Оплата в выходные дни по трудовому кодексу

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по ТК РФ

Оплата в выходные дни по трудовому кодексу

В общем понимании работа в выходные и праздничные дни признается несанкционированной, т.к. право на отдых есть у всех трудоустроенных граждан (в соответствии со ст.137 Трудового Кодекса РФ). Но на практике их рабочая деятельность продолжается независимо от календарных ограничений.

Определение нерабочих дней

Законодательная база содержит сведения о том, за сколько дней можно получить повышенную оплату труда (за 1 календарный год).

По ст.111 ТК РФ выходной день (имеются в виду не 1 сутки, а общее выходное время) – это непрерывный отдых, предоставляемый работнику каждую неделю.

Скачать текст Статей 111-113 ТК РФ (.docx)”

Предыдущая статья устанавливает его продолжительность – минимум 42 часа. Количество рабочих дней в неделе (5 или 6) определяет – он может составлять 2 или 1 день соответственно.

Гарантированный выходной – воскресенье. Второй же (при пятидневной рабочей неделе) проставляется в соответствии с внутренней политикой организации. Предпочтительно обходить разделение времени отдыха, поэтому чаще всего второй выходной – это суббота.

Ст.112 ТК РФ содержит определение официальных (государственных) праздников – дней, не являющихся рабочими в связи с их религиозной или исторической значимостью.

Таковыми считаются:

1-6 и 8 январяНеделя Новогодних каникул
7 январяРождество (по православному календарю)
23 февраляДень защитника Отечества
8 мартаМеждународный женский день
1 маяПраздник Весны и Труда
9 маяДень Победы
4 ноябряДень народного единства

ВАЖНО! Рабочий день, предшествующий праздничному, должен быть сокращен работодателем на 1 час (в соответствии со ст.195 ТК РФ). Правило актуально и для сотрудников, которые трудятся неполный день.

Если наниматель не может упразднить 1 час по объективным причинам, то он обязан предоставить компенсацию в виде 60 минут отдыха в другое удобное время либо оплатить переработку согласно тарифам организации (ст.195 ТК РФ).

Порядок работы в выходные и праздничные дни регламентируется ТК РФ, согласно тексту которого осуществление трудовой деятельности в это время запрещено.

В соответствии со ст.113 исключение составляют следующие обстоятельства:

  1. выполнение срочных работ, необходимых для дальнейшего нормального функционирования организации (только при наличии письменного согласия работника);
  2. предотвращение аварии или ликвидация ее последствий;
  3. проведение мероприятий по устранению угрозы жизни граждан, причиной чего стали чрезвычайное/военное положение или природные катастрофы;
  4. проведение работ в связи невозможностью приостановления производственного процесса по техническим причинам;
  5. осуществление деятельности творческого характера, если это не противоречит условиям коллективного договора (для СМИ и заведений культурно-развлекательной направленности).

Если сотрудник вызывается для сверхурочных работ, то организация обязуется:

  1. объяснить сотруднику условия выхода на работу, а также осведомить о его праве на отказ от исполнения служебных обязанностей в указанный день;
  2. проинформировать профсоюз о необходимости нарушения трудового режима;
  3. отдать официальное распоряжение в письменной форме, где должны быть указаны лица, вызванные на рабочее место, а также причину сложившейся ситуации и время, в течение которого будет осуществляться трудовая деятельность.

Кроме того, сам специалист должен письменно подтвердить добровольное выполнение должностных обязанностей во внеурочное время. Оно должно быть оформлено в виде отметки на официальном уведомлении от руководства.

Его текст должен содержать:

  1. причину, повлекшую нарушение режима отдыха;
  2. день (дату), в который необходимо приступить к своим должностным обязанностям;
  3. вид компенсации, полагаемой за выход на работу при таких обстоятельствах;
  4. отметку о согласии/отказе привлекаемого лица;
  5. отметку о том, что работник ознакомлен и согласен с текстом документа.

ВАЖНО! Беременные женщины и несовершеннолетние лица к работе в выходные дни не привлекаются вне зависимости от обстоятельств.

А инвалиды и женщины, имеющие детей, не достигших 3-летнего возраста, могут быть вызваны на рабочее место только при отсутствии медицинских противопоказаний.

Также согласно ст.290 ТК РФ руководитель не имеет права сверхурочно принуждать к труду лиц, работающих по срочному договору. На это необходимо их письменное согласие даже при чрезвычайных обстоятельствах.

Оплата труда

Расчет работы лица, отработавшего в выходной/праздничный день регламентируется ст.153 ТК. По закону ему положено вознаграждение компенсационного характера.

Внеурочная деятельность оплачивается 2 способами:

  1. начисления стандартного размера с предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня;
  2. двойная* оплата работы (в расчет берется дневная, почасовая, посуточная или сдельная тарифная ставка).

*Указан минимальный размер. Сумма может быть увеличена на усмотрение руководства.

Трудящийся вправе самостоятельно выбирать способ оплаты своего труда.

При этом у компенсации в виде выходного есть некоторые нюансы:

  1. для его получения необходимо написать заявление – без официального информирования руководства невыход на работу приравнивается к прогулу;
  2. выбор даты отдыха стоит за самим работником;
  3. если сотрудник уволен, а выходной так и не был востребован, бывший наниматель должен выдать ему денежную компенсацию, эквивалентную двум оплатам труда.

ВАЖНО! Компенсация не распространяется на граждан, чья трудовая деятельность носит ненормированный характер, а договор предусматривает ее продолжение в нерабочее время.

В случае, когда гражданин самовольно (без официального согласия) выходит на работу, наниматель не будет наказан за нарушение норма Трудового Кодекса.

Это объясняется тем, что сотрудник решил потратить свое личное мнение на трудовую деятельность, а значит – он не может претендовать на компенсацию переработки.

Образец расчета начислений

Вычислить сумму зарплаты специалиста можно в несколько этапов.

Дано:

Алексеева А.А. в январе текущего года отработала полный 21 день. В этот период было 2 выхода на предприятие в сверхурочное время – 4 января (праздничный день) и 19 января (выходной). Плата за 1 рабочую смену – 3500 руб.

  1. кол-во дней, оплачиваемых по стандартному тарифу: 21 (всего отработано) – 2 (праздничный + выходной) = 19;
  2. размер з/п без доплат: 3500 х 19 = 66500 руб.;
  3. компенсация за трудовую деятельность в нерабочее время: (3500 х 2 дня) х 2(доплата) = 14000 руб.;
  4. общая сумма к получению: 66500 + 14000 = 80500 руб.

Приведенный расчет проводился на основании стандартной (дневной) тарифной ставки.

Особенности сменного графика

Если гражданин работает посменно (например, 2 через 2), то за общепринятые выходные – субботу и воскресенье – ему компенсация не полагается.

Т.е. эти дни оплачиваются стандартно. Праздники же, в отличие от выходных, считаются нерабочими даже при сменном графике работы.

За исполнение должностных обязанностей в этот период положено двойное вознаграждение.

Но в то же время сотрудник не может потребовать замену на дополнительный день отдыха, т.к. это не предусмотрено законодательством.

При выходе на смену в праздничный день работник должен предоставить свое письменное согласие.

Оплата нерабочих дней, проведенных в командировке

Если командировочные дни включают в себя выходные и праздничные, то в таком случае компенсационные выплаты не предусмотрены.

Это связано с текстом Приказа о командировке. Как правило, в нем указываются числа отсутствия работника.

Время, когда день отъезда или прибытия попадает на нерабочий, наниматель оплачивает в двойном размере либо одинарном + выходной.

Налогообложение за сверхурочную работу

Деньги, заработанные в нерабочие дни, причисляются к общей оплате труда, а значит – облагаются налогом в той же степени.

Кроме того, часть этой суммы положено внести в Пенсионный Фонд РФ. Поэтому общий размер вычета составит 13%.

: Оплата труда в выходные и праздничные дни.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/rabota-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni.html

Как оплачивается работа в выходные и праздничный дни по ТК РФ в 2019 году

Оплата в выходные дни по трудовому кодексу

При поиске новой работы мы в первую очередь просматриваем вакансии, где гарантировано официальное оформление согласно нормам Трудового кодекса. При официальном заключении трудового договора и работодатель, и работник обязуются строить свои отношения по закону.

Неплохо знать этот закон, чтобы при его нарушении отстаивать свои права и гарантии.

Сегодня мы поговорим об оплате работы в выходные и праздничные дни.

Оплата работы в выходные и праздники при нормированном рабочем дне

Сергей — отличный паркетчик и краснодеревщик. Работает в солидной организации, которая является дочерней фирмой крупного банка. При устройстве на работу он подписал договор, в котором значилось, что ему устанавливается нормированный рабочий день с перерывом на обед и двумя фиксированными выходными в субботу и воскресенье.

В процессе работы оказалось, что работать в будни в кабинетах сотрудников банка часто просто невозможно, приходилось выходить в выходные.

Письменное согласие на работу в свой выходной, которое требует ТК, от рабочих было получено.

Организация вначале платила так, как положено по закону:

оформленный соответствующим образом выход на работу в выходной и праздничный дни оплачивается по двойному тарифу или оплачивается по тарифу обычного рабочего дня с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Сергею хотелось подработать, поэтому он выбирал двойной тариф оплаты. Работал обычно два выходных дня в месяц. Зарплата сразу выросла.

Например, в декабре 2018 года при окладе 50 000 руб. он получил почти на 10 000 больше.

  • 50 000/21 рабочий день = 2 380,95 руб. — дневная оплата;
  • 2 380,95 руб.*2 = 4 761,90 руб. — двойная оплата выходного;
  • 50 000 + 4761,90*2 = 59 523,80 руб. — заработано за месяц с учетом оплаты двух выходных.

Предприятию не очень выгодно оплачивать выходные в двойном размере. И уже Сергею начинают настойчиво предлагать выбрать за работу в выходной одиночную оплату с предоставлением отгула.

Не очень законно.

Выбор варианта оплаты выходного дня должен сделать сам работник.

Но когда работа устраивает и отношения с начальством портить не хочется, то соглашаешься с тем, что предлагают.

В мае 2018 года сотрудников попросили выйти 1, 2, 5, 6 и 9 мая. По письменному согласию все дни, три праздничных и два выходных, бухгалтерия должна оплатить по тарифу обычного дня, а начальство предоставить 5 дней отдыха за отработанное время (ст.113 ТК). Был издан соответствующий приказ по организации. Работникам разъяснили, что

дни отдыха, предоставленные за работу в выходные и праздничные дни, не оплачиваются (ст. 153 ч. 3 ТК РФ).

Как и когда отдохнуть в отгулы

В быту такие дни отдыха чаще именуют отгулами.

Ребята отработали. Сергей сразу написал заявление на отгулы, приурочив их к трем дням выходных в июне. Заявление не подписали, попросив брать выходные за отработанное время по одному. Это было явное нарушение трудового законодательства.

Закон не дает пояснений, когда работник должен использовать отгулы за работу в выходные и праздники, оставляя работнику и работодателю самим решать этот вопрос.

Использовать дни отдыха за отработанное время можно сразу и спустя несколько месяцев, а можно приплюсовать их к очередному отпуску. При увольнении можно получить за них денежную компенсацию как за дни неиспользованного отдыха. При условии, если этот выбор не ограничил регламент предприятия.

В нашем случае компромисс между работником и работодателем был найден. Юристы предприятия сразу внесли правки в Устав.

Сроки предоставления дней отдыха за отработанные выходные и праздничные дни могут быть прописаны во внутреннем документе компании. Работники должны быть ознакомлены с регламентом под роспись.

Новые поправки положили конец еще одной практике двойной оплаты за выход на работу в выходной день. Работник выходил на работу на 3-4 часа, а оплата производилась за полный рабочий день. Устав устанавливал, что в соответствии с законодательством

отработанные часы в нерабочие дни должны быть зафиксированы и оплачены по двойной часовой ставке только за фактически отработанное время.

Началась работа и по переводу определенных сотрудников на работу по скользящему графику: дни отдыха не закреплены за определенными днями недели (например, субботой и воскресеньем), а выпадают в разные недели на разные дни. У работодателя отпадает необходимость привлекать рабочих к работе в законные их выходные. Да и по ТК использовать выходные дни сотрудников для работы возможно лишь в крайних случаях.

Оплата работы в праздники для сменщиков

Электрики на данном предприятии работают посменно. Это и понятно: даже непродолжительный сбой в электропитании банка может обернуться многомиллионными потерями.

Алексей осознанно шел на работу по сменам.

При графике работы, когда сутки работаешь, а трое суток отдыхаешь, понятно, что фиксированных выходных нет. И это его семью устраивало. Единственное, что было обидно, когда праздник на твои сутки выпадает. Но оплата праздничных дней, которые выпадают на дежурную смену, производится в двойном размере.

Этот закон предприятие не нарушало. Одно было непонятно. Передача смены происходит в 9.00 утра. Оба электрика, заступающий в смену и сдающий смену, на рабочем месте. Первому, начиная с этого часа, оплачивается двойном размер оклада как за работу в праздник, а что получит сдавший дежурство. Праздничный день начался уже после 12 ночи его смены.

Алексей заступил на сутки в 8.00 утра 6 января (предпраздничный сокращенный рабочий день) и отработал до 23.00 вечера с оплатой согласно установленному окладу.

  • С 23.00 до 24.00 ночи — оплата должна быть как за сверхурочный час.
  • С 24.00 до 9.00 утра — оплата должна идти в двойном размере как за рабочие часы, выпавшие на праздник.

Его сменщик тоже будет рассчитан с учетом праздничных часов и обычных.

  • С 9.00 утра до 24.00 ночи — двойной тариф;
  • с 24.00 ночи до 9.00 утра — обычный тариф.

Расчет действителен при условии, что в трудовом договоре с работником прописан оклад с заложенным в него повышением за работу в ночное время.

При имеющемся делении на ночные и дневные тарифы оплата за работу в праздник будет выглядеть так:

  • с 9.00 утра до 22.00 вечера — двойной дневной тариф;
  • с 22.00 вечера до 24 ночи — двойной ночной тариф;
  • с 24.00 ночи до 6.00 утра — ночной тариф;
  • с 6.00 до 9.00 утра — дневной тариф.

Сдельная работа по выходным и праздникам

Сантехник Петр трудится в данной организации по срочному трудовому договору. В течение трех месяцев он должен смонтировать старое и установить новое сантехническое оборудование на одном из этажей здания. В трудовом договоре прописан восьмичасовой рабочий день с перерывом на обед и два выходных. Работа сдельная. Например, демонтаж/установка каждого умывальника оценен в 3000 руб.

Работодатель решил сократить срок ремонта и стал привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Оплата работы по двойному тарифу. Поставил Петр за субботу два умывальника, получил не 6000 руб, а 12 000 руб.

Напоследок

  1. Работодатель может Вас обязать выйти на работу в выходные только в самых крайних случаях. В остальном все зависит от Вашего согласия, но не желания. Желаешь — работай бесплатно.
  2. Не надо выходить на работу в субботу или воскресенье, не поставив своей подписи в приказе о работе в выходные дни, где будет стоять Ваша фамилия. Обязательно в приказе должна быть четка указана и оплата данной работы.
  3. Сразу договаривайтесь с начальником о сроках отгула. И пишите заявление.

    Не забудьте про приказ на предоставление дней отдыха. Без приказа уйдете не в отгул, а в прогул.

Полезная публикация? Проголосуй!

+40

Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/kak-oplachivaetsya-rabota-v-vyhodnye-dni/

Как регламентируется оплата труда в праздничные дни Трудовым Кодексом

Оплата в выходные дни по трудовому кодексу

Особенности производства и другие тонкости профессиональной деятельности заставляют работодателя призывать сотрудников организации к выходу на работу в выходные дни и даже государственные праздники, которые официально признаны выходными.

Кроме очередной приятной встречи с коллегами, некоторые сотрудники в такой ситуации также могут обрадоваться возможности дополнительного заработка.

Оплата труда по Трудовому Кодексу РФ в таком случае должна производиться в двукратном размере, а также для человека, отработавшего в свой законный выходной, существуют дополнительные возможности.

Порядок труда в выходные и праздничные дни по Трудовому Кодексу

153 статья ТК РФ обозначает, что работодатель должен заранее предупредить своих сотрудников о необходимости выхода на работу в выходной либо праздничный день.

Форма предупреждения может быть произвольной на усмотрение работодателя, но от сотрудников организации в обязательном порядке должно быть получено письменное согласие, после чего издается приказ о выходе на работу согласившихся сотрудников в нерабочий день.

Согласно с Трудовым Кодексом оплата работы в выходной день и праздничные дни должна производиться по повышенной ставке, так как сотрудник имеет право получить компенсацию за недостаток отдыха.

Так, людям, работающим по сдельной оплате, работа в выходные должна быть компенсирована не менее, чем по двойной сдельной оплате, а рабочим, которые получают почасовую оплату каждый час труда оплачивается в двукратном размере.

Сотрудникам, которые получаю стабильный ежемесячный оклад, работа в выходные также оплачивается по двойному тарифу за каждый отработанный час, исходя из стоимости одного часа труда, однако только если в обозначенном месяце они отработали положенную норму часов.

Если по каким-то причинам сотрудник не отработал месячную норму часов, в выходные дни он может отработать недостающие для получения полной ставки часы, но труд будет оплачиваться согласно с обычными условиями трудового договора (в одинарном размере).

Работники, которые по роду своей деятельности часто бывают в командировках, а тем более длительных, попадают в ситуацию, когда время отъезда включает в себя выходные и(или) праздничные дни. За поездку в командировку работник получает соответствующую оплату.

А вот оплачиваются ли выходные дни в командировке и как происходит начисление по Трудовому Кодексу, узнайте здесь.

Рассмотрим пример расчета оплаты стоимости работы в выходные дни:

Сотрудник организации имеет официальный ежемесячный оклад в 30 тысяч рублей, которые он получает за 150 часов работы согласно с производственным календарем. На протяжении месяца сотрудник трижды в выходные дни отработал полную рабочую смену по 8 часов и вынужден был взять один отгул.

Если сумму заработной платы (30 тысяч рублей) нужно разделить на количество часов, которые нужно отработать в норме (150), получим стоимость одного часа работы (200 рублей), которая необходима для расчета сотрудника.

Воспользовавшись отгулом, сотрудник не отработал восемь часов до нормы в рабочие дни, поэтому один из выходных будет оцениваться по обычной ставке (200 рублей в час или 1600 рублей в день).

Остальные два отработанные выходные оплачиваются сверх ставки по двойному тарифу (400 рублей в час или 3200 рублей вдень). В итоге месячная зарплата сотрудника составит 36400 рублей.

Как альтернативу двукратной оплате труда в выходные дни Трудовым Кодексом разрешается использовать сотруднику возможность взять отгул в любой рабочий день по собственному усмотрению с согласия работодателя.

Оплата за такой отгул при этом не вычитывается из ставки работника.

Такой способ компенсации может оказаться даже более выгодным для сотрудника, поскольку нередко в выходной или праздничный день нужно выйти на работу всего на несколько часов, тогда как взамен предоставляется возможность пропустить полный рабочий день.

Стоит отметить: бывают случаи, когда работодатель отказывается платить своим работникам по двойному тарифу либо отказывает в праве на дополнительный выходной. В этом случае он просто не издает приказ о выходе сотрудников на работу в выходной или праздничный день. Однако, как показывает практика, именно по таким спорам очень часто суд принимает решение в пользу работника.

Если иное не предусмотрено трудовым договором, сотрудник вправе самостоятельно выбрать способ компенсации выхода на работу в выходной день.

Когда же трудовым договором предусмотрен определенный способ компенсации работы в выходные дни, следует придерживаться его. О том, как условия трудового договора могут быть изменены, читайте в статье https://otdelkadrov.

online/5386-poryadok-izmenenii-sushhestvennyh-uslovii-trudovogo-dogovora-soglasno-tk-rf.

Как регламентируется и оплачивается работа в выходные и праздничные дни, можно узнать из следующего видео

Порядок оплаты работы в ночные смены и вечерние часы

Согласно с законодательством, часы, которые отрабатываются сотрудником сверх нормы (часто 8 часов в день) должны оплачиваться дополнительно по отдельным тарифам. Так оплата вечерних часов по ТК РФ в 2019 году производится сверх ставки и каждый рабочий час при этом оплачивается с наценкой не менее, чем 20% от часовой ставки.

Размер доплат

Минимальный размер доплат за работу в вечернее и ночное время установлен исполнительным органом. Но для конкретного предприятия определяется свой конкретный размер доплат. Причем он устанавливается не работодателем, а должен быть утвержден в коллективном договоре, в локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

Приведем пример оплаты сверхурочной работы по ТК РФ на легком производстве, где прибавка к часовой ставке составляет 20%:

Сотрудник имеет постоянный оклад в 30 тысяч, который в рассматриваемом месяце он должен получить за 150 часов работы, и при этом в вечерние часы сверх нормы он отработал еще 10 часов. Один час работы сотрудника в таком случае будет стоить 200 рублей, а каждый сверхурочный час – 200 + 20% от 200 (240 рублей). Таким образом заработная плата сотрудника составит 32400 рублей.

Минимальная доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу также составляет 20% от ставки и варьируется в зависимости от сложности производства.

Ночными согласно с законодательством считаются часы от 22:00 (10 вечера), до шести утра.

Если более половины часов сотрудник в каком-то месяце отработал в ночные часы, считается, что он работник ночной смены и тогда человек может рассчитывать на получение дополнительной надбавки даже за те часы, которые он отработал днем.

Источник: https://otdelkadrov.online/5966-poryadok-raschet-oplaty-raboty-v-vyhodnoi-den-po-trudovomu-kodeksu-rf

Оплата работы в выходной день по ТК РФ

Оплата в выходные дни по трудовому кодексу

Последние изменения: Июнь 2019

Труд в экстремальных условиях, беспрерывность производственного цикла и просто организация отдыха для граждан лежат в основе привлечения к исполнению должностных обязанностей определённую категорию лиц в любой период, включая официально признанные дни отдыха. Оплата работы в выходной день происходит в зависимости от регламента, прописанного во внутренних локальных документах и согласованного с персоналом в индивидуальном порядке.

Законодательное регулирование

 Труд в официально определённые государством нерабочие дни допускается при необходимости устранения и предотвращения катастроф и несчастных случаев, обеспечения беспрерывности производственного процесса, обслуживания населения, начиная от потребительской корзины и заканчивая организацией развлечений.

Оплата в выходные дни по Трудовому Кодексу предполагает два вида получения компенсаций:

  1. Двойной размер, зависящий от установленной внутренними локальными документами системы (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
    • сдельные расценки, умноженные как минимум на два;
    • удвоенные часовые или дневные ставки по тарифу;
    • при установлении должностных окладов на 2 умножается часть оклада при переработке во времени; если труд по временному интервалу находится в пределах установленных часов, то математически добавляется к окладу пропорциональная отработанному времени часть в обычном размере.
  1. Предоставление дополнительного дня, предназначенного для отдыха, согласованного с руководством (ч. 3 ст. 153 ТК РФ), оплата отработанного дня осуществляется в обычном порядке без применения повышенных расценок.

Вне зависимости от количества отработанных часов и выполненного объёма в период, предназначенный для отдыха, администрация работодателя обязана предоставить целый дополнительный день. В противном случае права гражданина считаются нарушенными, а оплата выходных дней или часов несоответствующей норме трудового законодательства, требующего применения двойного тарифа.

Для граждан творческих профессий, исходя из специфики, включающей организацию и проведение театральных и цирковых представлений, участие в кинематографии и развлекательных мероприятиях, оплата труда в праздничные и выходные дни производится на основании локальных внутренних документов без ограничений в размерах.

Привлечение к труду в предназначенное для отдыха время требует письменного согласия сотрудников. Прямой запрет, невзирая на личное согласие, установлен для следующих категорий:

  • женщин в период беременности;
  • лиц моложе 18-ти лет;
  • работающих в срок ученического договора.

Руководитель обязан составить распоряжение и ознакомить под роспись работников, планируемых для привлечения к исполнению должностных обязанностей в официально утверждённое нерабочее время и обеспечить учёт дней и часов в табеле использования рабочего времени.

Если работник приступил к исполнению должностных обязанностей в выходной день по собственной инициативе, то такой труд не признаётся выходом в нерабочее время и оплате по двойным ставкам не подлежит.

 Превышение норм и гарантий, установленных внутренним регламентом, по сравнению с трудовым законодательством имеет юридическую силу. Оплата выходных дней по ТК РФ устанавливается так, чтобы за полностью отработанный период предусмотренного рабочего времени гражданин получил не ниже установленного государством минимума с учётом повышающих тарифных и региональных коэффициентов.

Практические нюансы оплаты работы в выходной день

Трудовое законодательство чётко регламентирует теоретически применение двойного тарифа при выполнении обязанностей в неурочные дни и часы.

С экономической точки зрения фонд оплаты труда не ограничивается утверждёнными должностными окладами, тарифными ставками и устанавливаемыми расценками, потому к какой части применять повышающий коэффициент два, на практике создаёт возникновение ряда вопросов, требующих регулирования.

 

Повременная система

Оплате в повышенном размере принадлежит отработанное время, приходящееся на выходные и праздники. Если работник отработал часть дня, относящуюся к официально установленному нерабочему времени, то двойной размер считается на основании математически составленной пропорции.

Однако фонд заработной платы сотрудников включает следующие составляющие:

  • денежное вознаграждение, зависящее от квалификации, объёма работ, степени сложности и условий выполнения, определяющее должностной оклад или тарификацию повременщикам;
  • доплаты и надбавки, имеющие компенсационный характер, включая особые условия, отличающиеся от нормы, вредность и опасность, оцененную сертифицированными организациями, климатические пояса и территориальную загрязнённость;
  • премии и поощрительные выплаты за выполнение производственных показателей, достижение определённых объёмов реализации, прибыльности и рентабельности, выплачиваемые по итогам месяца, квартала, года или иного периода, определённого коллективным договором и положением о премировании.

Какую составляющую брать при расчёте оплаты труда в выходные дни? Разъяснения Роструда основываются на Постановлении Конституционного суда РФ № 26-П от 28.06.2018 года, касающегося гражданского персонала структурных воинских подразделений, обязывающего включать все составляющие выплаты во избежание денежных потерь сотрудников при работе в установленный законодательством период отдыха.

Роструд уточнил, что снижение выплат на компенсационную и стимулирующую составляющую ведёт к недопустимому уменьшению фонда заработной платы и нарушению норм по отношению к наёмному персоналу. Вышеуказанный документ ведомство сделало обязательным для исполнения всеми юридическими и физическими лицами, использующими наёмный труд.

Как рассчитать стимулирующую часть за незаконченный месяц, квартал или год? Технически ввиду отсутствия показателей для формирования премиальных выплат это сделать невозможно. Условия и сроки рекомендуется закрепить внутренними локальными документами, лишив аргументации проверяющие структуры по вопросам соблюдения трудовых норм.

Сдельная система

Сдельные расценки предусматривают начисление основной заработной платы в процентном отношении от выполненного объёма, произведённой продукции, реализованных товаров и услуг. В случае отсутствия «рабочего фронта» по независящим от наёмных лиц причинам, внутренними документами предусматривается начисление заработной платы в минимальном размере с учётом региональных коэффициентов.

Выходы в нерабочие и праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу. Сдельная система к исключениям не относится.

Отсутствие объёмов работ до достижения выполнения определённой нормы требует дополнительной компенсации в размере повышенных расценок.

Порядок определения конкретной суммы и условий требуют документального закрепления во внутренних локальных документах предприятия или предпринимателя.

Заработная плата за праздничный и нерабочий период устанавливается в двойном размере с учётом всех составляющих выплат. Сотрудники могут приобщаться только при выражении согласия в письменном виде за исключением определённых категорий.

Работодатель обязан обеспечить учёт рабочего времени, отработанного в выходные и праздники с целью формирования показателей заработной платы в размерах, не нарушающих права наёмного персонала.

Учитывая производственную специфику, нюансы должны быть утверждены внутренними документами в части, не уточнённой трудовым законодательством.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/oplata-rabotyi-v-vyihodnoy-den/

Оплата выходного дня по трудовому кодексу 2019

Оплата в выходные дни по трудовому кодексу

  • случай, когда командировка длится много дней, в подобном случае выходные дни оказываются внутри этого периода, общий срок командировки включает их автоматически, хотя сотрудник в это время отдыхает;
  • ситуация, когда сотрудник посылается в командировку, при этом подразумевается, что работать ему придётся как раз в выходные дни; иначе говоря, в отличие от предыдущего случая при этом варианте выходные оказываются внутри периода не потому, что работник будет работать до и после них, но его направленно посылают выполнять свои обязанности именно в выходные;
  • отправление в командировку либо приезд из неё обратно в место проживания или работы происходит именно в выходной день, при том что эти дни не входят непосредственно в саму командировку.

В соответствии с законодательством допускается, чтобы командировка приходилась на выходной день. Отъезд в командировку может прийтись на субботу или воскресенье, это же относится и к возвращению из неё. Также эти дни недели могут выпасть на то время, когда сотрудник находится в населённом пункте, куда он был командирован своей организацией.

Оплата работы в выходной день

Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день – это суббота (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Оплата работы в выходной день по Трудовому кодексу РФ

Оплата работы в выходной день — Трудовой кодекс регулирует этот вопрос в ст. 153 ТК РФ. Труд в эти дни запрещен законодательно и возможен только в исключительных ситуациях. Особый порядок оплаты является дополнительной гарантией права трудящихся на отдых.

Ст. 113 ТК РФ запрещает вызывать граждан на работу в выходные и праздники. Это основа, на которую следует ориентироваться работодателям. Цель этого законодательного положения — полноценный отдых трудящихся и забота о здоровье граждан. Исключения допускаются при одновременном соблюдении следующих условий:

Оплата праздничных и выходных дней — порядок расчета в 2019 году

В октябре 2017 года сотрудник работал две субботы — 21 и 28 октября. За каждую из них им отработано 8 часов. За 21 октября сотрудник взял отгул (что является его законным правом), за 28 отгул не брал. Оклад подчиненного — 20000 руб. Годовая норма часов для него на 2017 год — 1973 часа.

Согласно положениям ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата труда за работу в праздники и выходные входит в систему оплаты труда, а значит, представляет собой экономическую выгоду сотрудника и облагается налогом на доходы. Для работодателя она также является объектом обложения страховыми взносами.

Оплата и предоставление донорских дней в 2019 году

  • заполнить анкету и зарегистрироваться;
  • удостоверить личность посредством паспорта;
  • проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
  • пройти медицинский осмотр;
  • сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.

Донорство разрешено только дееспособным гражданам.

  1. Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:
  • № 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
  • № 402/у — отбора материала.

Пропуск работы в данном случае не является прогулом. Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.

  1. Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается. Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.
  2. В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.

Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки. Ее следует отдать кадровику для учета.

Оплата труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу

Если же сотрудник переработал соответствующую норму, доплату рассчитывают, умножив дневную ставку на два или умножив часовую ставку на два и на количество отработанных часов.

Причем дневная ставка равна окладу сотрудника, разделенному на количество рабочих часов в том месяце, за который проводятся расчеты.

Часовая ставка равна окладу сотрудника, разделенному на количество рабочих часов в том месяце, за который и рассчитывается доплата (статья 153 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Закон об безалкогольных энергетических напитках 2019

Месячная норма рабочего времени в июне 2018 года составляет 159 часов. По табелю рабочего времени за июнь первый бухгалтер отработал 167 часов, а второй – 164 часа. В результате первому бухгалтеру работу в праздничный день оплатили по двойной дневной ставке. Чтобы рассчитать доплаты исходя из дневной ставки, следует использовать формулу:

Сроки и особенности выплаты отпускных пособий согласно ТК РФ

Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно. Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание). Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Правила оплаты труда при работе в выходные дни

В частности, в преддверии вызова на работу дополнительно, начальник отдела подает рапорт или докладную записку на имя директора о необходимости осуществления определенных работ в выходной день и с просьбой привлечь к их исполнению работника. На основании рапорта и после наложения резолюции издается приказ о привлечении к труду с указанием причины вызова, датой и временем, в течение которого планируется проведение дополнительных работ.

Именно поэтому при расчете оплаты за работу в выходной в двойном размере особых трудностей не возникает, что подтверждается Письмом Минтруда №14-2/В-943. Ведь для начала нужно высчитать оплату труда за час, а полученную сумму умножить на количество отработанных часов уже в выходной день в двойном размере.

Владимир Путин подписал изменения в Трудовой кодекс: о работе в выходные и неполном дне

Впрочем, новыми эти нормы можно назвать условно. Дело в том, что они действовали и раньше, просто были прописаны в нормативных актах еще с советских времен и не были внесены в Трудовой кодекс. Что создавало сложности для обычных людей при получении информации о своих правах – необходимо было поднимать еще ряд документов.

Нововведения коснулись и пояснений о неполном рабочем дне. Продолжительность пребывания в офисе устанавливается по соглашению между работником и начальством.

Беременные женщины, родители с детьми до 14 лет могут сами устанавливать время работы, которое удобно им.

То есть, например, если ребенок учится в первую смену и домой приходит после двух часов, то его маме, естественно, удобнее работать с утра. Так вот, начальство обязано пойти ей навстречу.

Рекомендуем прочесть:  Мобильный Телефон Какая Амортизационная Группа 2019

Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы

Если осуществление трудовой деятельности ночью не рекомендуется из-за состояния здоровья, то при согласии лица на ночную смену он должен предоставить медицинскую справку. Когда нет категорического запрета со стороны медиков, работодатель может привлечь сотрудника к работе.

Если на предприятии установлен сменный график, то наниматель не имеет права заставлять подчиненных трудиться вне графика. Исключение составляет необходимость сверхурочного труда.

Но тогда она не включается в соответствующий график. К тому же, работник не должен выполнять необходимой сверхурочной работы больше, чем 4 часа за 2 дня подряд.

За год количество часов переработки не может быть больше 120 часов.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Рассмотрим ситуации, когда работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, размеры доплат за эти дни в зависимости от применяемой на предприятии системы оплаты труда, особенности оплаты выходного или праздничного дня командированному сотруднику и творческим работникам.

На предприятиях с непрерывным циклом работы, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляют в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В таком случае чаще всего ведут суммовой учет рабочего времени.

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни.

Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде.

Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

  • получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
  • ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;
  • уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
  • издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

08 Фев 2019      juristsib         310      

Источник: https://sibyurist.ru/bez-rubriki/oplata-vyhodnogo-dnya-po-trudovomu-kodeksu-2019

Юр-консультация
Добавить комментарий