и 94 Трудового кодекса для несовершеннолетнего устанавливаются ограничения в плане продолжительности рабочего дня, исходя из его возраста.

В ниже приведенной таблице можно увидеть информацию на данную тему: Возраст Сколько часов в день Сколько часов в неделю с 14 до 15 лет 2,5 12,5 с 15 до 16 лет 5 24 с 16 до 18 лет 7 35 Довольно большой процент компаний в наше время работает по гибкому графику, причем ст. 102 ТК РФ это допускает.

Единственное, в таком случае продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон, однако для несовершеннолетнего все равно этот период не может превышать значения, указанного в Кодексе.

В ст.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр (обследование) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, обязательный ежегодный медицинский осмотр (обследование) (ст. 266 ТК РФ).

Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, причем в соответствии со статьей 185 ТК РФ на время ежегодных осмотров за ним сохраняется его средний заработок. Продолжительность рабочего времени Сокращенная рабочая неделя (ст.

92 ТК РФ), устанавливается: 1) для работников до16 лет — не более 24 часов в неделю; 2) для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; 3) для работников до 16 лет, обучающихся в каком-либо

Труд несовершеннолетних: организация и оплата

Кроме того, их нельзя привлекать на работу вахтовым методом, к сверхурочной работе, к труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 265, 268, 298 Трудового кодекса РФ).

282 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, для несовершеннолетних работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ).

Если подросток работает в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени предусмотрена в зависимости от возраста: – до 16 лет – не более 12 часов в неделю; – от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Как оплатить труд несовершеннолетнего работника?

59 ТК РФ. Особенности трудовых отношений установлены нормами гл. 45 ТК РФ.Статья 63 ТК РФ предусматривает возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 16 лет.

Если лицо, достигшее 15 лет, получает общее образование, либо продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставило в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение, трудовой договор с ним заключается лишь для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.Для заключения трудового договора с лицом, достигшим 14 лет, требуется согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Данное лицо может в свободное от учебы время выполнять легкий труд, не причиняющий вреда его здоровью и не нарушающий процесса обучения.Таким образом, для заключения трудового договора с несовершеннолетним,

При этом необходимо учитывать условия труда и возрастные ограничения.

На период летних каникул имеет смысл оформить , в котором будут отражены основные условия труда и порядок оплаты. В остальном особенности трудоустройства и работы несовершеннолетних в летнее время ничем не отличаются от таковых в другое время. Как осуществляется ? Читайте в нашей статье.

Как производится оплата ночных часов?

Узнайте . Как оформить командировку за свой счет?

Информация — . Заработная плата несовершеннолетних сотрудников облагается стандартным в 13 %. Приведем пример, как рассчитать зарплату несовершеннолетнему гражданину при повременной системе оплаты труда.

Пример № 1: В организации принята повременная система. В рабочей неделе 40 часов. Сколько денег получит 17-летний подросток, если его рабочая неделя состоит из 35 часов?

Решение: Обычный сотрудник получает оклад, исходя из тарифной ставки за час работы, умноженной на количество часов, которые были отработаны.

Оплата труда несовершеннолетних

Оплата труда несовершеннолетних

Принимая на работу подростка в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь представление о нормативном регулировании вопроса, а также особенностях начисления и выплаты вознаграждения несовершеннолетнему за его труд. Этот вопрос приобретает особую актуальность летом, когда школьники пытаются подзаработать на каникулах. Законодательно оплата труда несовершеннолетних регулируется ТК РФ и Гражданским кодексом страны.

Ограничение по времени работы

Обязательным условием оформления на работу подростка является согласие его законных представителей, т. е. родителей, опекунов. 24 часа в неделю – максимум занятости подростка, которому не исполнилось 16 лет.

Это правило применяется в стандартных ситуациях. Однако время работы может быть ограничено некоторыми условиями. Например, несовершеннолетний учится, и этот факт уменьшает общее количество рабочего времени.

Ограничение по возрасту

Трудовой Кодекс устанавливает, что договор о найме на работу может составляться с несовершеннолетним, старше 16 лет. Исключения:

  1. В возрасте до 14 лет ограничение связано с нравственной стороной и безопасностью здоровья. Несовершеннолетний может быть принят на работу в цирк, театр, кино.
  2. С 14 до 15 лет допускается легкая работа, не мешающая учебе и только с согласия родителей.
  3. С 15 лет несовершеннолетний может оформить трудовой договор при условии, что он не обучается на очной форме, и получил школьное образование.

Для граждан в возрасте от 14 до 18 лет существуют следующие запрещенные законодательством виды работ:

  • совместительство;
  • если предусмотрена ответственность за материальные ценности;
  • работа по вахтовому графику;
  • в религиозных учреждениях;
  • ночные смены или период праздников;
  • с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

Общие принципы оплаты труда

Законодательные нормы в отношении вознаграждения за труд любого работника (в том числе и несовершеннолетнего) устанавливают следующие положения:

  1. Равноценный труд должен оплачиваться одинаково.
  2. Максимальный предел устанавливается руководителем и ничем не ограничен.
  3. Минимальный размер отражается в соответствующих нормах законодательства и утверждается ежегодно государством.
  4. Оплата труда должна повышаться в соответствии с вредностью, опасностью производства.
  5. В трудовом договоре на каждого работника прописывается сумма оклада согласно должностным обязанностям.
  6. Формы, принципы начисления зарплаты, премиальные и штрафы отражаются в коллективных документах.

В организациях может быть установлена повременная или сдельная оплата труда. В первом случае подросток получит доход, исходя из неполной недели работы. Расчет осуществляется по тарифным ставкам пропорционально отработанному времени. При сдельной оплате, к несовершеннолетнему будет применена общая система начислений.

От чего зависит оплата труда несовершеннолетних

При любой форме вознаграждения за труд принимается в расчет сокращенная рабочая неделя. Когда зарплата зависит от количественного выражения результатов (сдельная), оплата труда несовершеннолетних будет рассчитана по обычным расценкам, учитывая неполное время работы.

Для показателя заработной платы характерно значение максимума и минимума. Высший порог суммы дохода не ограничен. Минимальная оплата труда несовершеннолетних работников, устанавливается в пределах не менее МРОТ (ст.133 ТК РФ). В 2017 году она составляет 7500 руб. При этом подросток должен отработать установленное для него время полностью.

Зарплата работника в возрасте до 18 лет начисляется и выплачивается в общем порядке, установленном локальными актами организации. Нормы трудового права распространяются на любого сотрудника, например, оплата труда осуществляется два раза в месяц.

Как рассчитать заработную плату

Рассмотрим пример расчета. Изначально определяется повременная оплата труда несовершеннолетних в летний период. Условия для расчета:

  • на работу принят подросток в возрасте 15 лет;
  • оклад работника равен МРОТ;
  • мальчик подрабатывает на время летних каникул наладчиком оборудования с минимальным окладом – 7500 рублей и трудится 4 часа в день (суббота, воскресенье – выходные).

В июне он отработал 76 часов. При обычной продолжительности рабочего дня средняя месячная норма обычного сотрудника составляет 98,3 часа. Формула расчета заработной платы:

  • (76 / 98,3) × 7500 = 5799 руб.

Работник не уложился в месячную норму труда. Следовательно, его оклад будет меньше МРОТ. В случае, когда применяется сдельная оплата труда несовершеннолетних работников, пример расчета будет выглядеть иначе. Условия для расчета:

  • работнику 17 лет. После окончания школы он устраивается рабочим к ИП, который будет платить зарплату. Основное направление – ремонт кузова;
  • предприниматель устанавливает норму – 15 кузовных ремонтов в день;
  • график работы – 8 часов в день (суббота, воскресенье – выходные);
  • оплата за один ремонт кузова – 40 руб.

Такой работник может трудиться не более 7 часов в день. Поэтому берется в расчет другая норма сдельной оплаты, исходя из следующего показателя:

  • 15 / 8 × 7 = 13,1 элементов кузова.

После чего рассчитывается дневной заработок:

  • 13,1 × 40 руб. = 525 руб.

Таким образом, права несовершеннолетних граждан защищены законодательно. Условия работы смягчены с учетом возраста, а заработная плата рассчитывается по количеству отработанного времени или сдельно – в зависимости от выполненных работ.

Источник: https://vawilon.ru/oplata-truda-nesovershennoletnih/

Оплата труда несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет: примеры

Оплата труда несовершеннолетних

Закон не запрещает нанимателю принимать на работу людей, не достигших возраста 18 лет.

Подработка на время каникул, полноценная работа после получения профессионального образования, совмещение учебы и зарабатывания денег — подростки официально трудоустраиваются и получают зарплату.

Вместе с тем, оплата труда несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет несколько отличается от расчета заработка совершеннолетних работников.

Примеры расчета оплаты труда для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

При повременной оплате труда:

МРОТ равна 11 280 рублей.

Максимальная продолжительность рабочей недели для подростка 14 — 16 лет составляет 24 часа. Следовательно, его ежемесячный оклад должен быть не ниже 6 768 рублей.

Для несовершеннолетнего в возрасте 16 — 18 лет трудовая неделя равна 35 часам. Его заработок не может быть ниже 9 870 рублей в месяц.

Пример расчета норм выработки и оплаты труда за смену для несовершеннолетних работников:

Норма выработки для взрослого работника составляет 150 деталей в смену. За одну из них установлена расценка в 4 рубля. Следовательно, совершеннолетний рабочий получит за рабочий день 600 рублей.

Ежедневная норма для подростка 14 — 16 лет должна составлять 150 / 8 * 4,8 = 90 деталей. За смену он заработает 360 рублей.

Для работника в возрасте 16 — 18 лет норма выработки составит уже 131 деталь, а заработок за одну смену 524 рубля.

Если производительность труда несовершеннолетнего работника выше положенных нормативных значений, то ему нельзя устанавливать повышенную норму выработки.

Например, подросток за 7 часов смены успевает сделать не 131 деталь, а 150 (как за 8 часов работы). Ошибкой нанимателя будет считать, что несовершеннолетний просто выполнил норму.

За перевыполнение установленных нормативов положена премия, а в данной ситуации подростку просто не доплатят, что будет являться нарушением трудового законодательства.

Несовершеннолетние граждане могут заниматься официальной трудовой деятельностью с определенными ограничениями.

Одним из них является сокращенное время работы, что должно учитываться нанимателем, при расчете должностного оклада или нормы выработки для подростка.

Длительность одной смены (рабочего дня) зависит от возраста несовершеннолетнего, а также его занятости получением общего или профессионального образования. (35 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/oplata-truda-nesovershennoletnih-rabotnikov.html

Оплата труда школьников и несовершеннолетних учащихся

Оплата труда несовершеннолетних

Что касается всех особенностей подобной оплаты труда школьникам, они прописаны в ст. 271 Трудового кодекса Российской Федерации и на них влияет принятая в организации система оплаты труда.

Если труд учащегося, не достигшего совершеннолетия,  оплачивается повременно, то размер его зарплаты напрямую зависит от рабочих часов.

  Также, работодатель из своих же финансовых средств  имеет право осуществлять доплаты за работу для учащихся на лето до того уровня, который бы соответствовал надлежащей категории при полной продолжительности рабочего дня. Труд школьников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам.

Работодателем могут быть установлены доплаты относительно тарифной ставки за рабочее время, на которое были сокращены рабочие часы за каждый день.

Тем же работникам, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста и проходят обучение в образовательных заведениях и вместе с тем работают в свободное от учебы время, оплата труда школьников за работу для учащихся на лето осуществляется пропорционально отработанным часам или же с ориентацией на полную выработку.   За счет собственных финансовых средств работодатель имеет право установить им определенные доплаты к основной заработной плате.

Оплата труда школьников: источники денежных средств

В качестве источников денежных средств для заработной платы несовершеннолетним учащимся  за работу для учащихся на лето могут выступать: субсидия на выполнения государственного задания (в том случае, когда учащиеся зачислены на должности в соответствие со штатным расписанием по их основной деятельности); доходы, полученные от оказания платных услуг (если учащиеся были приняты на какую-либо должность в соответствие со штатным расписанием по другой деятельности); целевое пожертвование.

Отвечает Виктория Ярцева, юрист-редактор справочной системы «Образование»

Следует заметить, что родители или же законные представители работающих учащихся не обязаны жертвовать деньги либо имущество школе. Установка и взимание платы с родителей за предоставляемые в рамках федерального государственного образовательного стандарта образовательные услуги или же любые другие мероприятия, денежное обеспечение которых производится посредством бюджета, недопустимо.

Если пожертвование все-таки было и в договоре пожертвования указана цель траты денежных средств, директор школы должен проследить за тем, чтобы этот пункт договора соблюдался.

Средства, предназначенные для оплаты труда школьников, нужно распределить на саму оплату школьников  и на взносы во внебюджетные фонды – 30,2% от начисленной заработной платы.

Работа для учащихся на лето: расчет заработной платы

Чтобы избежать ошибок при расчете оплаты труда школьникам за работу для учащихся на лето, необходимо составить штатное расписание с указанием количества ставок и окладов. Размеры окладов не должны быть ниже минимального прожиточного уровня в регионе.

Пример 1. В школе на период летних каникул с 1 по 31 июля сформирован трудовой отряд из учащихся 16–17 лет в количестве пяти человек.

С учетом продолжительности рабочей недели в 35 ч им установлена заработная плата в размере 16 000 руб.

Бухгалтерские записи будут выглядеть следующим образом:

Дебет 0 109 00 211 или 0 401 20 211 Кредит 0 302 11 730

80 000,00 руб. – начислена за июль заработная плата членам трудового отряда (16 000 руб. x 5 чел.)

Дебет 0 109 00 213 или 0 401 20 213 Кредит 0 303 00 730

24 160,00 руб. – начислены взносы во внебюджетные фонды (30,2%)

Дебет 0 302 11 830 Кредит 0 303 01 730

10 400,00 руб. – удержан НДФЛ (13%)

Дебет 0 302 11 830 Кредит 0 201 11 610

69 600,00 руб. – перечислена заработная плата на банковские карточки членов трудового отряда (80 000 – 10 400)

Дебет 0 303 00 830 Кредит 0 201 11 610

24 160,00 руб. – перечислены взносы во внебюджетные фонды

Дебет 0 303 01 830 Кредит 0 201 11 610

10 400,00 руб. – перечислен в бюджет НДФЛ

Выплаты учащимся могут осуществляться за счет пожертвования.

Пример 2. В весенние каникулы двое учащихся 9-го класса 14,5 лет оформлены на работу в школу для подготовки мероприятия, посвященного празднованию Дня Победы.

Мероприятие финансируется за счет пожертвования физического лица. По договору пожертвования получено 10 500 руб. Учащиеся будут работать пять рабочих дней при количестве 20 рабочих дней в месяце. С учетом прожиточного уровня в регионе в 15 000 руб. и периода работы учащимся установлена заработная плата 4000 руб. каждому.

Бухгалтерские записи в этом случае будут следующими:

Дебет 2 401 20 211 Кредит 2 302 11 730

8000,00 руб. – начислена заработная плата учащимся

Дебет 2 401 20 213 Кредит 2 303 00 730

2416,00 руб. – начислены взносы во внебюджетные фонды (30,2%)

Дебет 2 302 11 830 Кредит 2 303 01 730

1040,00 руб. – удержан НДФЛ (13%)

Дебет 2 302 11 830 Кредит 2 201 11 610

6960,00 руб. – перечислена заработная плата на банковские карточки учащихся (8000 – 1040)

Дебет 2 303 00 830 Кредит 2 201 11 610

2416,00 руб. – перечислены взносы во внебюджетные фонды

Дебет 2 303 01 830 Кредит 2 201 11 610

1040,00 руб. – перечислен в бюджет НДФЛ

Средства пожертвования для оплаты труда школьников составили 10 416 руб., поскольку в сумму выплат включены взносы во внебюджетные фонды.

Дополнительные выплаты из бюджетных средств

В ряде регионов предусмотрены дополнительные выплаты временно трудоустроенным подросткам 14–17 лет. Так, согласно п. 2 ст. 13 Закона г. Москвы от 01.10.2008 № 46 «О занятости населения в городе Москве» дополнительная социальная и материальная поддержка оказывается несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет в период временного трудоустройства.

80 процентов от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения достигает размер материальной поддержки работающим подросткам в Москве

Московские школьники получат дополнительные средства к зарплате, если школа как работодатель заключит договор о сотрудничестве с отделением Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы. Дополнительные средства будут поступать напрямую от государственных учреждений службы занятости города на карточки учеников.

Помимо этого, в соответствии со ст. 2 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест» для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (а также для некоторых других категорий молодежи) на территории г. Москвы производится квотирование рабочих мест.

Установление квоты производится непосредственно работодателем, среднесписочная численность работников у которого не превышает ста человек. Сумма данной квоты составляет два процента от среднесписочной численности сотрудников.

Выполнением квоты для приема на работу установленных категорий молодежи является их устройство на работу, что подтверждается заключением соответствующего трудового договора. Действие этого документа в текущем месяце составило не менее пятнадцати дней, или же ежемесячная уплата в городской московский бюджет компенсационной стоимости квотируемого рабочего места.

Размер компенсации равен прожиточному минимуму, установленному для трудоспособного населения столицы на день уплаты.

Директора школ часто жалуются на то, что обеспечить работу для учащихся на лето непросто: нужно найти рабочие места, деньги на выплату заработной платы, обеспечить соблюдение норм трудового законодательства и правил охраны труда. Во многом эти жалобы обоснованны. Тем не менее советуем внимательно изучить региональное законодательство и проконсультироваться с учредителем. Скорее всего, проблемы будут решены.

В качестве источников финансов для оплаты труда в школе школьникам могут выступать: субсидия на выполнения государственного задания (в том случае, когда учащиеся зачислены на должности в соответствие со штатным расписанием по их основной деятельности); доходы, полученные от оказания платных услуг (если учащиеся были приняты на какую-либо должность в соответствие со штатным расписанием по другой деятельности); целевое пожертвование.

Источник: https://www.menobr.ru/article/59902-qqe-16-m7-oplata-truda-shkolnikov-i-nesovershennoletnih-uchashchihsya

Оплата труда несовершеннолетних: формула расчета, размер, алгоритм и примеры

Оплата труда несовершеннолетних

Большинство из тех, кто подписывает трудовой договор и устраивается на работу в коммерческую организацию, не владеют информацией о том, как именно происходит оплата несовершеннолетних работников. Для того чтобы это не стало неожиданностью, мы предлагаем ознакомится Вас с основными принципами трудоустройства таких лиц.

Любое предприятие имеет право принимать на работу учащихся колледжей, техников, институтов и старших классов школ. Однако это разрешается делать исключительно в свободное от учебы время, при чем согласие со стороны родителей – обязательно.

Нормативное регулирование

Правила оплаты труда несовершеннолетних граждан регулируют и регламентируют такие законодательные акты:

  • Трудовой Кодекс Российской Федерации: ст. 63, 70, 92, 94, 96, 99, 242, 265, 266, 268, 269, 270, 271, 282, 298;
  • Гражданский кодекс России.

Основной является статья 271 ТК. Согласно прописанным в ней положениям, оплата трудовой деятельности граждан, не достигший 18-летнего возраста и пребывающих в обучении, должна проводиться в прямо пропорциональной зависимости от отработанных часов.

Если оплата происходит повременная, а работнику нет 18 лет, то выплачивать средства следует согласно сокращенной продолжительности рабочего дня. Зарплата несовершеннолетних работников рассчитывается в договорном режиме.

Оплата труда несовершеннолетних (статья ТК РФ)

Условия труда и принципы

Лица, не достигшие совершеннолетия, не могут быть устроены на работу, деятельность которой (в рамках должности) противоречит законодательству. Кроме этого, несовершеннолетние также не допускаются к такой деятельности как:

Помимо этого есть серьезные ограничения в графиках работы.

  • Лицам, не достигшим совершеннолетия по закону запрещается работать по ночам и по праздникам.
  • Детей запрещается направлять в командировки и назначать на испытательные сроки.
  • Начиная с возраста 15 лет, детей разрешается привлекать к легкому труду. Детям до 14 лет разрешено работать только в заведения массовой культуры: театры, цирки, актерские площадки.
  • Лицам, не достигшим совершеннолетия, запрещает участвовать в деятельности связанной с опасными и вредными для здоровья условиями.
  • Детей категорически запрещено привлекать к работе, где в его обязанности входит подъем тяжестей.
  • Зарплата лицам, которые не достигли совершеннолетия, зависит, в первую очередь, от формы оплаты. Однако следует обязательно учитывать сокращенный временной норматив. Максимальная ставка заработной платы для детей не ограничена.
  • Порядок начисления и выдачи заработной платы одинаков для всех категорий работников, осуществляющих трудовую деятельность в определенной организации. Необходимые положения должны быть закреплены в соответствующих локальных актах предприятия.
  • На несовершеннолетних работников распространяются те же требования трудового законодательства, что и на взрослых сотрудников: зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц (аванс и вторая часть).

В остальном особенности трудоустройства и работы несовершеннолетних в летнее время ничем не отличаются от таковых в другое время.

Условия труда несовершеннолетних

Установленные размеры

При этом продолжительность рабочей недели учащихся в возрасте от 14 до 18 лет не может превышать:

  • с 14 до 16 лет – 24 часов в неделю;
  • с 16 до 18 лет – 36 часов в неделю.

Оплата труда учащихся производится в соответствии со ст. 271 Трудового кодекса РФ:

Работодатель может за счет собственных средств, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (при повременной оплате труда) или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы (при сдельной оплате труда).

Школьникам, работающим в свободное от учебы время, заработанные суммы выплачиваются в строгом соответствии со сроками, установленными для выплат заработной платы.

Порядок расчета

Приведем пример, как рассчитать зарплату несовершеннолетнему гражданину при повременной системе оплаты труда.

Пример № 1

В организации принята повременная система. В рабочей неделе 40 часов. Сколько денег получит 17-летний подросток, если его рабочая неделя состоит из 35 часов?

Решение. Обычный сотрудник получает оклад, исходя из тарифной ставки за час работы, умноженной на количество часов, которые были отработаны. Таким образом, для расчета заработной платы подростку следует умножить тарифную ставку не на 40 часов, как обычно, а на 35. Полученное значение и будет заработной платой за отработанную неделю.

Пример № 2

Рассмотрим пример, как же можно рассчитать зарплату несовершеннолетнему при сдельной форме оплаты труда.

Сергееву А.С. 17 лет. Недавно он окончил общеобразовательное учреждение и устроился к индивидуальному предпринимателю в цех ремонта деталей кузова.

 ИП установил сдельную форму оплаты труда и определил норму выработки, которая составляет 20 элементов кузова в день. Продолжительность дня составляет 8 часов, в неделе 5 рабочих дней.

Сдельная расценка за один окрашенный элемент – 40 рублей. Как определить норму выработки на Сергеева и как рассчитать его заработок?

Решение. Согласно трудовому законодательству, подростки от 16 до 18 лет, не совмещающие работу и учебу, могут трудиться не более 7 часов в день. Таким образом, норма выработки Сергеева составит: 20 / 8 * 7 = 17,5 элементов кузова в день. Итоговый заработок Сергеева составит: 17,5 * 40 = 700 рублей в день.

Несовершеннолетние граждане могут на совершенно законных основаниях устроиться на работу. При этом действуют определенные ограничения, связанные с возрастом ребенка. Для несовершеннолетних устанавливаются особые условия труда, предусматривающие сокращенную продолжительность рабочего дня и более легкие виды работ, чем у взрослых.

Это видео расскажет, каким образом необходимо оплачивать труд несовершеннолетних при повременной и при сдельной оплате труда:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/zarplata-i-raschetnye/nesovershennoletnie.html

Оплата труда несовершеннолетних работников – пример расчета, в летний период, как рассчитать – Центр Про

Оплата труда несовершеннолетних

Большинство из тех, кто подписывает трудовой договор и устраивается на работу в коммерческую организацию, не владеют информацией о том, как именно происходит оплата несовершеннолетних работников. Для того чтобы это не стало неожиданностью, мы предлагаем ознакомится Вас с основными принципами трудоустройства таких лиц.

Любое предприятие имеет право принимать на работу учащихся колледжей, техников, институтов и старших классов школ. Однако это разрешается делать исключительно в свободное от учебы время, при чем согласие со стороны родителей – обязательно.

Юр-консультация
Добавить комментарий