Увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска в 2019 году – образец заявления

Увольнение во время отпуска

Порядок увольнения при нахождении в отпуске точно такой-же, как и отставка по личному волеизъявлению в обычных обстоятельствах. Работающий гражданин отсылает письменное ходатайство об увольнении и через 14 дней он – свободен.

Можно ли уволить во время отпуска?

Законодательством запрещено увольнение человека по инициативе руководителя в период нахождения его на отдыхе. Другой вопрос, если сотрудник захотел покинуть предприятие сам.

Ст. 80 ТК РФ гласит, что отставка по личной инициативе, при нахождении в отпуске, без появления на работе, возможна, если отпускник отошлет соответствующее прошение за 14 дней до его завершения. Если отпускник не в состоянии принести заявление собственноручно, он может его отослать по почте или через доверенное лицо.

Руководитель обязан принять данное ходатайство для рассмотрения.

Отработка

Подать в отставку, находясь на отдыхе, без отработки невозможно. Если отпускник отправит заявление на увольнение позднее 14-ти дневного срока до окончания отпуска, то ему придется отрабатывать число дней, на которые он задержался с подачей ходатайства.

Если же при такой ситуации он не выйдет на работу по завершению отпуска, то руководитель вправе уволить его за прогулы. Но, если уж так сложились обстоятельства, что продолжать работу невозможно, то лучше попробовать решить данную проблему мирным соглашением с руководством, объяснив сложившуюся ситуацию. Законодательством допускается увольнение без отработки по соглашению сторон.

Существуют еще способы отклониться от отработки, при отставке во время отдыха:

  • Это написать заявление перед отпуском. Ходатайство на отставку до начала отпуска можно объединить в один документ, в котором заявитель может выразить свое желание уйти на отдых с перспективой увольнения. Пример, «Прошу предоставить ежегодный отпуск с будущем увольнением…».

Благодаря такому ходатайству отрабатывать 2-х недельное время не придется. Главное, чтобы продолжительность отдыха была не меньше данного срока.

  • То же самое можно исполнить, уже находясь на отдыхе. В этом варианте можно отослать прошение на уход с работы с таким расчетом, чтобы письмо было получено руководителем за 14 дней до окончания отдыха.

Однако, как и везде в жизни, в законодательстве есть исключения. Законом регламентируется увольнение без отработки для следующих категорий лиц:

  • Ветеранам ВОВ.
  • Пенсионерам.
  • Родителям или супругам сотрудников ВС, или исполнительной власти.
  • Вдовам сотрудников правоохранительных органов/военнослужащего, получивших инвалидность.
  • Инвалидам.
  • При рождении ребенка (до 5 дней в году) или заключении брака.
  • При гибели родственника
  • Других веских обстоятельств.

В таком обращении требуется отобразить время начала отдыха и время отставки.

Сроки выплат

При увольнении человек должен получить расчетные и необходимые документы в последний рабочий день. При нарушении такого порядка руководитель может получить административное наказание.

Однако бывают ситуации, когда в последний рабочий день сотрудник по каким-либо причинам отсутствует. В таких случаях ТК РФ предусмотрено, что уволившееся лицо может получить расчетные на следующий день после его обращения. Нарушать данное положение нельзя.

Более ранняя выплата расчетных при увольнении возможна, если человек уходит в отпуск с будущей отставкой. В этом случае выплаты осуществляются накануне отпуска, в последний день работы.

Как уволиться во время отпуска?

Процедура любой отставки всегда вызывает немало вопросов, несмотря на то, что законодательные нормы разработаны понятно. Причина возникновения споров заключается в том, что, и работник, и работодатель трактуют законодательство по-разному.

Поэтому процесс увольнения связан с некоторыми особенностями:

Ситуация 1. Уход с предприятия в период неотработанного отпуска.

Например, сотрудник получил отпуск раньше, чем имел на него право, следовательно, ему нужно отработать данное время или возвратить фирме средства за неотработанный период.

Руководство может неадекватно отреагировать на отставку. Может потребовать, например, чтобы человек отработал положенное время и лишь потом подал прошение.

В данном случае, руководство не имеет право удерживать подавшего заявление, однако бухгалтерия высчитает у отставника лишние отпускные из расчетных выплат.

Ситуация 2. Увольнение в отпускной период может стать проблематичным, если начальник тоже находится на отдыхе и не оставил заместителя с правом подписи.

В этом случае нужно предупредить начальника любым способом:

  • По телефону.
  • Зарегистрировать прошение в канцелярии фирмы.
  • Отправить заявление по почте в заказном конверте.

Ситуация 3. Находясь на отдыхе и приняв решив об увольнении, человек может оставить незаконченные дела на производстве. Например, бухгалтеру нужно отправить отчетность, или материально-ответственному лицу надо провести инвентаризацию.  Подобные случаи могут затруднить увольнение в период отдыха.

Тут придется прервать отдых и доделать незаконченные дела. Для этого требуется приказ начальства об отзыве из отпуска в связи с «производственной» надобностью. Данный вариант лучше, чем переносить срок отставки.

Ситуация 4. Человек увольняется в связи с переходом в другое предприятие.

Здесь нужно подать ходатайство об увольнении, с указанием организации, куда переводится заявитель. В обращении нужно отобразить дату увольнения завершающим днем отдыха. В то же время, по согласованию с руководством можно покинуть предприятие в день подачи письма (к примеру, в середине отпуска).

Как написать заявления на увольнение во время отпуска в 2019 году

Законом не определен образец заявления на отставку. Работающее лицо может оформить бланк по собственному усмотрению. Но все-таки, ряд моментов требуется учесть:

  • Пишется прошение, обычно, на листе А4 в письменном виде, лучше собственноручно, однако разрешается распечатать ходатайство, например, на принтере.
  • В начале обращения, в верхней части страницы, справа записывается должность, название предприятия, Ф.И.О. Сведения заносятся в дательном падеже.
  • Ниже в этой же части страницы отображаются, сведения отправителя бумаги с указанием должности и Ф.И.О. (здесь надо писать в родительном падеже).
  • Спустившись на пару строк, в центре пишется слово «Заявление»
  • В текстовой части бланка излагается просьба работника об увольнении, с отображением даты окончательного дня работы.
  • Завершается оформление бланка подписью заявителя и датой составления.

Форма

Форма прошения на отставку в период отпуска может быть только письменной. Так как, при устном обращении, руководство может проигнорировать намерение человека и поломать планы увольняющегося работника. А доказательств о своем намерении у него не будет.

Форма заявления

Правила увольнения по личной инициативе установлены статьями 77 и 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать взаимоотношения с работодателем в любой срок. При этом, объяснять причины своего решения не обязательно.

Стандартной формы ходатайства на уход с предприятия по личной просьбе нет. Однако, некоторые компании используют собственные разработанные формы документов, в т. ч. заявление на увольнение.

Заявление на увольнение, как правило, составляется в форме просьбы, несмотря на то, что работник по закону вправе выразить такое обращение в форме требования. В большинстве своем, текстовая часть бланка начинается с фразы «Прошу …».

Ниже – пример заявления на уход с работы.

Оформление

Оформление увольнения человека во время отдыха оформляется по такой же процедуре, как и отставка в обычной ситуации и представляет собой следующие шаги:

  1. Работнику необходимо написать прошение на уход с работы и через 14 дней может не выходить на работу.
  2. На основании поданного им прошения на увольнение, руководство компании издает приказ, в котором сотрудник расписывается. Если сотрудник находиться на отдыхе вдалеке, руководитель делает соответствующую отметку приказе и составляет акт.
  3. После издания распоряжения, бухгалтерия должна составить справку – расчёт, в которой отобразить все начисления, положенные увольняемому лицу:
  • Зарплату за отработанное время до расчета.
  • Компенсацию за неполученный отпуск.
  • Выходное пособие. Начисление пособия может быть отображено в колдоговоре или трудовом контракте.

Пример текста заявления

Оформление заявления на отчисление начинается с отображения адресата, которому оно подается и автора прошения. Далее заполняется текстовая его часть и в конце бланка отображается дата составления и подпись заявителя.

При заполнении текстового раздела заявления на увольнение, необходимо начинать с фразы «Прошу». А далее нужно излагать конкретную просьбу. Например, «Прошу освободить меня от занимаемой …»

Если заявитель хочет, покинуть предприятие без отработки, то текстовая часть может выглядеть следующим образом: «Прошу освободить меня от возложенных на меня обязанностей в связи с …». И здесь необходимо изложить уважительную причину, которая по закону предоставляет право не отрабатывать дни.

В качестве примера представлен образец ходатайства на отставку:

Увольнение во время отпуска по соглашению сторон

Если отпускнику неожиданно нужно рассчитаться с предприятия, а время подачи заявления упущено, чтобы не отрабатывать положенные дни, можно попросить начальника о снисхождении и уволиться сразу.

Законом предусмотрен такой вид увольнения, как соглашение сторон (ст. 77 п. 1 ТК РФ). Такой вид отставки является наиболее спокойным способом завершения взаимоотношений. Однако, у данной процедуры имеются некоторые сложности, которые руководство должно выполнить при данном действии.

Согласно закону, увольнение работника по соглашению сторон необходимо оформлять в письменной форме. Для этого заполняется специальный бланк о разрыве соглашения, в котором прописаны следующие сведения:

  1. ФИО работника, его паспортные данные, а также название компании-работодателя и ее ИНН.
  2. Должность и Ф.И.О. руководителя.
  3. Основание разрыва взаимоотношений.
  4. Денежные выплаты уходящему специалисту.
  5. Дата ухода с отображением последнего дня работы.

Пример увольнения по собственному желанию в 2019 году

Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового соглашения по инициативе работника» гласит, что работающее лицо обладает правом прекращения взаимоотношений, сообщив о своем намерении руководство письменно не позже чем за 14 дней, если другой срок не определен ТК РФ или другим законом РФ. При этом отсчет даты отчисления начинается с дня, следующего после регистрации прошения работника.

Пример заявления.

Скачать образец и бланк заявления на увольнение во время отпуска

  • Пример заявления
  • Скачать бланк (шаблон)

Увольнение во время отпуска без отработки

Любой человек, покидающий фирму по личному желанию, старается, как можно скорее закончить взаимоотношения с предприятием, и трудоустроиться на новом месте.

В ст. 81 ТК РФ отображены ситуации, когда не надо отрабатывать 14-тидневный срок. К ним относятся:

  • Поступление в ВУЗ или другое учебное заведение.
  • Оформление на пенсию.
  • Смена района проживания.
  • Перевод мужа/жены в другой регион.
  • По медицинскому заключению.
  • Уход за больным ребёнком – инвалидом или за подростком до 14 лет.
  • Пенсионеры и беременные женщины.
  • Матери и попечители, воспитывающие детей до 14 лет.

Чтобы уволиться, находясь на отдыхе без отработки, нужно вовремя подать просьбу на отставку, чтобы 2-хнедельный срок закончился раньше завершения отпуска. И наконец, наиболее легальным способом ухода с предприятия без отработки – это договорится с руководством.

Как сообщить об увольнении в отпуске

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник, решившийся уволиться в отпуске, обязан письменно изложить свое намерение.

Существуют следующие способы сообщения руководству о своем намерении увольнения:

  1. Личное вручение заявления руководителю, в приемную предприятия или в отдел кадров.
  2. Если отпускник находиться далеко, письмо можно отправить заказной почтой с уведомлением о вручении адресату. В этом случае отсчет отработки будет начинаться со следующего дня, после регистрации предприятием заявления.

Срок предупреждения об увольнении

Существует общие нормы, которые гласят, что работодатель должен быть предупрежден о намерении сотрудника уволиться за 14 дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В некоторых случаях ТК РФ предусмотрены сокращенные сроки предупреждения об увольнении.

  1. Предупреждение за 3 дня до увольнения:
  • В период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
  • Сотрудник, заключивший срочный контракт на срок до 2-х месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).
  • Сотрудник, принятый на сезонный труд (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
  1. Предупреждение за 1 месяц до увольнения:
  • Начальник учреждения (ст. 280 ТК РФ);
  • Тренер и спортсмен, подписавшие контракты на период свыше 4-х месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-vo-vremya-otpuska/

Увольнение работника во время отпуска: порядок, закон, расчет выплат

Увольнение во время отпуска

Здравствуйте! Сегодня поговорим об увольнении работника / сотрудника в период отпуска, расскажем порядок увольнения, расчет выплат и разберем несколько ситуаций: по собственному желанию, по инициативе работодателя и если отпуск взять за «свой счет».

Трудовой Кодекс РФ запрещает увольнение сотрудника по инициативе работодателя, если работник находится в отпуске. Исключением является увольнение по письменному соглашению сторон или в следствии ликвидации фирмы.

Запрет на увольнение работника во время отпуска распространяется на все группы граждан: работающих по срочному и бессрочному договору. Декретный и учебный отпуск охраняются законом также рьяно, и увольнять находящихся в них сотрудников строго запрещено.

Мы уже писали статью про увольнение беременной сотрудницы
Если окончание срока договора временного сотрудника пришлось на время отпуска, то он может быть уволен в обычном порядке, и это не станет для него неожиданностью, ведь срок был прописан в договоре с работодателем.

В такой ситуации его не нужно вызывать с отдыха, дата увольнения сдвинется на последний отпускной день.

Если отпуск взят «за свой счет»

Отпуск без сохранения заработной платы бывает как ежегодным, положенным льготникам (например пенсионерам), так и внеочередным, по просьбе сотрудника.

Административный неоплачиваемый отпуск на пять дней положен гражданам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников.

Такой отпуск положен любому сотруднику по каждому случаю, общее ежегодное количество не ограниченно (например, работник может уйти в отпуск, если он вступил в брак, а затем еще пять дней по рождению ребенка).

Быть уволенным в период такого отпуска сотрудник не может, но он вправе подать заявление на увольнение по собственной инициативе.

Когда сотрудник уходит самовольный в неоплачиваемый отпуск и не предупреждает об этом руководителя (что приравнивается к прогулу) он может быть уволен по инициативе работодателя. Или если отдыхающий задержался в отпуске, руководитель имеет полное право избавиться от «прогульщика».

Он обязан уведомить об этом увольняемого за 14 дней. Если сотрудник не возвращается на рабочее место, и не подписывает приказ об увольнении, все документы отправляют ему по почте.

Отправлять подобные документы всегда лучше с уведомлением о вручении, чтобы были доказательства не только отправки письма, но и его получения.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Сотрудник имеет право по своей инициативе уволиться в любое угодное ему время, в том числе и в течении отпуска. Согласно закону никаких ограничений на него не накладывается.

Как и в случае с добровольным увольнением в рабочее время, предупредить работодателя и подать заявление сотрудник должен за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Этот срок возможно уменьшить по соглашению всех сторон.

Не обязательно передавать заявление на увольнение во время отпуска лично в руки руководителю. Даже если отдыхающий находится далеко от рабочего места, он может отправить свое заявление бандеролью, работодатель не имеет права его отклонить. Однако стоит учесть, что началом двухнедельной «отработки» считается день, следующий за датой получения заявления работодателем.

Без двухнедельной отработки сотрудник может быть уволен по причине ухода на пенсию, поступления на учёбу, переезда заграницу или нарушения фирмой законодательства.

Порядок оформления увольнения во время отпуска — 5 шагов

Шаг 1: Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Здесь тоже существует два варианта: он может предъявить его руководителю лично на рабочем месте или, если такой возможности нет — отправить письмом.

Шаг 2: На основе заявления руководитель формирует приказ об увольнении, который содержит Ф.И.О. сотрудника, занимаемую им должность и причину увольнения. Приказ издается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Если уволенный не может поставить под документом свою подпись, составляется акт с подписями минимум двух свидетелей.

Шаг 3: Если отпуск был предоставлен и оплачен «авансом» (за еще не отработанный год), а сотрудник увольняется до его окончания, то продолжительность отпуска изменяется, а соответственно изменяется сумма отпускных, излишки которых работодатель вправе удержать. Первоначальный приказ об отпуске отменяется запиской, и формируется новый.

Шаг 4: В день увольнения бывшему сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой и расчет.

В случае, когда заявление было написано заранее, и с разрешения работодателя гражданин ушел в отпуск без предполагаемого возвращения на рабочее место, то расчет и выдача всех документов производится до начала отпуска, в последний рабочий день. Задержка расчета дает сотруднику право обратиться в суд с целью получения процентов.

Шаг 5: По просьбе уволенного ему могут быть дополнительно выданы справки о доходах (2 НДФЛ).

Расчет и выплаты при увольнении во время отпуска

Работнику, уволенному по собственному желанию во время отпуска положены следующие выплаты:

  1. Заработная плата за все дни, отработанные до наступления отпуска.
  2. Если остались неиспользованные дни отпуска, то компенсация за них.
  3. Выходное пособие, которое выплачивается в том случае и в том размере, как это предусмотрено трудовым договором.

Если сотрудник уволился в период отпуска, и в результате был выполнен перерасчет отпускных, то согласно ч.2 ст.137 ТК РФ работодатель может (по собственному усмотрению) удержать с работника отпускные, выплаченные сверх нового расчета.

Удержать он вправе не более 20% от выплачиваемой суммы (с учетом вычета НДФЛ). В ситуациях, когда все выплаты уже произведены, не с чего производить удержание, то на бывшего работника допустимо подать в суд с требованием взыскания.

Запрещено производить удерживания, если сотрудник был уволен по причине:

  • отсутствия в компании другой вакансия, необходимой работнику по врачебному предписанию, или отказ сотрудника от предложенного перевода;
  • ликвидации компании;
  • сокращения штата;
  • призыва на военную и альтернативную гражданскую службу;
  • восстановления на его должности предыдущего работника (например, такое восстановление возможно по решению суда);
  • препятствия трудовым отношениям чрезвычайных ситуаций (стихийные бедствия, эпидемия и другие).

Статьи ТК РФ по вопросам увольнения во время отпуска

  1. Ст.81 — уволить работника, находящегося в отпуске, можно только в результате ликвидации фирмы.
  2. Ч.2 ст. 125 — запрещено вызывать сотрудника из отпуска с целью его увольнения.
  3. Ч.1 Ст.80 — о своем намерении уволиться работник должен сообщить за 14 дней.
  4. Ч.3 Ст. 80 — сотрудник может уволиться во время отпуска без дальнейшего возвращения на работу по ряду причин (например выход на пенсию, начало учёбы и др.)
  5. Ч.4 ст.80 — если увольняемый, написавший заявление и ушедший в отпуск, намеревается отозвать свое решение, но на его рабочее место уже был письменно приглашен новый сотрудник, остановить увольнение уже невозможно.
  6. Ч.5 ст 137 — когда в отпуске увольняется сотрудник, отработавший менее полугода и ушедший в отпуск «авансом», из его расчета будут вычтены «незаслуженные» отпускные.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-rabotnika-vo-vremya-otpuska/

Можно ли уволиться во время отпуска

Увольнение во время отпуска

Независимо от сферы деятельности организации, все сотрудники наделены не только обязанностями, но и правами, которые регулируются законодательством. Одним из прав работников является возможность уволиться с занимаемой должности, пребывая на заслуженном отдыхе.

При этом администрация не имеет права инициировать увольнение во время отпуска по собственному желанию.

Но, как и в любом трудовом споре, увольнение в отпуске имеет свои тонкости, о которых мало кому известно из работников, поэтому работодатель часто нарушает законодательство и права подчинённых.

Как сообщить о желании уволиться в отпуске

Как гласит трудовое законодательство РФ, о своём желании уйти с занимаемой должности сотрудник обязан сообщить администрации в письменной форме.

Написать заявление работник должен в любое удобное время, но не позднее, чем за 14 рабочих дней. Такой порядок действует для того, чтобы руководство успело подыскать замену увольняющемуся.

На следующий день после получения заявления об увольнении начинается отсчёт 2 недель, которые являются отработкой.

Заметьте, несмотря на то, что допускается отправка заявления об увольнении заказным письмом, к последнему отработанному дню добавляется такое количество дней, сколько потребовалось на доставку письма по почте. После получения, руководитель организации обязан зафиксировать его, как «входящую корреспонденцию», в соответствующий журнал под определённым номером.

Особенности процесса увольнения

Если, пребывая в отпуске, сотрудник изъявил желание уволиться, может быть, что ему не потребуется отрабатывать 2 недели, ведь они могут припасть на время отпуска. Работодателю нет необходимости ждать, пока работник отгуляет отпуск. Потребуется провести увольнение в крайний день периода отработки.

Увольняться без отработки возможно. Кроме того, пребывая в отпуске, можно не посещать работу даже в последнюю рабочую смену отработки. В таком случае администрация обязана оформить приказ об увольнении.

Даже в случае пропуска последнего дня отработки руководство не должно производить перерасчёт ранее выданных отпускных.

По окончании 2 недель на предприятии формируется приказ о прекращении сотрудничества.

Затем в трудовой книжке бывшего подчинённого делается соответствующая пометка, проводиться полный перерасчёт всех полученных средств. Как гласит Трудовой кодекс (п.1 ст.

84), выплатить деньги работодатель обязан тем способом, который применялся до прекращения сотрудничества (перевод на карту или выдача наличных).

В завершении всей процедуры работодатель должен связаться с уже бывшим сотрудником и поставить его в известность о том, что вся документация подготовлена. Сотрудник должен забрать трудовую и прочие бумаги в удобное для себя время.

Может ли начальство оформить увольнение во время отпуска работника

Бывают случаи, когда начальство может провести процедуру увольнения подчинённого, который отгуливает отпуск:

  • в случае банкротства или распада компании в то время, когда сотрудник отгуливал очередной отпуск (в таком случае администрация должна оповестить рабочих заранее о предстоящих переменах);
  • при изъявлении желания подчинённого;
  • по соглашению сторон.

Если же начальство намерено увольнять человека по обоюдному с ним согласию, нужно заполнить двухстороннее соглашение между участниками в 2 экземплярах. В этом соглашении должна быть указана просьба о прекращении сотрудничества и дата, с которой работник прекращает выполнять возложенные обязанности.

Можно ли избежать двухнедельной отработки

Безусловно, иногда работнику удаётся мирным путём прийти к согласию с работодателем и не отрабатывать положенный срок. Но, как показывает практика, это происходит достаточно редко. Поэтому в законодательной базе предусмотрен перечень ситуаций, когда сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно, что будет уважительной причиной.

  1. Выход на заслуженную пенсию.
  2. Поступление в учебные заведения.
  3. В случае доказанного факта нарушения организацией трудового законодательства (в такой ситуации подчинённый действует не на своё усмотрение, а только после получения соответствующего судебного решения).

Кроме того, этот список можно дополнить следующими уважительными обстоятельствами и жизненными ситуациями:

  • смена места жительства;
  • перевод одного из супругов для работы в другой город;
  • невозможность проживать неподалёку с местом работы, что подтверждено справками из медучреждения;
  • беременность;
  • уход за ребёнком-инвалидом;
  • уход за малолетними детьми до 14 лет;
  • уход за больным родственником;
  • нетрудоспособность по состоянию здоровья, что подтверждено медицинскими справками.

Если же руководство организации приняло решение отказать в увольнении, либо не даёт расчёт и документы, это чревато наложением административного взыскания по причине нарушения закона о труде.

Как уволить сотрудника последним отпускным днём

Как прописано в законодательной базе, при расторжении трудового договора по просьбе подчинённого, если не зафиксировано нарушение трудовой дисциплины, ему полагается весь неиспользованный отпуск с возможностью дальнейшего ухода с должности. Так, датой увольнения считается последний день отпуска.

Если на дату увольнения рабочего заканчивается срок, отведённый для сотрудничества двух сторон, находится на отдыхе он вправе даже при тех обстоятельствах, если отпуск больше длительности трудового договора (в полном объёме или частично). В таком случае продолжительность трудового договора пролонгируется, пока подчинённый не отгуляет положенный срок.

Такие условия не касаются увольнений в случае нарушения со стороны сотрудника пунктов, прописанных в трудовом договоре.

Если подчинённый хочет отгулять отпуск и уволиться с должности в последний день отдыха, очень важно правильно сформулировать своё решение. Для этого в заявлении на увольнение работник должен указать свою просьбу предоставить неиспользованный отпуск в полном объёме или частично.

Вправе ли работник передумать расторгать трудовые взаимоотношения

Если подчинённый принял решение увольняться и предоставил соответствующее заявление администрации, безусловно, он вправе изменить своё решение. Но, время для раздумий не может превышать 2 недели, которые предстоит ему отработать.

Если рабочему предстоит увольнение после используемого отпуска по собственному желанию, то передумать он вправе только до момента наступления отпуска.

Работодатель имеет право отказать рабочему остаться на ранее занимаемой должности, если на его место уже был найден новый кандидат, что подтверждено в письменной форме. Если же нет официального претендента, администрация не имеет права препятствовать.

Проводится ли увольнение в декрете

Можно ли уволиться во время декретного отпуска — часто задаваемый вопрос, который интересует многих молодых мам.

Как гласит законодательство, если женщина находится в декретном отпуске, уволить ее можно только с согласия, причём это должно быть подтверждено в письменном виде. Также во время декрета женщина вправе отправить почтой письменное заявление о желании уволиться.

К сожалению, известны случаи, когда администрация просто хочет избавиться от сотрудницы, заставляя ее писать собственноручно заявление о желании уволиться, якобы по своему желанию или семейным обстоятельствам. Но, регулировать такую ситуацию можно только, как разрешение спора. Иногда удаётся наказать администрацию за подобное давление и принудительное увольнение вызнать незаконным.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию, когда женщина ухаживает за ребёнком, можно произвести в 2 способа.

  1. Достичь обоюдного согласия с работодателем и заверить это документально.
  2. Отправить письменное заявление по почте.

Обратите внимание, пребывая в декрете по уходу за ребёнком, женщина освобождается от двухнедельной отработки.

Как уволиться по собственному желанию, находясь на больничном

Безусловно, даже находясь на больничном, сотрудник имеет полное право, чтобы уволиться с занимаемой должности. Но, самостоятельно уволить официально болеющего человека без его ведома и согласия работодатель не вправе.

В крайнюю рабочую смену, даже если она выпадает на время болезни, работодатель должен произвести окончательный расчёт, оформить и заверить приказ об увольнении.

При этом в приказе должна быть сделана заметка о том, что сотрудник отсутствует на рабочем месте, поэтому ознакомить его с приказом невозможно.

В такой ситуации уволенный работник вправе прийти за трудовой книжкой, когда поправится, либо дать разрешение работодателю на отправку книжки по почте.

Пособие по временной нетрудоспособности будет насчитано в течение 10 дней с того момента, когда работник предоставит больничный лист. Выплата пособия будет проведена в ближайший день, который установлен на предприятии для выплаты заработной платы или аванса.

Как компенсируют неиспользованный отпуск

Во время разрыва трудовых отношений работник, у которого есть часть неиспользованного отпуска, работодатель обязан компенсировать все неиспользованные дни отдыха в денежном эквиваленте. При этом, денежной компенсации подлежит и дополнительный отпуск для родителей с детьми.

Для расчёта компенсации принято учитывать среднюю заработную плату. Если же работодатель производит расчёт со своими работниками «в конвертах», то не стоит рассчитывать на учёт этих денежных средств во время вычисления средней зарплаты. В таком случае остаётся только надеяться на порядочность работодателя.

Особенности выплат при постановке на учёт в Центре занятости

Если подчинённый после ухода с занимаемой должности по собственному желанию встал на учёт в Центре занятости, ему производятся начисления пособия по безработице, начиная с 91 дня после взятия на учёт.

За первые 90 дней неработающий получает стопроцентные выплаты, затем 80-90%, в последующий период 70%. Длительность получения пособия регулируется в зависимости от категорий граждан:

  • люди предпенсионного возраста получают пособие в течение 720 дней;
  • граждане, которым далеко до пенсии – 360;
  • граждане по факту завершения учёбы в вузах – 180.

Так как увольнение в период отпуска по собственному желанию – простой и законный способ избежать двухнедельной отработки, многие работники отдают предпочтение именно ему.

Но, помните, так работодатель может взыскать с вас определённую часть ранее выплаченных денежных средств. Поэтому не всегда такое решение бывает выгодным.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/otpusk/vo-vremya-po-zhelaniyu

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение во время отпуска

Последние изменения: Июль 2019

Увольнение во время отпуска по собственному желанию – следствие полученной свободы, обозначившееся спонтанно или плод выношенных расчётов обхода отработки – факт, перед которым поставлен работодатель, обязанный отреагировать оформлением соответствующих документов с учётом нюансов расчёта.

Наёмный работник имеет право в любой момент инициировать прекращение сотрудничества с работодателем, изъявив свою волю в письменном виде. Нахождение на отдыхе, на учёбе, в декрете или пребывание без сохранения заработной платы не служат законодательными препятствиями для разрыва трудового договора.

Законодательное регулирование

На увольнение во время отпуска по инициативе работодателя накладывает прямой запрет статья 81 ТК РФ за исключением случаев ликвидации и прекращения деятельности юридического или физического лица. Одновременно на увольнение по собственному желанию во время отпуска работника ограничений или запретов трудовым законодательством не предусмотрено.

Статья 80 ТК РФ, регламентирующая порядок увольнения по инициативе работника, обязывает:

  • подать заявление нанимателю не позднее двух недель до планируемого события;
  • в течение текущих 14-ти дней завершить деятельность, закончить начатые дела, осуществить передачу и введение в курс дела последователя;
  • до расторжения закон предоставляет право на отзыв заявления за исключением случая приглашения в письменной форме другого работника.

Статья не накладывает ограничение на работника, находящегося в отпуске любого вида или отсутствия на рабочем месте.

Трудовое законодательство даже не содержит требования о вручении документа о расторжении лично, а предлагает альтернативный вариант: написать заявление с последующей отправкой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по почте, напоминая об отсчёте даты с момента получения письма работодателем.

Увольнение в отпуске – типичная процедура, не запрещённая законодательством. Вопрос, волнующий сотрудника сводится не к процессу возможности расторжения отношений, а можно ли уволиться, находясь в отпуске, без отработки? Ответ утвердительный, если оставшаяся часть отдыха перекрывает пресловутые две недели или достигнута договорённость с работодателем.

Кроме того, статья 83 ТК РФ делает исключение и разрешает прекращение трудового договора без необходимости отработок по следующим независящим от сторон обстоятельствам:

  • призыв на воинскую службу;
  • выход на пенсию;
  • начало занятий в учебном заведении очной формы, куда зачислен сотрудник;
  • невозможность исполнять обязанности по состоянию здоровья, подтверждённому медицинским учреждением;
  • восстановление по решению суда предшественника, незаконно освобождённого от занимаемой должности.

Работающий гражданин, находясь в отпуске, продолжает пользоваться гарантиями в части, неограниченной прямо нормами трудового права. «Вето» на расторжение трудовых отношений во время использования отпускного периода законодательство не накладывает.

Документальное оформление увольнения в период отпуска

Как оформить кадровые документы на предприятии и когда уволить человека, зависит от интервала между датой подачи заявления на отдых и предполагаемой фактической датой увольнения. Возможны следующие варианты:

 

  1. Подача заявления на отдых с последующим расторжением индивидуального трудового договора, если работник решил уйти в отпуск и уволиться, не приступая к работе. Кадровая служба составляет одновременно два приказа:
    • на предоставление очередного отпускного права;
    • на прекращение трудовых отношений, где последним днём работы значится завершающий день отпуска.

Вариант идеальный для сторон, поскольку освобождает работодателя от оформительской работы, допуская издать приказ по типу «два в одном», фиксируя отпускной период и увольнение в последний день отпуска.

Удобство для работника заключается в отсутствии необходимости возвращения к производственному процессу и использовании права на отдых, которое на следующем рабочем месте требуется заработать.

  1. Предоставление заявления о расторжении договора в период реализации отпускного права. Если сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение, то возможно возникновение ситуаций:
    • оставшаяся часть заработанного отдыха в точности составляет 14 дней, тогда дополнительно оформляется приказ о прекращении отношений, вносится запись в трудовую книжку, а последний рабочий день совпадает с завершением отдыха;
    • оставшаяся часть отпускного периода превышает указанную работником дату увольнения.

      Тогда ранее изданный приказ на отдых аннулируется, издаётся новый приказ на реализацию отпускного права до момента желаемого разрыва индивидуального договора.

      Бухгалтерией производится перерасчёт отпускных, неиспользованная часть выдаётся в качестве компенсационной отпускной выплаты;

    • оставшаяся часть запланированного отдыха недостаточна для того, чтобы отдых перешёл в расторжение.

      Тогда при отсутствии индивидуальной договорённости по окончании отпускного периода с выходом работника продолжают отсчитываться две недели, по завершении которых производится окончательный расчёт с сотрудником по выплатам и выдаётся заполненная трудовая книжка.

  1. Выражение желания расторжения отношений руководителем. Если начальник в отпуске написал заявление об увольнении, то на него распространяется действие статьи 260 ТК РФ, предусматривающей постановку в известность вышестоящей организации либо собственника за месяц вместо двух недель для обычного работника.

Как уволиться во время отпуска с минимальными потерями времени? Для этого важно точно рассчитать две недели (месяц – руководителю), когда работодатель получит соответствующее заявление.

Фактически отпускной период перекрывает время, требуемое на отработки.

По формальному признаку наниматель не вправе требовать дальнейший выход на работу и обязан произвести полный расчёт в документальном и денежном выражении.

Порядок расторжения отношений предусматривает осуществление окончательного расчёта с работником по всем причитающимся выплатам в последний рабочий день в соответствии со статьёй 140 ТК РФ. В данном варианте часто возникают ситуации, когда завершающий деловые отношения день приходится на завершение отпускного периода, вследствие чего работник не является лично за документами. Тогда организация обязана направить письмо, уведомляющее о готовности произвести окончательный расчёт.

Особенности содержит расчёт по отпускному праву. Если неиспользованные дни остались в распоряжении сотрудника, то ему выплачивается компенсация за весь период работы. А если работник использовал отпуск наперёд, то у предприятия получается переплата по отпускным выплатам, удержать которую из заработной платы без согласия сотрудника в размере, превышающем 20 %, запрещается.

Допускается возможность удержания из отпускного аванса выплат за исключением увольнения по причинам:

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • отказа от перевода на другую должность по медицинским показаниям;
  • призыва в армию;
  • в связи с возникновением чрезвычайных ситуаций.

В случае нехватки заработной платы для покрытия аванса за неотработанное время с сотрудника запрещено требовать возврат денежных средств, взнос должен быть произведён исключительно на добровольной основе.

Зная об этом нюансе, ряд консультантов советуют работнику: «Если увольняешься во время отпуска, возьми с хорошим рывком наперёд, всё равно не удержат из зарплаты без личного согласия».

По букве закона это действительно так.

Нахождение в отпуске ставит работодателя и работника в «разные весовые категории». Может ли работник уволиться в отпускной период? Ответ однозначный положительный лишь с соблюдением 14-ти дневного срока постановки работодателя перед фактом, в то время как работодатель выступить инициатором прекращения трудового договора может только находясь на грани ликвидации.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Юр-консультация
Добавить комментарий