Срочный трудовой договор декретный отпуск

Срочный трудовой договор и беременность в 2019 году

Срочный трудовой договор декретный отпуск

Если женщина, временно трудоустроенная в компании по срочному трудовому договору, беременна, то уволить ее в связи с окончанием его срока действия будет неправомерно. Тем не менее, существует исключение, когда работодатель может это сделать в рамках закона.

Женщина, трудоустроенная по срочному договору, имеет право уйти в декрет и получать пособия, которые полагаются трудоустроенным беременным женщинам, а именно:

  • единовременная выплата при ранней постановке на учет;
  • пособие по беременности и родам (БиР).

Для оформления декрета необходимо предоставить работодателю документы, на основании которых он издаст приказ и предоставит отпуск по беременности и родам.

Пособие по БиР и выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию могут быть назначены только матери (или усыновительнице). На других родственников их оформить нельзя.

Фото unsplash.com

Что такое срочный трудовой договор

Действие срочного трудового договора ограничено во времени. Он заключается на определенный период, по истечении которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются (если договор не будет продлен или признан бессрочным).

Случаи, в которых заключается срочный договор, обозначены в ст. 59 Трудового кодекса (ТК) РФ. Вот лишь некоторые из них:

  • на место временно отсутствующего (например, на место женщины, которая ушла в декретный отпуск);
  • на сезонные работы (например, сбор урожая яблок);
  • для выполнения обязанностей, не свойственных деятельности работодателей (например, ремонтные работы в офисе финансового учреждения);
  • для деятельности, связанной с обучением, повышением квалификации (например, для проведения бизнес-тренинга для филиала банка) и т.д.

Внимание

Срочный договор носит временный характер и заключается с теми работниками, с которыми работодатель не планирует длительные трудовые отношения. Главной особенностью такого договора является, что в нем указывается конкретный срок действия, а также основания, при наступлении которых он прекращается.

Декрет при срочном трудовом договоре

Официально трудоустроенная женщина имеет право на отпуск и пособие по БиР независимо от того, какой тип трудового договора она заключила с работодателем. Согласно абз. 2 ст. 261 ТК, при окончании действия срочного трудового в период беременности сотрудницы, работодатель обязан его продлить, если женщина:

  • напишет соответствующее заявление;
  • предоставит медицинскую справку, подтверждающую факт беременности.

В таком случае договор будет продлен до окончания беременности. Если его действие было продлено по этой причине, то работодатель имеет право требовать от сотрудницы (но не чаще одного раза в 3 месяца) предоставления справки о том, что она все еще беременна.

В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отмечается, что договор продлевается независимо от причин окончания беременности: это может быть как рождение ребенка, так и аборт по медпоказаниям, самопроизвольный выкидыш и т.д.

Внимание

Важно отметить, что в случае рождения ребенка женщине предоставляется декретный отпуск по беременности и родам, а срочный трудовой договор в свою очередь продлевается до завершения этого отпуска.

В остальных случаях работодатель имеет право уволить сотрудницу в связи с окончанием срока действия трудового договора в течении недели с того дня, как он узнает (или должен был узнать) о прекращении беременности.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность

Если женщина устраивается на работу по срочному трудовому договору на место постоянного сотрудника, ушедшего в декрет (или временно отсутствующего по иной причине), то следует учитывать некоторые нюансы:

  1. В таких случаях договор заключается до момента выхода на работу основного работника.
  2. Согласно ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», уходом за ребенком может заниматься любой родственник и декрет можно оформить на него в любой момент. В связи с этим (или по другим причинам) сотрудник может завершить отпуск и приступить к работе до исполнения ребенку 3 лет.
  3. Работник, находясь в декретном отпуске, в любой момент может выйти на неполный рабочий день (неделю), при этом сохранив право на детские пособия.

Если постоянный сотрудник возвращается на работу, то беременной работнице на замене работодатель должен предложить другую должность (работу) в зависимости от имеющихся в организации вакантных мест:

  • с учетом ее квалификации;
  • нижестоящую или менее оплачиваемую.

Если перевести женщину с ее письменного согласия на другую работу или должность не представляется возможным, то лишь в таком случае ее могут уволить согласно абз. 3 ст. 261 ТК.

Как уйти в декрет

Для оформления декретного отпуска по беременности и родам в первую очередь необходимо получить больничный лист в медицинской организации, в которой женщина состоит на учете. Как правило, он выдается ориентировочно за 70 дней до родов (в 30 недель беременности).

Далее, сотрудница заполняет заявление в свободной форме и вместе с больничным листом предоставляет в бухгалтерию по месту работы. Затем работодатель издает приказ, на основании которого женщине предоставляется отпуск по БиР.

Внимание

Пособие должно быть назначено и выплачено в течение 10 дней с момента приема документов.

Чтобы одновременно было начислена разовая выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности, женщине понадобится вместе с вышеуказанными документами предоставить справку, в которой будет указан срок постановки на учет в медицинскую организацию.

Если женщина усыновляет ребенка, возраст которого меньше 3 месяцев, то она также имеет право на пособие по БиР. Листок нетрудоспособности для ухода в отпуск ей выдается с даты усыновления и до наступления 70 дней с момента появления ребенка на свет.

Размер декретных выплат

На пособия по беременности сотрудница может претендовать вне зависимости от типа трудового договора, заключенного с работодателем. До рождения ребенка ей полагается единовременная выплата в связи с ранней постановкой на учет в медицинское учреждение и пособие по БиР.

Единовременное пособие за раннюю регистрацию согласно ст.

9 закона № 81-ФЗ могут получать женщины, обратившимся в женскую консультацию (или другую медорганизацию) на сроке беременности до 12 акушерских недель.

Размер выплаты с учетом индексации от 1 февраля 2019 года составляет 655,49 рублей. Как правило, при условии одновременной подачи документов работодателю, она назначается вместе с пособием по БиР.

Пособие по беременности и родам призвано компенсировать потерю заработка трудоустроенным женщинам на поздних сроках беременности, а также в первые месяцы после рождения ребенка.

Его размер рассчитывается от среднего дневного заработка сотрудницы за два предшествующих календарных года и составляет 100% в день. Общая сумма начисления будет зависеть от длительности отпуска, который, в зависимости от протекания беременности может составлять:

  • 140 дней — в стандартных ситуациях;
  • 156 дней — при родах с осложнениями;
  • 194 дня — если детей за одну беременность двое и более.

Внимание

Минимальное пособие по БиР в 2019 году составляет 370,85 руб. в день, максимальное — 2150,85 руб. в день. Минимум зависит от минимального размера оплаты труда, а максимум — от предельной базы ФСС.

2019-07-25

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Источник: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekret-po-srochnomu-dogovoru/

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре: можно ли расторгнуть соглашение с беременной женщиной, как оформить декрет на временной работе

Срочный трудовой договор декретный отпуск

Женщина, работающая по срочному трудовому договору, по закону также имеет право оформить отпуск по беременности и родам, а также получить денежную выплату за весь отпускной период.

Уволить беременную при истечении срока соглашения ТК РФ не разрешает за редким исключением. По закону следует продлить трудовой контракт до завершения беременности либо декретного отпуска.

[upto]

Вправе ли беременная пойти в декрет?

С сотрудником работодатель вправе заключить трудовой договор на ограниченный срок, называется он срочным. Порядок его подписания регулируется ст.59 ТК РФ. Окончание срока соглашения означает для срочного работника увольнение.

Однако возможна ситуация, что сотрудник на временной работе оказывается беременной женщиной, которая хочет оформить декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам. Что делать работодателю, и на что может претендовать срочница?

Данное право присутствует и в том случае, если срок соглашения истекает раньше даты ухода в декрет. Претендовать на отпуск можно с 30-той недели беременности, а при ожидании двойни — с 28-ой.

Если срочное соглашение прекращает свое действие до начала декрета, то работодатель должен его продлить до наступления одного из следующих событий:

  • прекращение беременности — это возможно в результате родового процесс или преждевременного прерывания по различным обстоятельствам;
  • окончание декретного отпуска — если он предоставлен сотруднице.

То есть узнав о беременном положении срочной сотрудницы, на основании ее письменной просьбы работодатель обязан продлить трудовой договор и, если она того хочет, предоставить ей декретный отпуск с возможностью получения пособия.

Выплата рассчитывается работодателем в течение 10-ти дней с момента поступления обосновывающих бумаг от сотрудницы, деньги выдаются сразу всей суммой в ближний день оплаты труда.

Если работа, которую выполняла срочная сотрудница, была временной и выполнена в полном объеме, то руководитель обязан предложить ей все имеющиеся в компании свободные трудовые места, подходящие для ее здоровья, а также под уровень ее умений и знаний или нижестоящие. Если женщина сама отказывается письменно от предложений перевода, то можно прекратить с ней действие трудового договора.

Может ли беременная пойти в декрет с декретного места?

Когда можно расторгнуть соглашение с женщиной?

Ст.261 ТК РФ предусматривает для работодателя возможные ситуации, в которых он все-таки может уволить беременную женщину в случае ее работы по срочному трудовому договору.

Расторгнуть соглашение с временным работником можно в следующих случаях:

  1. Ликвидация юридического лица.
  2. Прекращение деятельности ИП.
  3. Беременность разрешилась раньше момента ухода в декретный отпуск, например, случился выкидыш, или женщина сама решила прервать свое положение.
  4. Срочный трудовой договор подписан на время отсутствия постоянного сотрудника. Если основной работник выходит на работу, то срочницу можно сразу увольнять, не выдерживая никаких сроков. Наличие беременности не является препятствием.
  1. Срочный договор заключен на осуществление временных работ, при условии их полного выполнения. Уволить женщину в состоянии беременности можно, если предложены все возможные трудовые места в организации, но ни одно сотруднице не подошло, о чем она письменно уведомила начальство.

В последних двух случаях расторжения срочного соглашения с беременной нужно обязательно в письменном уведомительном документе сообщить о невозможности продолжать работу в текущей должности и предложить ей в виде перечня имеющиеся свободные места.

Также нужно проконтролировать, что срочница ознакомилась со списком и выразила свое мнение об этом в письменном виде.

Выглядеть это может в форме отдельного заявления, где беременная сообщает о желании перевода на предложенную должность или отказывается от всего и желает уволиться.

Также можно получить подпись женщины на уведомлении с перечнем вакантных должностей, рядом с подписью она может сообщить свое решение.

Как получить пособие по беременности и родам срочнице?

Если беременная сотрудница не попадает ни под один случай возможного увольнения, прописанного в ст. 261 ТК РФ, то работодатель обязан назначить и выплатить ей декретное пособие и оформить декретный отпуск.

Процедура оформления отпуска по беременности и родам для женщины, работающей по трудовому договору с ограниченным сроком, выглядит следующим образом:

  1. Узнав о беременности, работающая по срочному договору получает справку в женской консультации о своем состоянии. Документ передается работодателю во избежание увольнения вместе с заявлением с просьбой о продлении срочного договора.
  2. Каждые 3 месяца беременности по запросу руководства сотрудница предъявляет новую справку, подтверждающую состояние. Если работодатель не просит об этом, то документ можно не оформлять.
  3. На 30-той неделе беременности (или на 28-ой при двойне) в женской консультации девушка получает больничный лист, а также справку о ранних срока постановки на учет.
  4. На работе пишется заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и подается руководству вместе с больничным и справкой от врача.
  5. Работодатель проверяет правильность заполнения больничного и вносит необходимые данные в свою часть листка.
  6. Кадровик оформляет приказ на декретный отпуск и выплату пособия. Директор его утверждает, а сотрудница с ним знакомится под роспись.
  7. Бухгалтер в срок до 10 календарных дней считает причитающееся пособие по беременности по доходам женщины, учитываются при этом заработки у прошлых работодателей за расчетные года.
  1. На основании справки о ранней постановки на учет бухгалтер назначает единовременное пособие.
  2. Выплата денежных средств осуществляется в день выплаты зарплаты, берется ближайшая дата расчета с персоналом относительно момента начисления декретных.

Как только беременная женщина ознакомится с приказом, она может отправляться в декрет в сроки, обозначенные в распоряжении. Денежные средства пособия будут выданы ей в кассе или на карту вместе с остатками зарплаты.

Как только декрет закончится, работодатель вправе уволить сотрудницу на основании истечения срока договора. Если расторгать трудовые отношения руководство не хочет, то соглашение можно перевести из разряда срочных в бессрочные, а женщине по ее запросу предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Образцы документов

Образец уведомления о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока — скачать:

В ответ на это уведомление беременная сотрудница может направить заявление о продлении периода работы в связи с ее положением, приложив к нему справку из консультации.

Когда, как и на каком основании могут уволить беременную женщину, работающую по срочному договору, смотрит в видео:

Выводы

Таким образом, беременная женщина на временной работе также может получить декретные при соблюдении ряда условий. Руководство не вправе увольнять срочницу в связи с истечением срока соглашения, если на то нет серьезных оснований в виде ликвидации или отсутствия подходящей работы.

Расчет размера декретного пособия для срочной сотрудницы ничем не отличается от обычного порядка. Сумма к выплате составляет 100% от среднего заработка, посчитанного за двухгодичный срок с учетом установленных ограничений.

[upto]

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/pri-srochnom-trudovom-dogovore.html

Декретные выплаты при срочном трудовом договоре: как оформить?

Срочный трудовой договор декретный отпуск

Временные трудовые соглашения оформляются на установленный срок для выполнения конкретных видов работ или замещения отсутствующих сотрудников.

Законодательство запрещает увольнять беременных женщин по желанию работодателя и по истечении времени действия заключенных соглашений.

В связи с этим руководство организации должно предоставить сотруднице декретный отпуск при срочном трудовом договоре.

Что говорит закон?

Согласно ст. 59 ТК РФ, под срочным договором понимаются правовые отношения между нанимателем и наемным работником, которые заключаются на определенное время для выполнения конкретного объема обязанностей. Чаще всего срочные договора оформляются на сезонные работы и для замещения отсутствующего сотрудника.

Декретный отпуск – это период, который предоставляется беременной работнице на 2-х месячную подготовку к родам и последующий отдых. По совокупности этот срок составляет 140-196 календарных дней. Данные нормы определяются в ст. 255 ТК РФ.

Когда декретный отпуск оканчивается, работодатель обязан предоставить молодой матери отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ). Однако, эта норма не действуют для женщин, которые трудились на основе срочного договора, а он закончился в период декрета. В ст.

261 ТК РФ говорится, что от беременной сотрудницы руководству предприятия должна предоставляться справка от врача, подтверждающая ее положение. При этом, срочный договор продлевается до момента рождения ребенка, а если женщина вышла в декретный отпуск, то до дня его окончания.

Ст. 261 ТК РФ допускает уволить работницу в положении, устроенную на основании срочного договора, если он был оформлен на время отсутствия другого сотрудника и время его действия подошло к концу.

Причем прежде работодатель обязан, если она подала письменное заявление, предложить ей любую вакансию в своей организации, в т.ч. нижеоплачиваемую. Если таких мест нет или женщина не может выполнять обязанности ввиду своего состояния, закон требует от работодателя устроить ее на другие предприятия, находящиеся в месте проживания.

В случае окончания декретного отпуска до истечения срочного трудового соглашения, работодателю полагается предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. До истечения этого периода уволить женщину нельзя, т.к. ст. 261 ТК РФ предоставляет гарантии сохранения рабочих мест труженицам с детьми.

Гарантированные выплаты в декрете

По ФЗ № 81 от 19.05.1995, беременным женщинам предоставляются такие виды финансовой поддержки:

  • Пособие за своевременную постановку на учет к врачу акушер-гинекологу (до 12 недель беременности);
  • Выплата за больничный лист по БиР;
  • Разовое пособие за рождение ребенка (сумма различается в зависимости от региона);
  • Регулярные выплаты от работодателя на содержание ребенка до 1,5 лет;
  • Детское пособие от государства до исполнения 3-х лет.

Сумма по листку нетрудоспособности по БиР рассчитывается, исходя из 100% средней заработной платы сотрудницы (ст. 11 ФЗ № 255 от 29.12.2006г.). В случае продолжительности общего стажа менее 6 месяцев, за среднее значение оплаты труда берется региональный МРОТ.

Пособие за рождение предоставляется по месту работы матери либо отца. Если женщина уволилась, то выплату можно получить в соцзащите по месту проживания.

Ежемесячное пособие на содержание ребенка до 1,5 лет выплачивается работодателем в размере 40% от средней зарплаты, если срочный договор не успел закончиться до истечения декретного отпуска. В противном случае деньги переводит соцзащита на основании заявления от матери, но по минимально возможной ставке.

Как правильно оформить?

Ст. 79 ТК РФ обязывает руководство организации, заключившим с работницей трудовое соглашение, уведомлять ее за 3 дня до момента окончания действия документа.

Если договор оформлялся на время отсутствия постоянного сотрудника и женщина ознакомилась с датой его выхода на работу при подписании соглашения с работодателем, то закон позволяет не посылать ей письменное уведомление. Другими словами, по факту выхода постоянного работника на свое место издается приказ на расторжение временных трудовых правоотношений с сотрудницей. Ей полагается его прочитать и поставить роспись об ознакомлении.

Если срочный договор оформлялся для исполнения конкретных обязанностей и потом продлевался до момента родов (без предоставления отпуска по БиР), то работодатель увольняет женщину в течение одной недели после получения подтвержденной информации о рождении ребенка. Направлять ей соответствующее письменное оповещение руководитель организации обязан.

В законе нет единого установленного порядка для уведомления работодателя о появлении малыша. Поэтому для информирования начальства используется справка из роддома или ксерокопия детского свидетельства о рождении. На основании любого из указанных документов издается уведомление о предстоящем увольнении и приказ по факту расторжения трудовых отношений.

Важные нюансы

Ст. 58 ТК РФ не устанавливает минимального срока для действия временных трудовых соглашений. Поэтому никаких запретов со стороны законодательства нет даже при устройстве на работу всего на пару недель. При заключении официального трудового договора (даже с коротким сроком действия) временным сотрудницам предоставляются такие же гарантии, что и для постоянных работниц.

Практика показывает, что большинство случаев оформления срочных трудовых соглашений приходится для замещения временно отсутствующих сотрудников.

Но иногда такие договора подписываются для выполнения сезонного задания или изготовления определенного проекта, если в компании нет работника с необходимой квалификацией.

В подобных ситуациях договор может действовать до определенного числа или ограничиться фактом выполнения конкретного задания, который подтверждает приемопередаточный акт или иной документ.

В связи с этим получается, что женщина, работающая над временным проектом и уведомляющая работодателя о своей беременности, вправе трудиться над выполнением проекта до наступления декретного отпуска.

Если задание необходимо сделать в установленный период, то беременная работница должна завершить его своевременно.

По ее письменной просьбе руководство обязано предоставить другую должность в этой же организации или подыскать другое место работы.

Часто бывает, что женщины, устраивающиеся на предприятие по временному трудовому договору, знают о дате его окончания.

Но при наступлении беременности многие из них отказываются уходить с работы, хоть ранее и подписали срочное соглашение с работодателем.

Как правило, эти женщины не желают ставить свою подпись в приказе на увольнение, думая, что данная мера убережет их от расторжения трудовых правоотношений.

Однако, в подобных ситуациях работодатель, не способный предоставить другое вакантное место, имеет все основания для увольнения по причине истечения договора.

Чтобы в будущем женщина не смогла оспорить свое увольнение, грамотный руководитель предоставляет женщине приказ при свидетелях, в чьей роли могут выступить другие сотрудники компании.

В качестве подтверждения отказа женщины расписаться, к документу составляется соответствующий акт, который будет свидетельствовать об ознакомлении увольняемой сотрудницы с приказом.

Похожее

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Источник: https://law-fm.ru/lgoty/dekretnye-vyplaty-pri-srochnom-trudovom-dogovore-kak-oformit/

Декрет при срочном трудовом договоре: нормативная база

Срочный трудовой договор декретный отпуск

Когда женщина работает на основе срочного договора и у неё рождается ребёнок, российское законодательство даёт ей право на уход в декрет. При этом может оказаться так, что первоначальный срок найма уже окончился, а отпуск по беременности и рождению ребёнка ещё нет.

Насколько сочетаются срочный трудовой договор и декретный от пуск, что происходит в такой ситуации, согласно нормам российского законодательства, и могут ли женщину в такой ситуации уволить и оставить без выходного пособия – в статье эти вопросы будут подробно рассмотрены.

Скачать образец срочного трудового договора .doc

Положен ли декрет в случае оформленного срочного трудового договора

Конечно, хотелось бы ответить, что во время декрета уволить невозможно, но ситуация со срочным трудовым договором и беременностью на самом деле гораздо более сложная.

Статья 261 Трудового Кодекса запрещает прекращение трудового соглашения во время беременности. Но у этого правила есть исключение. Это становится возможным, если фирма ликвидируется или в том случае, когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

При этом запрещено проведение увольнения по инициативе работодателя, а по инициативе сотрудницы это сделать возможно даже когда это декрет при срочном трудовом договоре.

В случае, когда срок действия соглашения заканчивается, разрыва отношений не происходит. Поэтому для того, чтобы не оказаться на улице в такой ситуации, женщина должна предоставить медицинскую справку о том, что она беременна, а также написать заявление об увеличении срока контракта.

При этом возможны две ситуации:

  • сотрудница беременна, но декрет предоставлен не был;
  • женщина в момент, когда истекает срочный трудовой договор, при беременности, находится в декретном отпуске.

В первом случае заявление подаётся о переносе прекращения найма на момент окончания беременности. При этом необходимо не чаще одного раза, по запросу работодателя, предоставлять справку, подтверждающую наличие беременности.

Во втором — продление осуществляется до окончания декретного отпуска (имеется в виду отпуск по беременности и родам).

Возможно провести такое увольнение тогда, когда работницу нанимали на определённый срок для работы вместо отсутствующего сотрудника.

Если сотрудник вернулся и продолжает исполнять свои обязанности, то женщине обязаны предложить имеющиеся рабочие места, которые соответствуют её квалификации и состоянию здоровья.

Если таких на предприятии нет, могут быть предложены такие, для выполнения которых достаточна более низкая квалификация.

Нормативная база

Найм на работу может быть ограничен определённым сроком или быть бессрочным. Порядок оформления срочного трудового договора при декрете определяется соответствующей статьёй ТК – Статья 59.

При этом в её первой части перечислены ситуации, когда разрешено принимать на работу на определённый срок по инициативе работодателя.

В части второй указаны случаи, когда это может быть сделано по договорённости работодателя и нового сотрудника.

Предприятие заключает соглашение с таким работником, который обладает необходимыми знаниями и опытом. Если сотрудник — женщина, у которой должен родиться ребёнок, то она имеет право на льготы, которые регламентируются законом. Они предусмотрены, в частности, ТК РФ.

Статья 255 предоставляет право женщине получить отпуск при беременности и для рождения ребёнка. Он начинается с тридцатой недели и продолжается после родов. В зависимости от некоторых обстоятельств, он может иметь различную продолжительность (от 140 до 196 дней).

Работа по срочному трудовому договору и беременность позволяют после этого молодой матери дополнительно получить ещё один вид отпуска. Его дают для ухода за ребёнком до момента достижения им 3-летнего возраста. Эта возможность предусмотрена 256 статьёй ТК РФ.

Декретным отпуском обычно называют совокупность обоих упомянутых здесь отпусков.

Надо отметить, что когда мать заботится о ребёнке, который ещё не достиг трёхлетнего возраста, увольнение, хотя и возможно, но допустимо только в случаях, когда:

  1. Происходит ликвидация предприятия.
  2. Работница совершает грубое нарушение дисциплины.

В других случаях декретный отпуск при срочном трудовом договоре продолжается.

Что необходимо для продления срока срочного договора в случае ухода в декрет

Когда у сотрудницы истекает срок трудового контракта, в некоторых случаях есть возможность осуществить его продление. Это возможно, когда на момент окончания действия соглашения сотрудница является беременной. В этой ситуации достаточно, чтобы она предоставила работодателю документ, который подтверждает тот факт, что вскоре у неё будет ребёнок.

Скачать образец срочного трудового договора .doc

Обычно такая справка пишется на фирменном бланке медицинского учреждения. При этом она в обязательном порядке должна содержать следующую информацию:

  1. Идентификационные данные (в том числе фамилию, имя, отчество, год рождения и адрес проживания).
  2. Подтверждение факта наличия беременности.
  3. Указание сроков беременности.

Кроме этого, необходимо подготовить и отдать заявление, где сформулирована просьба о продлении соглашения. При этом в документе излагают просьбу о продлении срока трудового соглашения, а также ссылаются на предоставленную медицинскую справку.

Если на момент расторжения произошёл уход в декрет при срочном трудовом договоре, то ситуация меняется. В этом случае, по её заявлению, найм будет продлён до окончания данного отпуска.

Надо заметить, что при наличии определённых условий, расторжение срочного или бессрочного соглашения по найму запрещается для следующих категорий сотрудников:

  1. Для тех, кто оформил и получил отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре (за малышом, который ещё не достиг трёхлетнего возраста).
  2. Одиноким матерям, ребёнку которых не больше четырнадцати лет.
  3. При воспитании ребёнка-инвалида не старше восемнадцати лет матерью-одиночкой.

Этот список является неполным. Не только декретный отпуск по срочному трудовому договору возможен, но и некоторые другие их виды. Увольнение по инициативе работодателя не разрешается в большинстве случаев, за исключением:

  1. Ликвидации предприятия.
  2. Грубых нарушений дисциплины.
  3. В случае установления фактов, связанных с физическим или психологическим насилием по отношению к своему ребёнку.

В число ситуаций нарушения дисциплины входят следующие:

  1. Неисполнение трудовых обязанностей, которое происходило не однократно, при наличии уже существующего дисциплинарного взыскания.
  2. Нарушение трудовых обязанностей, которое классифицируется, как грубое (список содержится в 81 статье ТК и расширен быть не может).
  3. Если сотрудник работает с материальными или денежными ценностями, а его действия обусловили утрату доверия к нему.
  4. Если совершённый проступок носит аморальный характер и несовместим с продолжением такой работы.
  5. Умышленная подача подложных документов при устройстве на работу.

Законодательство не устанавливает минимальных сроков, на которые может быть заключён срочный трудовой договор, поэтому декретный отпуск остаётся возможен, например, на две недели. Устроившись на работу, труженик обладает полным набором прав, предусмотренным Трудовым Кодексом.

Поэтому женщина в положении в такой ситуации имеет право проработать до окончания беременности.

Заключение срочного договора

Заключение контракта на ограниченный срок допускается законом в конкретном перечне ситуаций. Причём существует такой список для тех случаев, когда это происходит по инициативе работодателя, а есть тот, где это разрешено при наличии взаимного согласия с работником. В других случаях возможно применение только бессрочного соглашения.

Образец срочного трудового договора:

Скачать образец срочного трудового договора .doc

Вот несколько примеров, когда может использоваться указанный вариант.

  1. В том случае, когда нанимают для выполнения работы, которая имеет сезонный характер.
  2. Если имеет место отсутствие сотрудника в течение определённого времени и есть необходимость, чтобы в это время работу исполнял другой.
  3. При поездке в заграничную командировку для проведения юридически правильного оформления такого рода работ.
  4. Если одна сотрудница ушла в декретный отпуск, при этом её работу необходимо кому-то выполнять. Тогда нанимают сотрудника на основе срочного соглашения.

Бывает, что в тексте договора вообще не идёт речь о конкретном периоде времени. Тогда такой договор относится к бессрочным соглашениям.

Если работник нанят на ограниченный срок и при этом нарушаются требования статьи 59 ТК РФ, то это автоматически приводит к тому, что соглашение о найме становится бессрочным.

Расторжение не может происходить без предварительного предупреждения от нанимателя. Такой срок составляет трое суток. Причём это сделать необходимо не только в случае обычного увольнения, но также и тогда, если истекает срок найма.

Льготы беременным женщинам и молодым матерям

Когда наступает тридцатая неделя беременности, сотрудница, ожидающая ребёнка, предоставляет начальнику медицинскую справку, которая подтверждает наличие беременности. Обычно этот документ оформляется в женской консультации по месту жительства работника.

Дополнительно заполняется заявление для получения отпуска по беременности и родам.

Этих двух документов достаточно для того, чтобы был оформлен декрет.

В том случае, если срок контракта истекает до указанной даты, справка о беременности и заявление о продлении соглашения позволят отодвинуть срок истечения договора до окончания беременности. Если начальник будет настаивать, необходимо предоставлять указанную справку периодически. Например, если беременность прервётся досрочно, срок действия найма также будет относиться к указанной дате.

Беременность во время срочного трудового договора и декретный отпуск не позволят провести увольнение до их окончания. Отпуск по уходу за малышом до трёх лет также не разрешит руководителю осуществить увольнение.

Когда отпуск по беременности и родам закончится, написав соответствующее заявление и предъявив свидетельство о рождении, можно получить отдых по уходу за ребёнком.

Важно заметить, что предоставление беременным женщинам и молодым матерям отпусков — это не все положенные им льготы. Законодательство предусматривает денежные выплаты.

Для государства является важным, чтобы будущие матери активно заботились о своём здоровье. Поэтому ранняя постановка на учёт в женской консультации очень важна.

  1. Если женщина осуществила регистрацию не позже двенадцатой недели беременности, то ей положена соответствующая поощрительная выплата.
  2. За время отпуска по беременности и родам платится пособие в размере среднего заработка (существуют и декретные при срочном трудовом договоре).
  3. При рождении ребёнка полагается пособие, которое является единовременным.
  4. При воспитании ребёнка платится пособие в размере сорока процентов от среднего заработка.
  5. В указанный период полагается ежемесячная компенсационная выплата.
  6. Использование материнского капитала.
  7. Различные федеральные и региональные программы, которые предназначены для оказания помощи молодым семьям.

Для примера можно привести суммы, о которых идёт речь в этом списке. Декретные по трудовому договору составляют значительную сумму.

16350,33 рубля государство платит в качестве единовременного пособия за рождение ребёнка.

Хотя в законе сказано о том, что увольнять беременную женщину при условии того, что были предоставлены необходимые документы, запрещено, на самом деле возможны злоупотребления. В этом случае стоит уметь защитить свои права. Для этого предстоит обратиться в суд с исковым заявлением.

Даже в том случае, когда увольнение произошло слишком быстро и женщина не успела принести справку о своей беременности, суд часто становится на её сторону.

Заключение

Когда имеют место временный трудовой договор и наступает беременность, законодательство предоставляет женщинам, матерям весь набор отпусков и выплат, связанных с рождением ребёнка.

Дабы воспользоваться доступными возможностями, важно знать о том, что они собой представляют. Если возникнет такая необходимость, следует настоять на выполнении указанных положений закона.

Источник: https://Pensiolog.ru/academy/dekret-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Cрочный трудовой договор и декретный отпуск: предоставление декрета по беременности и родам при временной работе, можно ли уволить беременную женщину?

Срочный трудовой договор декретный отпуск

Женщина может быть принята на работу на ограниченный срок, при этом также заключается трудовой договор, а отношения между работодателем и работницей должны удовлетворять требованиям ТК РФ.

Что делать, если срочница заявляет о своей беременности, и при этом заканчивает срок ее временной работы? Можно ли ее уволить или нужно предоставить отпуск по беременности и родам?

[upto]

Положен ли декрет по беременности и родам на временной работе?

За ответов на данный вопрос следует обращаться в ст. 261 ТК РФ, где прописаны все права беременных и предоставляемые ей гарантии.

Став беременной, женщина автоматически получает особый статус, который позволяет претендовать на дополнительные гарантии.

Такую работницу нельзя уволить без ее желания, за исключением случая ликвидации. Если же с ней заключен трудовой договор на ограниченный срок, то его нужно продлить до окончания беременности или отпуска по БиР.

Узнав о беременности женщина на срочном трудовом договоре, должна сообщить о своем положении работодателю. Последний обязан обеспечить срочницу работой до окончания ее беременного состояния, а, если предоставлен декрет, то до его окончания.

Если срок истекает, то его нужно продлить. Основанием для этого становится личное заявление сотрудницы и приложенная к нему медицинская справка о беременности. При необходимости по требованию руководства срочница обязан подтверждать свое положение каждые три месяца, предоставляя новую мед.справку.

Обязан ли работодатель при этом оформить отпуск по беременности и родам? По закону каждая работающая беременная женщина имеет право на предоставление декрета на основании больничного листа. Следовательно, если за 70 дней до даты родов срочница принесет листок нетрудоспособности по БиР и напишет заявление на декретный отпуск, то работодатель обязан удовлетворить эту просьбу.

В этом случае продлить срочный трудовой договор нужно до окончания декрета (140, 156 или 194 дня).

Как только беременность закончится (или истечет срок декретного отпуска при его предоставлении) срочный договор можно расторгнуть. Оформлять отпуск по уходу за ребенком работодатель срочнице не обязан.

Выплачивается ли пособие беременной?

Пособие по беременности нужно выплатить женщине на срочном трудовом договоре в том случае, если она принесла листок нетрудоспособности по БиР, и работодатель оформил на основании ее заявления декретный отпуск.

Декретные по БиР для женщины на срочных отношениях рассчитываются по тем же правилам, что и при бессрочном трудовом договоре.

Берется суммарный заработок за два года, делится на разность календарных дней расчетного периода и исключаемых, после чего умножается на продолжительность декрета в днях.

При этом проверяется, чтобы итоговая сумма декретной выплаты была не меньше минимального размера и не больше максимального.

Порядок и сроки выплаты можно узнать в этой статье.

Для получения пособия срочница подает заявление, листок нетрудоспособности, а при ранних сроках постановки на учет также справку из медучреждения. Данные документы дают право получить пособие по беременности и родам за весь период декрета, а также пособие за постановку на учет до 12 недель.

Выплачиваются оба пособия одновременно в день выплаты зарплаты в организации. Назначить декретные работодатель должен не позднее 10-ти дней с даты поступления документов.

Можно ли расторгнуть отношения со срочницей?

Уволить беременную женщину на срочном трудовом договоре можно только в случае, когда работница трудится на месте отсутствующего лица. При этом сроком окончания договора признается не конкретная дата, а день выхода на работу основного сотрудника.

Как только постоянный работник выходит на трудовое место, срочник увольняется. При этом не нужно выдерживать никаких сроков, не требуется заранее предупреждать.

В обязанности работодателя входит предложить беременной срочнице имеющиеся вакантные места, которые подойдут под уровень ее образования и опыта, а также под ее состояние и уровень здоровья.

Если женщину устроит другое рабочее место, то оформляется перевод. В противном случае беременная увольняется.

Еще один случай — заключение срочного договора на выполнения временных работ. Если все работы полностью выполнены, согласно соглашению, то срочницу можно уволить, предварительно предложив ей другие подходящие места.

Расторгать договор можно только получения письменного отказа беременной от всех предложенных мест. Если работодатель не учтет этот момент и уволит сотрудницу, то впоследствии женщина может оспорить увольнение, заявив о том, что свободные места ей не были предложены.

Предлагать лучше в письменном виде в форме уведомления. Решение женщины также нужно запросить в письменном виде. Обычно либо пишется заявление об отказе либо ставится подпись на уведомлении.

.

Также беременную на временной работе можно уволить в случае ликвидации организации (закрытие ИП), при этом за женщиной сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. Обратиться за выплатой нужно в соцзащиту по месту жительства.

Временные трудовые отношения могут быть расторгнуты с работницей в том случае, если ее беременность прекратится на более раннем сроке до оформления декретного отпуска, например, случится выкидыш, или женщина проведет аборт.

Подробнее об увольнении в декретном отпуске читайте здесь.

Когда, как и на каком основании могут уволить беременную женщину, работающую по срочному договору, смотрит в видео:

Юр-консультация
Добавить комментарий