Работа по патенту иностранных граждан

Как получить патент на работу, особенности процедуры

Работа по патенту иностранных граждан

Российская Федерация, в частности ее столица, всегда привлекала иностранных граждан возможностью заработать денег и улучшить свое финансовое состояние. Жители Украины, Казахстана, а также других стран СНГ едут в Россию в поисках новой жизни и более ощутимых заработков.

Однако для того чтобы трудоустроиться на территории РФ, необходимо оформить разрешение на работу или патент. В противном случае вы рискуете получить статус нелегального работника, что влечет за собой не только выдворение из страны, но и наложение административных санкций.

С условиями оформления патента на работу для иностранных граждан, его стоимостью, особенностями процедуры продления документа ознакомит вас материал, представленный в данной статье.

Что такое патент на работу и кому он нужен

Для легального трудоустройства иностранцу необходимо оформить один из следующих документов: разрешение на трудоустройство или патент. Какой именно документ нужно получить зависит от двух факторов:

  • Гражданство трудового мигранта;
  • Миграционный режим, установленный между страной, подданным которой является иностранец, и Россией.

Если для въезда на территорию РФ трудовому мигранту следует оформлять визу, ему потребуется разрешение на трудоустройство. Для подданных государств, пребывающих в безвизовых отношениях с Россией, необходимо получить патент. Также есть ряд стран, жители которых вообще освобождаются от оформления какого-либо документа. К таким странам относятся:

  1. Беларусь;
  2. Армения;
  3. Казахстан;
  4. Киргизия.

Подданные вышеперечисленных стран, желающие получить легальную работу в России, должны всего лишь пройти процедуру постановки на миграционный учет, сделать это можно по месту фактического пребывания, и заключить контракт с работодателем-гражданином РФ.

Согласно законодательству от обязанности получения патента освобождены:

  1. Участники программы переселения соотечественников, а также члены их семей;
  2. Дипломаты, консулы, представители организаций международного значения;
  3. Аккредитованные журналисты;
  4. Сотрудники предприятий, зарегистрированных в других государствах, которые выполняют монтажные работы, сервисное и послегарантийное обслуживание технических средств, поставляемых в РФ;
  5. Студенты, совмещающие обучение с трудовой деятельностью;
  6. Научные сотрудники и педагоги, приглашенные для осуществления трудовой деятельности в учебных заведениях РФ, кроме тех, которые претендуют на трудоустройство в духовных педагогических заведениях;
  7. Медики, приглашенные для работы в РФ;
  8. Беженцы и лица, нуждающиеся во временном убежище.

Согласно закону, регулирующему вопросы правового положения иностранцев в РФ, нанимать на работу граждан, обладающих патентом, могут не все российские работодатели, а лишь определенные категории.

Допустимые категории работодателей:

  1. Индивидуальные предприниматели;
  2. Юр. лица;
  3. Адвокаты и нотариусы, занимающиеся частной практикой;
  4. Граждане России, осуществление деятельности которых связано с процедурой лицензирования или госрегистрации;
  5. Лица, использующие наемный труд иностранцев для выполнения работ не связанных с предпринимательством, так сказать для личных потребностей.

Также законом установлено обязательное требование в отношении работодателей, нанимающих иностранцев с патентом.

Оно заключается в обязанности нанимателя сообщить о факте зачисления в штат предприятия или увольнения иностранного сотрудника в региональное отделение ФМС.

Сделать это можно как в бумажном виде, путем подачи соответствующего заявления, так и в электронном. На уведомление миграционной службы отводится 3 дня.

Действия трудового мигранта при въезде в Россию

Начальным этапом в процедуре трудоустройства является корректное заполнение иностранцем миграционной карты при въезде в страну.

Так, помимо личных данных и срока пребывания в России, в документе необходимо указать цель посещения государства. В данном случае – это работа.

На это следует обратить внимание, поскольку при неправильном заполнении карты последующее получение патента значительно усложняется.

После заполнения карты мигранта иностранец обязан пройти процедуру постановки на миграционный учет. На реализацию данного мероприятия законом отводится определенный период.

Для граждан Казахстана, Киргизии, Армении и Беларуси этот срок составляет 30 дней, для жителей Украины – 90, подданным всех остальных государств стать на учет необходимо в течение недели с момента пересечения границы РФ.

Также льготный период осуществления процедуры постановки на миграционный учет предоставляется таджикам, для них установлен срок в 15 дней.

Порядок оформления патента: куда следует обращаться и в какие сроки

После регистрации мигрант может переходить непосредственно к самой процедуре оформления трудового патента.

Для этого следует собрать установленный пакет документов и предоставить его в региональный орган МВД РФ, расположенный по месту регистрации трудового мигранта. Сделать это нужно в течение месяца с момента прибытия в РФ.

Подать заявление о предоставлении патента, а также сопутствующие документы можно как лично, так и через доверенное лицо.

Стоит отметить, что существует ряд фирм, с помощью которых можно быстро и легко оформить патент. Оплатив услуги посредника, вы получаете документ в более сжатые сроки. Хотя, при наличии всех документов, правильно заполненной миграционной карты, сделать это можно и самостоятельно. Подробная и достоверная информация о порядке предоставления патента размещена на официальном сайте ФМС России.

Пакет документов

Чтобы получить патент, необходимо представить такие документы:

  1. Заявление от имени трудового мигранта о предоставлении патента на работу (2 экземпляра);
  2. Документ, предназначением которого является удостоверение личности мигранта. Причем он должен быть признан РФ. Так, с начала 2016 года подданные Узбекистана должны подавать национальный паспорт нового образца.

    Если оригинал документа не на русском языке, его следует перевести и заверить у нотариуса;

  3. Корректно заполненная карта мигранта. В случае порчи или утери документа сотрудники миграционной службы проверяют информацию, которую вы внесли в карту при въезде в страну, самостоятельно.

    Главное, чтобы в графе, содержащей сведения о цели посещения РФ, было указано «работа»;

  4. Медицинский полис, соответствующий установленным требованиям. Страховка должна иметь законную силу на территории РФ, а также срок ее действия должен быть больше общего периода пребывания мигранта в стране.

    Вместо полиса можно предоставить договор об оказании платных медицинских услуг, заключенный с заведением, расположенном на территории РФ. Как полисом, так и договором должно быть предусмотрено оказание заявителю при необходимости первой неотложной помощи, а также специализированных медицинских услуг.

    Следует отметить, что российские власти вправе установить перечень допустимых медучреждений, которые могут заключать договоры с иностранными подданными, претендующими на получение патента;

  5. Материалы, свидетельствующие об отсутствии у заявителя наркозависимости, инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, в частности СПИДа. Выдавать подобные документы уполномочены только те медицинские заведения, которые расположены на территории РФ;
  6. Документы, подтверждающие владение государственным языком России на надлежащем уровне, а также свидетельствующие о наличии у заявителя необходимых знаний об истории РФ и ее основных законодательных актах;
  7. Документы, подтверждающие факт регистрации заявителя по месту пребывания (регистрационный талон);
  8. Матовая фотография, установленного формата.

Если обращение осуществляется с пропуском установленного 30-дневного срока, к вышеперечисленным документам следует приложить квитанцию, подтверждающую оплату штрафа. Совместно с предоставлением документов заявитель должен пройти процедуру снятия отпечатков пальцев.

Выдача патента, срок его действия

Срок рассмотрения заявления органами ФМС, как правило, не превышает 10 дней. По истечении этого периода, при условии принятия удовлетворительного решения, мигрант получает патент, срок действия которого может быть от одного месяца до года.

В документе обязательно указывается, на территории какого субъекта РФ может работать заявитель, поэтому поменять свои планы и трудоустроиться в другом регионе страны уже не получится. Также патент может содержать информацию о профессии его обладателя.

Менять сферу деятельности, которая должна соответствовать указанной в документе, без предварительного согласования с ФМС запрещается.

Чтобы получить патент мигрант должен лично прийти в отделение миграционной службы, рассматривавшее заявление, предъявить паспорт и чек, подтверждающий оплату авансового сбора. При наличии вышеперечисленных документов заявитель получает патент на работу.

Процедура продления действия патента

Когда срок действия патента подходит к концу, его обладатель вправе продлить документ. Для этого необходимо внести очередной авансовый платеж.

Посещение отделения ФМС, выдавшего патент, для проведения платежа не требуется. Документ со сроком действия один месяц может продлеваться еще максимум 11 раз.

Повторное получение миграционной карты для продления патента также не предусмотрено.

Если по истечении действия патента оплата авансового платежа произведена не была, документ теряет свою силу, поэтому дальнейшая трудовая деятельность его обладателя является нелегальной.

Стоимость документа

Сумма, которую необходимо заплатить в качестве авансового платежа за предоставление патента на работу, в разных субъектах РФ разная.

Авансовый платеж состоит из:

  1. Стоимости непосредственно самого патента. Согласно НК РФ это 1200 рублей;
  2. Оплата федерального коэффициента-дефлятора в размере 1,514 рублей.

    Данная сумма актуальна только для 2016 года, поскольку переустанавливается правительством страны ежегодно;

  3. Оплата регионального коэффициента, размер которого устанавливается согласно законодательным актам каждого субъекта РФ.

    При этом обязательно берутся во внимание особенности рынка труда каждого отдельного региона. В субъектах РФ, законодательством которых не установлен данный показатель, размер платежа равен единице.

К примеру, чтобы получить патент на трудоустройство в столице следует заплатить 4200 рублей (1200 * 1,514 * 2,3118). Региональный коэффициент при этом составляет 2,3118 рублей.

Ответственность за нелегальное трудоустройство

За нарушение установленного для иностранцев правила, согласно которому трудоустройство на территории России возможно только на основании патента, законодательством предусмотрена административная ответственность. Причем привлечение к ответственности грозит не только работнику, но и работодателю.

Наложение штрафных санкций применяется в таких случаях:

  • Обладатель патента трудоустроился за пределами установленного документом региона;
  • Срок действия патента подошел к концу, но документ не был продлен;
  • Профессиональная деятельность трудового мигранта не соответствует той, что предусмотрена патентом.

В зависимости от региона, на территории которого совершено правонарушение, размер штрафа может быть от 5 до 7 тысяч рублей. Повторное нарушение влечет за собой депортацию из страны и запрет на пересечение границ России в течение 10 лет.

Что касается работодателей, принимающих на работу иностранцев без патента, то для них суммы штрафов значительно выше. Так, за одного нелегального работника придется заплатить до 1 млн. рублей.

Согласно законодательству работодатель обязан на месяц отстранить от выполнения служебных обязанностей работника, срок действия патента которого истек. Если обладатель такого документа в течение 30 дней не продлил его действие, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по поводу получения патента на работу в РФ, то наш дежурный юрист онлайн готов оперативно на них ответить.

Источник: https://law03.ru/tourism/article/patent-na-rabotu-dlya-inostrannyx-grazhdan

Где и как иностранцу получить патент на работу

Работа по патенту иностранных граждан

Некоторые категории иностранных граждан при поступлении на работу в РФ должны представить патент, подтверждающий право иностранца на получение временной работы. О том, кому из иностранных граждан требуется патент, как его получить, чтобы устроиться на работу, вы узнаете из данной статьи.

Что такое патент для иностранца и зачем он нужен >>>

Как иностранному гражданину получить патент для работы >>>       

Документы для оформления патента иностранному гражданину >>>

Каким иностранным гражданам не нужен патент >>>

Что такое патент для иностранца и зачем он нужен

Понятие патента введено Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». В соответствии с указанным законом под патентом понимается документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, на временное осуществление трудовой деятельности.

Только при получении патента на работу иностранный гражданин имеет право работать на территории РФ, а работодатель имеет право на трудоустройство иностранца. Еще один важный момент: гражданин из зарубежья должен иметь возраст не менее восемнадцати лет.

Как выглядит форма бланка патента для иностранного гражданина, вы можете увидеть здесь.

скачать — Форму бланка патента для иностранного гражданина

За получением патента надо обратиться в течение 30 дней со дня въезда в РФ. Данный документ, дающий иностранцу право на работу, выдается на срок от одного до 12 месяцев. Этот срок может продлеваться неоднократно на период один месяц и более. При этом общий срок действия патента с учетом всех продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи.

Отметим также, что есть категории иностранных граждан, которым не нужно получать патент для работы в РФ. Более подробную информацию об этих гражданах вы найдете здесь.

Как иностранному гражданину получить патент для работы

Процесс получения патента для работы состоит из нескольких шагов.

Во-первых, для получения разрешения на работу иностранец должен в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ обратиться в территориальный орган ФМС России.

Во-вторых, иностранный гражданин должен подготовить заявление (активная ссылка на файл 3 к статье 16107) и подать его в территориальный орган ФМС России. Бланк заявления необходимо заполнить на русском языке, а в верхний угол нужно вклеить цветную фотографию размером 30 x 40 мм.

Одновременно вместе с заявлением передает документы, перечень которых можно увидеть здесь (активная ссылка на следующий раздел).

На третьем шаге надо получить патент. Выдача патента иностранному гражданину производится в течение 10 рабочих дней со дня принятия от него заявления.

Для получения патента гражданин предъявляет следующие документы:

  1. паспорт или другой документ, который не только удостоверяет его личность, но и признается в РФ;
  2. документ, подтверждающий уплату Налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента.

При выдаче патента проводится фотографирование иностранного гражданина, получающего патент на работу. Кроме того, проводится процедура снятия отпечатков пальцев (так называемая дактилоскопическая регистрация).

Если миграционная служба отказывает в выдаче патента, она в течение 10 рабочих дней со дня принятия заявления выдает уведомление об этом. В этом случае повторное обращение за выдачей патента со стороны иностранца возможно не ранее чем через год со дня отказа.

Четвертый шаг тоже связан с получением патента. На этом шаге иностранный гражданин должен представить в территориальный орган ФМС России копию договора, заключенного с работодателем.

Передача в орган ФМС копии трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг должна быть произведена в течение двух месяцев со дня получения патента.

Документы иностранец может подать лично либо направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Документы для оформления патента иностранному гражданину

Вместе с заявлением гражданин (иностранец) подает в территориальный орган ФМС России следующие документы:

  1. паспорт или документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый в РФ. При этом срок действия документа не должен заканчиваться ранее одного года со дня подачи заявления;
  2. полис добровольного медицинского страхования либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией в том субъекте РФ, где иностранец намеревается работать, срок действия которого не менее срока работы;
  3. справки, подтверждающие отсутствие у иностранца заболевания наркоманией;
  4. сертификат об отсутствии у иностранного гражданина ВИЧ-инфекции;

Источник: https://lawrecom.ru/%D0%B3%D0%B4%D0%B5-%D0%B8-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%86%D1%83-%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%BF%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BD%D1%82-%D0%BD/

Прием иностранных граждан на работу в 2019 году

Работа по патенту иностранных граждан

Прием иностранных граждан на работу в 2018 году: ВНЖ, РВП, Патент, Разрешение на работу иностранных граждан; пошаговая инструкция действий работодателя поможет быстро найти ответ на вопрос, как оформить иностранных граждан, и какие документы для этого нужны.

В каком порядке производится прием иностранных граждан на работу в 2019 году

Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором. Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор.

Для приема иностранных граждан на работу в 2019 году в трудовом договоре должны быть указаны сведения о документе, которые подтверждает правовое положение иностранца в России (ст. 327.2 Трудового кодекса РФ (в редакции 01.10.2017 г.):

  • разрешение на работу или патент – при приеме на работу иностранца, временно пребывающего в России. Эти документы подтверждают право на временное осуществление трудовой деятельности. Разрешение на работу требует получение визы миграционного учета, временная работа по патенту не требует получения визы;
  • разрешение на временное проживание – при приеме на работу временно проживающего в России. Этот документ выдают до получения вида на жительство;
  • вид на жительство – при приеме постоянно проживающего в России иностранца;
  • условие оказания медицинской помощи временно пребывающему иностранному работнику в течение срока работы у работодателя – реквизиты полиса добровольной медицинской страховки работника или договора о предоставлении платных медицинских услуг (об оказании первичной медицинской помощи), заключенного между работодателем и медицинской организацией.

Какие документы должен предоставить иностранный гражданин  при приеме на работу в 2019 году

Лица без российского гражданства наряду с документами, которые положено предъявлять поступающим на работу гражданам России, представляют документы, полученные в соответствии с правовым положении иностранцев. Требовать у иностранных граждан документы воинского учета не нужно, потому что они не военнообязанные в России.

  1. Документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина в РФ, – это паспорт иностранного гражданина или другой официальный документ;
  2. Документы, удостоверяющие личность лица без гражданства в РФ, в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в редакции от 01.09.2017 г. это:

1. официальный документ, выданный иностранным государством, удостоверяющий личность лица без гражданства;

2. вид на жительство – для лиц постоянно проживающих на территории РФ;

3. разрешение на временное проживание – для временно проживающих на территории РФ;

  1. Разрешение на работу или патент – при заключении трудового договора с временно пребывающими иностранцами на территории РФ (если это требуется); Разрешение на работу может быть представлено работодателю после заключения с ним трудового договора, если этот официальный договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступит в силу не раньше дня получения разрешения на работу. Сведения о разрешении на работу затем вносятся в трудовой договор в приложении к трудовому договору, либо заключается отдельное соглашение сторон, которое тоже становится частью трудового договора. 
  1. Трудовая книжка;
  2. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  3. Документы об образовании и наличии специальных требуемых знаний или подготовки;
  4. Справку об отсутствии судимости и факта уголовного преследования, при поступлении на работу, к которой, в соответствии с законодательством, не допускаются лица имевшие судимость;
  5. Справку о том, что у работника не было административного наказания за потребление наркотических средств, при поступлении на работу, к которой не допускаются, в соответствии с федеральными законами, лица, имеющие такие наказания;
  6. Страховой полюс (договор) добровольного медицинского страхования, действующий на территории России, в случае, если в условиях с работодателем, им не заключается договор с медицинской организацией  по оказанию платных медицинских услуг иностранному работнику (при заключении трудового договора с временно пребывающим на территории России).

Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан в 2019 году

Разберем по шагам, как проходит трудоустройство иностранца.

Шаг 1. Документы

Иностранный гражданин для заключения трудового договора представляет имеющиеся у него необходимые документы. Далее все зависит от того, из какой страны приехал иностранец.

Шаг 2. Документы от иностранцев из ЕАЭС

Если иностранец прибыл из страны, члена Евразийского экономического союза – Армении, Беларуси, Казахстана, и Кыргызстана, то принимаем его в упрощенном объективном порядке, так же как и российских граждан. Для трудоустройства в России гражданам этих стран не надо разрешения на работу или патента, им не нужно виз и приглашений на работу.

В соответствии с п. 1 и п. 5 статьи 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе»  работодатели могут привлекать иностранцев из этих четырех стран без учета ограничений по защите национального рынка труда. Срок пребывания трудящегося и его семьи в России определяется сроком действия трудового договора или гражданско-правового договора.

Работники из этих стран, пребывающие в России без вида на жительства или разрешения на временное проживание, должны предоставить страховой полис добровольного медицинского страхования, если в условиях приема не оговорено, что работодатель заключает договор с организацией по оказанию медицинских платных услуг работнику.

Далее переходим к шагам 4 и 5 пошаговой инструкции.

Шаг 3. Документы от иностранцев из стран, помимо ЕАЭС

По документам, представленными работниками-иностранцами из других государств – не членов Евразийского экономического союза, определяем их временной статус в России:

Вид на жительство

Если у иностранца есть вид на жительство в РФ – переходим к шагам 4 и 5. Иностранцы, имеющие вид на жительство в РФ, являются резидентами. Они оплачивают НДФЛ в размере 13%, их правовой статус фактически приравнен к гражданам России. Им не требуется патента или разрешения на работу, не нужно предъявлять страховой медицинский полис.

Разрешение на временное проживание

Если работник представил разрешение на временное проживание – переходим к шагам 4 и 5 нашей пошаговой инструкции. В 2018 году прием производится по аналогии с приемом на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в России.

Иностранный гражданин с разрешением на временное проживание относится к категории нерезидентов, которые оплачивают НДФЛ в размере 30% (исключение — граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана. У них налог 13%).

Разрешение на работу или патент

Если у работника нет вида на жительство или разрешения на временное проживание, он должен предоставить разрешение на работу или патент, а также страховой полис добровольного медицинского страхования (если по условиям, работодатель не заключает договор с медицинской организацией по оказанию платных услуг работнику).  Далее переходим к шагам 4 и 5 нашей инструкции.

Работодатели в 2018 году имеют право принимать временно пребывающих в России граждан на работу, если имеют разрешение на привлечение и использование труда иностранных работников (ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ).

А иностранцы имеют право заключать трудовые отношения, если у них есть разрешение на работу или патент. Это условие не распространяется на иностранных граждан, которые:

  • как мы уже отметили, постоянно или временно проживают в РФ;
  • являются участниками Государственной программы по переселению соотечественников;
  • обучаются в российских образовательных организациях и в случаях;

При приеме на работу иностранного гражданина в 2018 году работодатели имеют право привлекать иностранцев к работе без разрешения на использование труда иностранцев в случае, если иностранные граждане:

  • прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы (на основании наличия у них патента или они прибыли из стран, с которыми есть соглашение о безвизовом въезде в Россию);
  • являются высококвалифицированными специалистами или членами их семей;
  • обучаются по очной форме в образовательных организациях высшего образования и в некоторых других случаях.

Шаг 4. Правила трудового распорядка

После того как иностранный гражданин представит все нужные документы для оформления, ознакомится с правилами внутреннего трудового распорядка и другими необходимыми нормами, связанными с работой на новом месте, работодателем оформляется трудовой договор и издается приказ о приеме на работу. Приказ объявляют новому работнику в трехдневный срок до начала работы.

Шаг 5. Миграционная служба

Последний шаг при трудоустройстве иностранного гражданина в 2018 году — уведомление в миграционную службу. Организации в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства нового работника обязаны уведомить о приеме иностранца миграционное территориальное отделение.

Уведомление подписывается руководителем организации, закрепляется печатью и представляется непосредственно в местный орган УВМ ГУ МВД или отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении, или может быть отправлено в электронной форме.

Образец заполнения уведомления(ФМС) ГУВМ МВД РФ о заключении трудового договора с иностранным гражданином:

обратная сторона:

Образец заполнения уведомления ФМС о расторжении трудового договора с иностранным гражданином:

Источник: https://uristtojik.ru/2018/03/17/priem-inostrannykh-grazhdan-na-rabotu/

Прием иностранца с патентом на работу: как оформить иностранного гражданина и правильно его принять?

Работа по патенту иностранных граждан

Действующее законодательство Российской Федерации не устанавливает запрета работодателям вне зависимости от формы собственности и организационной формы юридического лица, принимать на работу физических лиц, имеющих гражданство другого государства.

Процесс трудоустройства иностранцев с патентом имеет некоторые особенности и отличия от приема на работу граждан России.

Работодателю, желающему заключить трудовое соглашение с гражданином другой страны следует оформить дополнительную разрешительную документацию, а иностранному соискателю предоставить официальный документ, разрешающий осуществлять трудовую деятельность в пределах государственных границ России.

[upto]

Как принять иностранного гражданина – краткая пошаговая инструкция

Процедура трудоустройства иностранных граждан, имеющих патент, должна осуществляться в соответствии с требованиями норм кодификации законов, регулирующих трудовые правоотношения, а также с соблюдением Федерального Закона №115 от 25 июля 2002 года.

Несмотря на то, что иностранные работники, официально трудоустроенные на территории Российской Федерации, пользуются равным с работающими россиянами кругом прав и социальных гарантий, сама процедура приема на работу иностранцев осуществляется с некоторыми особенностями.

Официальное трудоустройство возможно исключительно для лиц, имеющих гражданство другой страны, если они пребывают в пределах государственных границ России на законных основаниях, что подтверждается:

  • наличием действующей визы;
  • наличием миграционной карты, срок действия которой не истек.

Срок действия визы определяется ее видом, однако следует отметить, что законный прием на работу возможен исключительно при наличии рабочего вида представленного разрешительного документа, который, как правило, выдается на основании приглашения от российской компании.

Срок действия представленного разрешения зависит от общих ограничений, установленных законодателем, а также от длительности действия контракта, который будет подписан между иностранцем и российским работодателем.

Для ряда государств, с которыми у РФ подписаны соответствующие договора, законное пересечение государственных границ подтверждается выдачей миграционной карты.

Срок действия миграционной карты не может превышать 90 дней, по истечении которых иностранец обязуется выбыть из России или получить новую карту, если срок пребывания для граждан определенной страны не ограничен какими-либо сроками.

Однако для официального получения рабочего места у российского работодателя, иностранцу недостаточно предоставить рабочую визу или миграционную карту.

Гражданам иных государств, прибывших в РФ по визе следует получить разрешение на работу, а владельцам миграционных карт — получить патент.

Лишь при наличии указанных официальных бумаг работодатель вправе производить прием на работу иностранца.

Процедура трудоустройства иностранного гражданина, имеющего патент, состоит в следующем:

  1. Проведения с кандидатом собеседования (возможно онлайн).
  2. Ходатайствовать о выдаче разрешения на привлечение к труду иностранного гражданина.
  3. Далее следует проверить всю документацию, наличие которой является необходимым для приема на конкретную вакантную должность.
  4. Получение иностранным гражданином патента.
  5. Подписание трудового соглашения (составляется на русском языке и дублируется на языке иностранца или на английском).
  6. Уведомление территориального подразделения миграционной службы о приеме на работу иностранца.

Какие документы нужно оформить?

Основным документом, позволяющим на законных основаниях заключать трудовое соглашение с иностранцем, является разрешение, которое выдается территориальными подразделениями Министерства внутренних дел (отделами миграционного учета) по заявлению руководства предприятия (организации).

После оформления всей необходимой документации и издания приказа о приеме на работу иностранного лица, следует направить в структурное подразделение МВД уведомления о принятии на работу иностранного гражданина.

Выводы

Законодательство РФ не запрещает принимать на работу иностранных граждан.

Для заключения трудового соглашения с представленной категорией сотрудников, работодателю следует оформить предусмотренную Трудовым кодексом сопроводительную документацию, а трудящемуся с иностранным паспортом – патент на работу.

[upto]

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/oformlenie-priem/inostrantsa-s-patentom.html

Оформление на работу иностранца с патентом: правила трудоустройства иностранных граждан по патенту на работу

Работа по патенту иностранных граждан

Как показывает практика, большая часть иностранных работников, приезжающих в Россию на заработки, это граждане стран СНГ, которые въезжают в страну в безвизовом порядке и трудятся по патенту на работу. 

Таким образом, работодатели, привлекающие к труду иностранных работников с патентом, довольно часто сталкиваются со сложностями при оформлении мигрантов в штат, так как процедура трудоустройства иностранцев с патентом на работу имеет свои особенности и довольно жестко регламентирована законом.

Далее мы подробно рассмотрим пошаговую инструкцию по трудоустройству иностранного гражданина по патенту.

Шаг 1. Получение аккредитации.

Первоначально для трудоустройства иностранного гражданина по патенту работодателю, как юридическому лицу, так и ИП, необходимо пройти аккредитацию в качестве работодателя мигрантов в МВД. Для этого нужно собрать и предоставить в отделение ГУВМ МВД пакет требуемых документов.

Дальнейший порядок оформления иностранца на работу определяется в зависимости от его статуса в РФ. 

В этой статье мы будем рассматривать прием на работу иностранных граждан с патентом, поскольку это самая многочисленная категория иностранных работников, приехавших из стран с безвизовым режимом и миграционным статусом «временно пребывающие».

Шаг 2. Аудит миграционных документов.

Следующим шагом потребуется проверить наличие у работника документов для оформления на работу иностранного гражданина по патенту:

  • ксерокопия загранпаспорта;
  • миграционная карта;
  • регистрация;
  • ИНН;
  • патент на работу;
  • чек об оплате патента;
  • СНИЛС;
  • полис ДМС.

При этом крайне важно тщательнейшим образом проверить срок действия каждого документа, поскольку документы должны быть действительны все то время, пока сотрудник будет работать в организации, и дооформить недостающие в случае необходимости. 

Если же в компанию будут приняты иностранцы без полного пакета документов или их документы будут просрочены – работодатель может получить серьезный штраф – до миллиона рублей за использование нелегального труда, а также ему грозит приостановка деятельности предприятия на срок до трех месяцев.

Шаг 3. Отслеживание обязательных платежей за патент.

Ежемесячно иностранные граждане должны вносить авансовый платеж за патент, а работодатель в свою очередь должен каждый месяц отслеживать чеки мигрантов об оплате НДФЛ по трудовому патенту. Поскольку, в случае если работник допустит просрочку оплаты хотя бы на день, патент автоматически аннулируется, а значит, сотрудник станет нелегалом.

Шаг 4. Проверка регистрации иностранного гражданина.

Обращаем ваше внимание на то, что при оформлении на работу по патенту иностранного гражданина у иностранного сотрудника в обязательном порядке должна быть действующая регистрация, сроки которой работодателю будет необходимо все время отслеживать и вовремя предупреждать работника о необходимости ее продления. 

При этом согласно вступившему в силу ФЗ № 163 работодатели больше не могут регистрировать мигрантов по адресу своего юридического лица, так как иностранцы должны вставать на миграционный учет по адресу фактического проживания. В противном случае работнику будет грозить штраф до 5000 тысяч рублей, а в случае повторного нарушения – депортация из страны.

Шаг 5. Трудоустройство иностранных граждан с патентом в штат.

Если все документы в порядке, нужно оформить работника с патентом в штат, предоставив ему на подпись коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные документы (должностные инструкции, программа вводного инструктажа и т.д.) и заключить трудовой договор с сотрудником. 

После чего необходимо издать приказ о приеме иностранного сотрудника на работу, завести на работника личную карточку Т-2, где сотрудник расписывается в подтверждении того, что он ознакомился с записью в трудовой книжке. А затем работнику нужно поставить подпись, заверяющую, что он ознакомлен с документами об обработке персональных данных.

Шаг 6. Уведомление МВД.

Следующим шагом трудоустройства иностранца с патентом является подача уведомления о найме на работу в МВД. На это работодателю отведено всего три рабочих дня после заключения трудового договора с мигрантом. 

За неуведомление МВД или за несвоевременное уведомление о приеме на работу иностранного работника с патентом работодателю грозит огромный штраф до 1 миллиона рублей или приостановка деятельности организации.

Шаг 7. Последующее ведение учета иностранного гражданина.

После оформления на работу иностранного гражданина по патенту необходимо будет вести его кадровый, миграционный и налоговый учет, внимательно отслеживать сроки действия всех документов работников и проверять чеки об оплате патента, а когда сотрудника потребуется уволить, обязательно подать уведомление о расторжении трудового договора с мигрантом в МВД.

Как мы видим, процедура официального приема на работу иностранных граждан с патентом имеет множество нюансов, поэтому для работы с иностранными сотрудниками работодателям часто приходится либо нанимать дополнительных кадровых и миграционных специалистов, либо же обращаться к юристам, что, конечно, влечет за собой дополнительные затраты.

Но есть и гораздо более простой и эффективный способ приема на работу иностранных граждан с патентом – работодатели могут просто перевести этих работников за штат на аутстаффинг и, таким образом, полностью избавиться как от процедуры оформления иностранных граждан на работу по патенту, ведения их огромного документооборота, а также от штрафов и юридической ответственности за мигрантов.

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/pravila-i-protsedura-oformleniya-na-rabotu-inostrantsa-s-patentom/

Патент на работу для иностранных граждан в 2019 году: оформление и стоимость

Работа по патенту иностранных граждан

Трудовое разрешение, официально именуемое патентом на работу, выдается иностранцам, которые планируют работать в России. Получить его могут граждане безвизовых для России стран. Этот документ необходим для реализации их права на труд.

Что представляет собой рабочий патент

Патент на работу — образец

Документ, согласно которому иностранец, въехавший из безвизовой страны и желающий осуществлять в РФ трудовую деятельность, получает возможность делать это беспрепятственно и легально.

Имея патент, на работу можно устроиться абсолютно в любой сфере и у любого субъекта хозяйствования. Занятость разрешена в штате юрлица и у физического лица в качестве нанятого работника.

Кому нужен, а кому не требуется

Придется получать разрешение иностранцам из следующих государств:

  • Абхазия;
  • Украина;
  • Молдова;
  • Таджикистан;
  • Азербайджан;
  • Узбекистан;

Не нуждаются в оформлении прибывшие из стран — членов Таможенного союза. Его нет необходимости получать работникам из:

  • Армении;
  • Беларуси;
  • Кыргызстана;
  • Казахстана.

Территория действия

Этот документ выполняет территориальное ограничение. Работать легально мигрант может лишь на указанной территории.

Так, например, невозможно трудиться по единому патенту и в Московской области, и непосредственно в столице. Для двух этих территорий предусмотрен запрос разных патентов — таково правило, введенное в 2016 году.

Соответствие профессии

Также в документе содержится прямое указание на профессию его обладателя. И вести деятельность иного рода, не входящую в профессиональный спектр, иностранец не может.

Оформление

Чтобы выдали патент, гражданину другого государства необходимо заполнить заявление, собрать нужные документы и отправиться в уполномоченный орган.

Кто выдает

Оформляется патентное разрешение в ГУВМ МВД, там же и выдается. Кроме того, можно получить его в центрах Госуслуг.

Третий вариант – обращение к посредникам, оказывающим подобные услуги мигрантам. Но даже при приеме документов фирмой, получение всегда происходит только на руки лично заявителем.

Порядок получения

Чтобы начать процесс получения, при въезде в РФ иностранец должен знать и соблюдать законодательство, которое касается мигрантов:

  • Безвизово он въезжает на российскую территорию и оформляет миграционную карту;
  • В графе о цели прибытия он указывает «работа»;
  • Сразу после въезда должна быть оформлена страховка;
  • В семидневный период после въезда нужно встать на миграционный учет;
  • После этого в течение тридцати дней оформить рабочее разрешение.

Чтобы стать владельцем патента, необходимо следующее:

  1. Пройти специальное медобследование;
  2. Сдать языковой и правовой тест;
  3. Оформить ДМС;
  4. Сделать дактилоскопию;
  5. Перевести на русский язык и нотариально заверить паспорт;
  6. Оплатить месячную ставку налога НДФЛ (авансово);
  7. Сделать фото требуемых параметров;
  8. Заполнить заявление.

Сбор документов

Собрать необходимо следующий список:

  • Заявление на специальном бланке;
  • Заграничный или общегражданский паспорт (документ въезда);
  • Перевод паспорта на русский язык и удостоверение верности оригиналу нотариусом;
  • Миграционная карта;

Миграционная карта России

  • Страховой полис;
  • Сертификат медкомиссии;
  • Результаты языкового и правового экзамена;
  • Сведения о миграционном статусе;
  • Чек произведенной оплаты;
  • Единичная фотография 3х4 см;
  • ИНН.

ИНН физического лица (Свидетельство)

Медицинское обследование

Состоит из нескольких этапов:

  1. Сдача анализов на заболевания, которые признаны опасными;
  2. Флюорографическое обследование;
  3. Осмотр терапевтом;
  4. Осмотр фтизиатром;
  5. Консультация дерматовенеролога;
  6. Заключение психиатра-нарколога.

По результатам выдается заключение о медосвидетельствовании и справка отсутствия ВИЧ.

Экзаменационные процедуры

Госэкзамен и сертификат о его прохождении – обязательная процедура. Она состоит из трех модулей:

  1. Язык Российской Федерации;
  2. Российская история;
  3. Действующее законодательство РФ.

Владеть экзаменуемый должен лексикой и грамматикой, аудированием и речью устной (говорение), чтением и письмом. Эти навыки составляют языковой модуль.

Исторический и законодательный модули включают по 10 пунктов каждый.

Проверять знания не будут пристрастно, но языковую часть нужно сдать верно на 60%, а в остальных разделах правильно ответить на 50% вопросов.

Полис ДМС

Согласно законодательству, полис страхования здоровья любой иностранец, в том числе и прибывший на работу, должен купить в первые сутки прибытия. Оформляет его компания-страховщик. Страховая сумма должна быть не менее 100000 рублей. Период покрытия – весь срок пребывания на территории федерации.

Для оформления понадобится паспорт и копия миграционной карты.

Важно! При отсутствии этого документа с иностранца взимается штраф от 5 до 7 тысяч рублей. Если нарушение повторно, будет запрещен въезд на российскую территорию.Полис

Заявление

Образец трудового патента

Заполняется заявление, бланк которого можно получить в органах подачи, по образцу. Сведения вносятся печатными буквами. Язык только русский. Ошибки и помарки не допускаются.

Патентное удостоверение

Перевод документов

Перед подачей все документы, сколько есть в пакете, включая паспорт, переводятся на русский язык. Переводы заверяются. Делаются ксерокопии удостоверяющих личность документов и миграционной карты.

Дактилоскопия

Для иностранцев процедура не является обязательной, но те, кто подает заявление на трудовой патент, обязаны ее пройти. Снимаются отпечатки, когда все документы сданы на оформление, и прошение о выдаче патента одобрено, в территориальном отделении МВД. Для прохождения нужно написать заявление на проведение процедуры.

Стоимость и сроки

Выдаваться трудовое разрешение может на срок от одного месяца до года. 12 месяцев – максимальный срок. Первая оплата происходит при подаче заявления. Вносится платеж НДФЛ за месяц. Затем такие платежи следует совершать ежемесячно, не допуская просрочек даты оплаты.

Разрешено заплатить сразу за весь период действия патента, но не более 12 месяцев.

Стоимость патента в разных регионах различна. Рассчитывается по формуле:

  • Базовая ставка;
  • Коэффициент НДФЛ;
  • Региональный коэффициент.

Базовая ставка единая, на 2019 г. она составляет 1200 рублей. Коэффициенты по регионам разные. В Москве на месяц патент будет стоить 4500 рублей, для Московской области – 4300 рублей.

Новый патент по истечении 12 месяцев можно получить без выезда из России.

Проверка подлинности

Эта процедура может понадобиться как работодателю, так и самому владельцу патента, чтобы проконтролировать его статус и достоверность данных. Можно самостоятельно совершить проверку на сайте ГУВМ services.fms.gov.ru.

Но юридически эта проверка не имеет силы. Если заключение нужно официальное, в ГУВМ придется отправить письменный запрос.

Где можно оформить

На процесс оформления мигранту отводится месяц со дня его въезда. После подачи отказ или готовый документ приходит через 10 рабочих дней.

Любую консультацию в Москве по заявке и выдаче патентного документа иностранцы могут получить по телефону +7 (495) 777-77-77. Также можно задать вопрос онлайн-консультанту на портале fmsmoscow.ru.

Таблица. Отделения ГУВМ по московским округам

ОкругКонтакты
Восточныйулица Вернисажная, дом 1

8 (495) 965-29-82

Южныйул. Судостроительная, дом 4

8 (495) 734-61-49

С-Вул. Пришвина, д.14, стр.1

8-499-206-25-29

Западныйул. Лобачевского, д. 116

8 (499) 148-18-89

Ю-Зул. Ленинский проспект, д. 123

8 (499) 749-64-15

Северныйул. Адмирала Макарова-23, кор. 1

8 (499) 156-17-41

ЗеленоградскийЗеленоград, корпус 931

8 (499) 731-08-51

Центральныйул. Средняя Калитниковская-31

8 (495) 951-23-35, 8 (915) 183-69-72

Новомосковский и Троицкийул. Октябрьский пр-т, д. 20

8 (495) 851-01-30

Ю-Вул. Маршала Кожедуба, д. 2/1

8 (495) 658-91-03

С-ЗКарамышевская набережная-14

8 (499)191-19-28

Ответственность за отсутствие патента

Работодатель не имеет права заключать договор о найме работника-иностранца, не имеющего патента, если он положен ему по закону.

После получения патента работник имеет двухмесячный срок для поиска работодателя. Копию трудового договора он отправляет в ГУВМ. Если через два месяца после получения этого не сделано, патент аннулируется.

Работодатель также уведомляет ГУВМ о приеме иностранца.

Если патент просрочен, аннулирован, используется территориально не там, где выдан; если мигрант работает по другой профессии и иным образом нарушает закон, он подпадает под Статью 18.10. КоАП.

Согласно тексту статьи, иностранцу положен административный штраф от 2000 до 7000 рублей. Возможно также его выдворение из РФ.

Трудиться без патента в РФ иностранцу, если он прибыл без визы не из страны Таможенного союза, запрещено. Нарушение карается строго. Но если соблюдать законодательство, вовремя продлевать патент и работать строго в рамках его действия, можно трудиться в любой сфере, у любого субъекта хозяйствования, на тех же условиях, что и граждане России.

Источник: https://migrantvisa.ru/russia/migraciya/rabochij-patent/

Юр-консультация
Добавить комментарий