Увольнение жены военнослужащего

Выходное пособие женам военнослужащих при переезде – расчет

Увольнение жены военнослужащего

Женам проходящих воинскую службу в некоторых случаях обязательно, согласно действующему законодательству, начисляется выходное пособие. Но следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных с данной процедурой. При этом с ними стоит ознакомиться в первую очередь именно женам военнослужащих.

Сегодня все возможные государственные служащие получают поддержку от государства. Причем в некоторых случаях распространяются различного рода льготы не только на них, но и на их близких.

Например, это относится непосредственно к женам военнослужащих. Но следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных с процедурой рассматриваемого типа.

Причем данный момент достаточно подробно освещается в действующем законодательстве.

Основным документом, регламентирующим саму процедуру начисления соответствующих пособий, является закон «О воинской обязанности и военной службе» от 01.01.08 г.

Следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных непосредственно с получением льготы данного типа.

К наиболее существенным вопросам, рассмотрение которых стоит осуществить заранее, стоит отнести следующие:

  1. Что это такое?
  2. На кого распространяется?

Что это такое

Согласно действующему на территории РФ законодательству женам проходящих воинскую службу полагается достаточно обширное количество различных льгот. Одной из самых существенных является назначение пособия.

При этом пособие может быть различного типа:

ПоказателиОписание
Ежемесячноепо причине беременности
Единовременная выплатав случае осуществления переезда военнослужащего вместе со своей женой по причине перевода в другую воинскую часть, по причине перераспределения

Причем величина выплаты данного типа будет составлять не менее двух ежемесячных средних окладом по месту прежней работы жены.

Сама процедура вычисления среднемесячного заработка является стандартной, она отражается непосредственно в Трудовом кодексе РФ.

Именно поэтому с данным нормативно-правовым документом также стоит обязательно ознакомиться заранее. Так можно будет избежать множества затруднений.

Важно помнить, что для получения соответствующей выплаты обязательно должно быть выполнено несколько важных условий.

В первую очередь это касается:

ПоказателиОписание
Должны быть собраны все необходимые документыдля оформления льготы
В трудовой книжке жены делается соответствующая отметкаработника отдела кадров

Только при наличии серьезных оснований будет возможно оформление соответствующей выплаты. При этом обращаться за её получением необходимо будет непосредственно по новому месту службы супруга.

Все требуемые в данном случае документы в обязательном порядке сдаются в отдел кадров воинской части. Следует помнить о большом количестве самых разных нюансов.

Также важно помнить о том, что некоторые части неправомерно отказывают в осуществлении выплат подобного рода.

В таком случае необходимо будет поступить следующим образом:

ПоказателиОписание
Потребовать оформить отказв письменной форме
Составить исковое заявлениеприкрепить к нему отказ
Обратиться в судпо месту расположения части – гражданский

Непосредственно в самом заявлении необходимо будет указать на действующую законодательную норму, на основании которой должно осуществляться соответствующее отчисление средств.

Это несколько ускорит процесс рассмотрения документов в судебной инстанции. Судебная практика по данному вопросу в большинстве своем однозначная. Но при возможности обязательно стоит ознакомиться с ней.

На кого распространяется

Перечень лиц, на которых распространяется данное правило по выплатам пособий при переезде в другую местность, отражается в действующем по этому поводу законодательстве.

Основополагающим документом является Приказ Министерства обороны РФ №265 от 11.07.02 г. Стоит обязательно ознакомиться с ним предварительно.

Это позволит избежать большого количества самых разных осложнений. В случае попытки отказа в выплате стоит сослаться на данный НПД.

Распространяется данное правило на гражданских жен военнослужащих, которые осуществляют прохождение службы по контракту. При этом звание и иные обстоятельства прохождения службы какой-либо роли не играют.

Обязательно следует помнить, что при осуществлении увольнения требуется потребовать по месту работы, увольнение с которого осуществляется, специальную справку.

Важно помнить о необходимости отражения соответствующей информации непосредственно в трудовой книжке при увольнении жены военнослужащего.

Формулировка должна быть следующая:

«Уволена по собственному желанию в связи с переездом мужа — военнослужащего к новому месту службы»

Если у кадрового работника по какой-то причине отсутствует опыт внесения записей рассматриваемого типа – необходимо будет в обязательном порядке ознакомиться с верно составленным образом.

Так как наличие ошибки может послужить причиной возникновения следующих проблем:

ПоказателиОписание
Вопросов со стороны трудовой инспекциитак как существуют определенные правила заполнения трудовых книжек
Сложностейнепосредственно с выплатой самого пособия

Существует достаточно обширный перечень условий для получения выплаты рассматриваемого типа.

С ними также стоит в обязательном порядке ознакомиться получательнице пособия. Так можно будет избежать возникновения различного рода неожиданностей.

Также разрешить вопрос по поводу невыплаты рассматриваемого типа отчислений можно будет путем обращения в военную прокуратуру по месту расположения части.

Узнать максимально подробную информацию по поводу места расположения, точного адреса можно будет через официальный сайт Министерства обороны.

Возможно подать все необходимые документы удаленно, путем составления специального письма. К нему потребуется приложить соответствующие документы.

Допускается свершение данного действия через представителя. Но в такой ситуации к стандартному набору понадобится приложить также соответствующим образом составленную доверенность.

Она должна быть удостоверена нотариально. Также необходим паспорт гражданина РФ представителя или же иной документ, удостоверяющий личность. При отсутствии этих двух дополнительных документов заявление будет не принято.

Порядок оформления

Сама процедура оформления рассматриваемого типа льготы имеет некоторые важные нюансы. Так как существует перечень некоторых важных условий для её получения.

При этом выполнение всех их строго обязательно. В противном случае получить такого рода выплату будет попросту невозможно. Также важно помнить о необходимости сбора определенного перечня документов.

Наиболее существенной сложностью и в то же время важным нюансом является необходимость получения отдельных документов по старому месту работы.

Потому ознакомиться с этим перечнем и приступить к сбору необходимо до того, как будет осуществлен переезд. В противном случае, при отсутствии некоторых важных справок, оформить данное пособие будет попросту невозможно.

Потому заранее стоит озаботиться рассмотрением следующих важных вопросов:

  • необходимые условия;
  • пакет документов.

Непосредственно сам порядок оформления денежной выплаты рассматриваемого типа выглядит следующим образом:

ПоказателиОписание
По месту службы супруга необходимо будет обязательно получить специальную справкуподтверждающую сам факт перевода в другой регион
Данная справка предоставляется по месту официального трудоустройствана основании неё:
  • делается соответствующая запись в трудовой книжке – отражается причина расторжения трудового соглашения по причине переезда супруга;
  • выдаются справки о заработной плате за последние 6 месяцев
Составляется специальное заявление в свободной форме для предоставления по месту получения выходного пособияв котором обязательно отражаются следующие моменты:
  • фамилия, имя и отчество заявительницы и супруга-военнослужащего;
  • максимально точно сформулированная просьба о выплате пособия;
  • полный перечень прилагаемых к заявлению документов;
  • дата оставления документа;подпись составителя
Собираются все необходимые документыдля предоставления
Бумаги передаются в кадровый отдел воинской части

После того, как осуществляется рассмотрение всех документов – необходимое количество средств будет передано супруге военнослужащего выбранным ей же способом.

Получить деньги можно различным образом:

ПоказателиОписание
Наличнымичерез кассу воинской части
Безналичным переводомчерез банковское отделение

Необходимые условия

Выплаты рассматриваемого типа осуществляются не за счет работодателя или же воинской части, но за счет специального государственного внебюджетного фонда.

Именно поэтому обязательным условием является наличие соответствующего трудового договора на оказание услуг рассматриваемого типа.

Также сам работодатель должен являться резидентом РФ, делать соответствующие отчисления с зарплатных и иных выплат работнику.

Следует помнить об обязательности наличия официально подтвержденных супружеских уз между военнослужащим и его женой.

Должно иметься соответствующее свидетельство о заключении брака – гражданского, подтвержденным юридически.

В случае же брака гостевого, не зарегистрированного на официальном уровне, получение выплаты рассматриваемого типа будет попросту невозможно.

Необходимо помнить, что также обязательно наличие гражданства Российской Федерации у супруги. Так как действие такого рода льготы распространяется только лишь на граждан РФ.

Исключения лишь делаются для лиц, которые по каким-либо причинам являются налоговыми резидентами РФ.

Пакет документов

Для оформления соответствующего типа выплаты понадобится представить в воинскую часть, где будет осуществляться прохождение службы, следующие документы:

ПоказателиОписание
Паспорт гражданина РФлица, желающего получить соответствующую выплату
Оригинал или же соответствующим образом заверенную копию трудовой книжкисоответствующим образом сделанной отметкой о причине расторжения трудового договора (в связи с переездом на новое место жительство с мужем-военнослужащим)
Свидетельство о заключении брака
Справки о средней заработной плате за последние 6 месяцевна их основании будет осуществляться вычисление среднего заработка

Также необходимо будет приложить к обозначенному выше перечню специальную справку – которая выдается непосредственно по прежнему месту прохождения службы.

В некоторых случаях кадровый отдел может потребовать какие-либо иные документы, без которых выплата попросту не состоится.

Если возможность представить такие документы имеется – стоит сделать это. Если же отсутствует и при этом в выдаче отказывают – необходимо будет обратиться в военную прокуратуру, суд.

Расчет выходного пособия женам военнослужащих при переезде

Несмотря на всю выгоду получения выплаты рассматриваемого типа данным правом пользуются далеко не всегда.

Именно поэтому у кадрового работника может попросту отсутствовать соответствующий опыт. В таком случае стоит ознакомиться с верно проведенным образцом расчета.

Выполняется расчет среднего заработка. Процедура данная осуществляется в соответствии со ст.№139 ТК РФ.

Для вычисления необходимо будет разделить суммарный заработок за 24 месяца на 730 дней.

Так можно будет получить величину среднедневного заработка. После этого осуществляется умножение полученной суммы на количество дней в двух месяцах.

Результат и будет представлять собой величину выходного пособия женам военнослужащих. Именная она и будет начислена к выплате.

: увольнение и выходное пособие

Основные нюансы

Следует помнить, что при осуществлении расчета учитывается именно заработная плата сотрудника. Материальная помощь, какие-либо иные, не предусмотренные действующим законодательством выплаты попросту не включаются в процесс расчета.

Необходимо будет не упустить данный момент. Так как он особенно важен для кадровых работников, бухгалтера. При наличии расхождение возможны проблемы с ФНС, а также страховыми фондами.

Лицам, осуществляющим получение рассматриваемого типа выплаты, также в свою очередь необходимо будет провести расчет – но уже самостоятельно.

Так как нередко играет роль человеческий фактор. В результате чего возникают существенные ошибки в расчетах.

Чем регулируется

Очень важно заранее ознакомиться с действующим по этому поводу законодательством. Наиболее важными нормативно-правовыми документами являются следующие.

Федеральный закон:

НомерОписание
№255-ФЗ от 29.12.06 г.«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

Постановление правительства РФ:

НомерОписание

Источник: http://brakexpert.ru/vyhodnoe-posobie-zhenam-voennosluzhashhih-pri-pereezde.html

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы

Увольнение жены военнослужащего

Положенные выплаты Сотруднице, которая ушла в связи со сменой региона службы супруга полагаются все стандартные компенсации:

  • еще неполученная зарплата за отработанное время;
  • выплата за оставшийся отпуск;
  • премии (если это соотносится с условиями трудового соглашения).

По приказу Министра обороны РФ 265 от 11.06.

02 «О выплате женам военных, которые проходят службу по контракту» работницам, уволенным в связи с переводом супруга, полагается выходное пособие в размере двух средних окладов за месяц.

Оно начисляется по прибытии на новое место службы, после того как военный подает рапорт в часть. Как получить пособие? Забрать данное возмещение можно только при наличии определенных бумаг.

Порядок увольнения жены военнослужащего

Нормы трудового законодательства России в 80 статье ТК РФ предусматривают возможность прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника.

При этом он должен за две недели до увольнения поставить в известность руководство предприятия о своем намерении расторгнуть трудовые отношения.

Это необходимо для того, чтобы можно было найти нового специалиста на освобождающееся рабочее место.

Сам работник за это время имеет право изменить свое решение и остаться работать дальше, правда здесь важно помнить, что только в тех случаях, если по письменному переводу на его место не был приглашен и уже успел уволиться с прежнего места работы другой человек.

Все основания для увольнения рассматриваются в 77 статье Трудового кодекса РФ.

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, конкретно в данной статье не указано.

Статьей 80 ТК РФ упоминается, что с сотрудником могут быть прекращены отношения трудовые без отработки двух недель при поступлении его на учебу либо в связи с выходом на пенсию, а также в других случаях, когда обстоятельства жизненные не позволяют ему дальше продолжать работу.

К таким основаниям относят, и приказ командования военнослужащего супруга работницы о необходимости прибыть для службы в другой населенный пункт.

Если при обычном увольнении человек имеет право не углубляться в причины, почему хочет уйти с предприятия, в данном случае, для того, чтобы заявление было обоснованно подписано руководителем для оформления документации о прекращении действия трудовых обязательств с даты, которую укажет сотрудница, а не двумя неделями позже, нужно написать конкретный повод.

В данном случае – это перевод мужа.

Также к заявлению необходимо приложить соответствующие документы, подтверждающие мотивацию увольнения.

Для этого нужно взять справку с военной части мужа о его переводе, официально заверенную подписью и печатью.

Руководитель обязан подписать заявление на увольнение с даты указанной в заявлении при наличии подтверждающих документов.

В Трудовом кодексе РФ конкретно не указана эта причина как уважительная. Однако, в полном перечне уважительных причин, представленном в Постановлении Пленума ВС № 2, перевод мужа (военнослужащего), на новое место службы отмечается как достаточно веское основание для беспрепятственного расторжение трудовых отношений его женой с даты, которую она указывает в заявлении без отработки.

Здесь важно учесть, даже если, находясь на в очередном отпуске, женщина узнала о необходимости переезда в связи с переводом супруга, она имеет право подать заявление на увольнение с соответствующей справкой и быть уволена без отработки и затягивание времени.

При невозможности подать заявление лично, она может прислать его по почте заказным письмом с уведомлением, описью вложенных документов и просьбой пересылки личных документов (трудовой книжки, справок, копий приказов) также почтой ценным письмом по указанному адресу.

Предлагаем ознакомиться:  Как стать опекуном пожилого человека

Тоже относится и к женам военнослужащих, находящимся в декретном отпуске, которые фактически не работают, но числятся в штате сотрудников предприятия и за ними сохраняется рабочее место и идет начисление стажа.

Увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего запись в трудовой книжке должна отображать именно этот момент, для возможности получения определенных льгот и преимуществ.

Согласно первому пункту 84 статьи ТК РФ, запись в трудовой книжке о причинах расторжения трудового договора должна соответствовать формулировке трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ) или другого Федерального закона на основании которого человек увольняется со ссылкой на статью этого ФЗ.

77 статья ТКРФ указывая общие основания прекращения трудовых отношений, допускает и другие основания, которые могут быть предусмотрены другими ФЗ, то есть, законодатель признает, что в Трудовом кодексе причины увольнения предусмотренная не в полном объеме.

Пункт 5.6 Инструкции заполнения трудовых книжек № 69, утвержденной 10 октября 2003 года говорит о том, что в случае увольнения сотрудника, принявшего такое решение при имеющихся основаниях для предоставления ему определенных льгот, запись должна быть с четким указанием именно этой причины.

Поэтому, при наличии заявления от работницы с подтверждающими документами о том, что она увольняется по собственному желанию в связи с переездом мужа в другую местность для несения дальнейшей службы, работодатель должен указать именно эту причину.

Основания увольнения как в приказе об увольнении, так и в трудовой книжке должны совпадать.

— увольнение по собственному желанию, в связи с переводом мужа военнослужащего для работы в другую местность, пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

В остальном порядок увольнения жен военнослужащих не отличается от процедуры прекращения отношений с сотрудниками предприятия, организации по их инициативе.

1. Прежде всего, должно быть заявление работницы с просьбой об увольнении, указанием причины, написанное в произвольной форме на имя руководителя организации.

В заявлении должно быть обозначено, кому оно адресуется, то есть директору фирмы, руководителю предприятия (указать должность, фамилию и инициалы имени, отчества начальника).

Далее обязательно следует написать от кого заявление, указав занимаемую должность, табельный номер, свои фамилию, имя, отчество и контактные данные для связи (адрес, телефон).

В текстовой части пишется сама просьба об увольнении по собственному желанию и указывается причина – перевод мужа в другой город для несения военной службы.

В заявлении следует указать конкретно дату, с которой необходимо оформить увольнение и в конце – дату написания заявления, поставив личную подпись.

Также в описи приложенных документов указать нужно справку, подтверждающую перевод мужа.

Предлагаем ознакомиться:  Обходной лист при увольнении образец

2. На основании поданного заявления и приложенной справки издается приказ (распоряжение) по предприятию о расторжении трудовых отношений, который должен быть зарегистрирован должным образом в журнале регистрации приказов с присвоением определенного номера и указанием даты издания.

3. С приказом об увольнении сотрудница должна быть ознакомлена под роспись.

Изъявившая желание уволиться в данном случае женщина в принципе вряд ли откажется ставить подпись, когда необходимо составить акт за подписью свидетелей о том, что работник ознакомлен с причинами и датой увольнения.

4. В трудовой книжке и карточке учета сотрудницы делаются соответствующие записи.

5. В последний день работы на руки женщине выдаются все необходимые документы.

К ним относят трудовую книжку, копии приказов о приеме на работу и расторжении трудовых отношений, справку с бухгалтерии за два года о среднем заработке для начисления больничного листа и справку за последние два месяца для начисления пособия.

6. Также в последний рабочий день производится полный расчет.

То есть, выдается:

  • зарплата за фактически отработанное время после последних денежных выплат;
  • при начислении премии и других денежных вознаграждений за этот период, при увольнении они выплачиваются также;
  • в случае оставшихся не использованных дней отпуска, начисленная компенсация за них.

Здесь нужно также иметь в виду, что если отпуск был использован заранее, еще не отработав положенного времени, из суммы расчетных денежных средств будет вычтена авансом выданная сумма отпускных.

При попытке руководителя уговорить женщину уволится по соглашению сторон, когда она подает заявление, указывая причиной увольнения перевод мужа в другую местность ни в коем случае нельзя соглашаться.

Она потеряет право на получение пособия, предусмотренного Приказом № 265.

Итак, как мы уже упоминали выше, жена военнослужащего, вынужденная уволиться с прежнего места работы в связи с переводом мужа на новое место службы, имеет право на получение денежного пособия в размере двухмесячной зарплаты.

Для этого, нужно, чтобы был соблюден порядок расторжения супругой трудовых отношений с работодателем, и в основаниях увольнения была указана именно причина – перевод мужа в другую местность.

Прибыв в расположение новой военной части, супруг подает рапорт в порядке подчиненности, в котором на основании Приказа № 265 от 11.07. 2002 года с просьбой выплатить положенное выходное пособие супруге.

К рапорту прикладывают:

  • справку о среднем заработке жены с последнего места работы;
  • выписку из ее трудовой книжки;
  • справку с военной части, в которой служил ранее и был переведен о том, что там пособие не выплачивалось.

Конкретных сроков выплаты пособия законодательно не установлено, но, как показывает практика, в течение месяца, обычно, денежные средства выплачиваются в полном объеме.

С уверенностью скажем, что свою жизнь они также посвятили Родине, помогая мужьям, отказавшись, порой от карьеры и каких-то благ. Одной из сложностей, с которыми встречаются жены военнослужащего при очередном переводе мужа по приказу командования для выполнения своего долга, – это очередная смена работы. Увольнение жены военнослужащего заслуживает отдельного внимания.

Не так просто официально трудоустроиться в наше время, а зная, заранее, что это опять будет временное трудоустройство, сложнее вдвойне. Если муж при переводе продолжает служить, то женщине нужно еще какое-то время для того чтобы найти подходящее работы. Бывает когда отправляют служить в такую местность, где трудоустроиться жене просто нет возможности.

Продолжить диалог Оплатить ответ С уважением, Данила Сергеевич.Нужен юрист в Барнауле? Звоните! Опыт 12 лет.☎️ 8(3852) 39-03-39; 8-923-723-22-33 (WhatsApp)

  • Вы работаете в гражданской организации?, Тогда никакие приказы МО в нихз не действуют не действуют. ТК Рф» «увольнение по собственному желанию» и никаких дополнительных выплат от работодателя. Очнование Увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа в ТК отсутствует Стаж не прерывается ,Непрерывного трудового стажа уже давно нет.Только общий. Продолжить диалог Оплатить ответ Большой стаж практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам [email protected]
  • В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР» (СП РФ. 1992. N 3. Ст.

Увольнение трудящейся в связи с переводом мужа к новому месту службы

Поскольку, расторжение трудового договора в связи с переводом в другую местность Вашего супруга-военнослужащего, связано для Вас с правом получения выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы, работодатель обязан указать причину Вашего увольнения по собственному желанию. Запись в трудовой книжке о причине увольнения работника по собственному желанию делается на основании заявления работника. Для подтверждения обстоятельств, указанных в заявлении, работодатель может запросить соответствующие документы.

Для подтверждения действительности перевода Вашего мужа-военнослужащего в другую местность, Вам необходимо предъявить справку установленной формы, которая выдается женам военнослужащих специально для представления работодателям, в соответствии с п. 2 Приказа N 265.

Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы

В обычном случае трудящуюся уволили бы только на следующий день после окончания отпускных дней. Работодатель обязан принять заявление и издать приказ на его основании согласно дате, которую указала сотрудница.

Увольнение с работы при переводе супруга к новому месту службы

РФ или бывшего Союза ССР (см. приказ министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265). Продолжить диалог Оплатить ответ С уважением, Данила Сергеевич.Нужен юрист в Барнауле? Звоните! Опыт 12 лет.☎️ 8(3852) 39-03-39; 8-923-723-22-33 (WhatsApp)

  • Да и последнее. Пособие выплачивается на основании заявления супруги(а) военнослужащего(ей), приказа (выписки из приказа) о переводе военнослужащего(ей) к новому месту военной службы в другую местность, справки о среднем заработке супруги(а) и заверенной в установленном порядке выписки из трудовой книжки супруги(а) при наличии в ней записи о причине ее (его) увольнения с работы — по собственному желанию в связи с переводом супруга(и) к новому месту военной службы в другую местность.

Для этого супруг подает рапорт, к которому прилагаются справка с места работы жены и выписка из трудовой книжки (нотариально заверенная). Рапорт содержит следующую информацию:

  • сведения о командире части, на чье имя подается рапорт;
  • просьба о предоставлении выходного пособия для супруги (следует сослаться на Приказ Министра обороны);
  • список прилагаемых бумаг;
  • личные данные;
  • дата и подпись.

Источник: https://active-body.info/uvolnenie-svyazi-perevodom-muzha-novomu-mestu-sluzhby/

Пошаговый алгоритм увольнения жены в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы

Увольнение жены военнослужащего

Законодательство предусматривает быструю процедуру увольнения жен военнослужащих.

Если супруга по службе переводят в другой населенный пункт к новому месту службы, женщина вправе написать заявление об уходе, и работодатель уволит ее по статье в связи со сменой места жительства.

В текущем материале разберемся, нужно ли предупреждать организацию об уходе за 2 недели. и как правильно уволить сотрудницу.

[upto]

Как уволить, если супруга переводят к новому месту службы?

Ст. 80 ТК РФ содержит нормы, разрешающие увольнение сотрудников без соблюдения срока предупреждения работодателя. К такой категории лиц относятся жены военнослужащих граждан.

Чтобы уволиться по статье о смене места жительства в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего, нужно соблюсти следующий порядок действий:

  • Жена военнослужащего пишет и подает работодателю заявление об уходе. Такой документ не имеет специальной формы, он составляется в свободном виде на белом листке формата А-4. Обязательная информация, которую нужно обозначить в документе:
    • на чье имя пишется заявление;
    • от чьего имени составляется документ;
    • наименование документа;
    • просьба уволить по собственному желанию по причине перевода супруга военнослужащего в другую местность без отработки 2 недель;
    • желаемая дата расторжения трудового договора;
    • подпись и расшифровка;
    • дата составления заявления.

Рекомендуется не ставить в документе предлог «с» перед датой увольнения. Он может ввести в заблуждении.

Пример правильно оформленного заявления:

К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие наличие уважительной причины.

Руководитель обязан поставить одобряющую резолюцию через доверенное лицо или отправить его почтой (письмом с уведомлением).

  • На основании поданного женщиной заявления работодатель издает приказ об увольнении в стандартной форме Т-8. Разрешается использование другой формы, утвержденной на предприятии. Главное, чтобы в документ были включены все обязательные пункты: название документа, наименование компании, дата увольнения, информация о сотруднике, основание расторжения договора, виза руководителя и подпись сотрудницы. С приказом женщину нужно ознакомить под подпись. Если работница не желает подписывать приказ, работодатель составляет соответствующий акт. Однако при таком варианте увольнения – это случается крайне редко.
  • На основании приказа сотрудники бухгалтерии делают начисление положенных сумм и производят необходимые удержания. Также они составляют записку-расчет.
  • Отдел кадров закрывает личную карточку сотрудника. Сотрудник должен расписаться в специально отведенных местах документа.
  • В трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ – переезд на новое место жительство.
  • В день увольнения сотрудница должна получить полный расчет и трудовую книжку. Если женщина не пришла на место труда в день расчета, работодатель направляет ей письменное уведомление о необходимости забрать документы или дать письменное разрешение на отправку их почтой.

Важно! За несоблюдение норм закона работодателя можно привлечь к ответственности.

Дополнительно увольняемой жене военнослужащего выдаются необходимые справки.

Если работнице нужны дополнительные справки, она пишет заявление, и в течение 3 дней работодатель ей их выдает.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Отрабатывать две недели работнице, муж которой переводят на новое место службы, не нужно, так как она имеет уважительную причину увольнения.

Главное — прописать в заявлении причину и приложить к заявлению документальное подтверждение перевода в форме справки с места службы мужа военнослужащего..

Образец записи в трудовой книжке жены

Запись в трудовую книжку вносится кадровым специалистом или другим ответственным лицом.

Все записи вносятся на основании норм, установленным законом (инструкция №69 о заполнении трудовых книжек).

Внесение записи производится в следующем порядке:

  • В графе 1: ставится порядковый номер.
  • В графе 2: обозначается дата увольнения.
  • В графе 3: прописывается запись о факте увольнения со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса.
  • В графе 4: прописываются реквизиты приказа об увольнении.
  • Строчкой ниже ответственный сотрудник пишет свою должность, ставит подпись и расшифровку.
  • Заключительным этапом в трудовой книжке ставится круглая печать предприятия.

Важно! в трудовой книжке необходимо прописать причину увольнения — в связи со сменой места жительства.

Пример внесения записи в трудовую книжку ответственным сотрудником:

Ошибки и исправления в подобной документации не допускаются. Если они совершены, то исправлять их нужно правильно, в соответствии с инструкцией №69. Зачеркивать неверную запись категорически запрещено.

Строчкой ниже прописывается следующий порядковый номер и фраза о том, что предыдущую запись нужно считать недействительной. Ниже вписывается актуальная информация.

Выводы

По представленной теме выделим несколько основных моментов:

  • Увольнение женщины по причине перевода ее военнослужащего мужа проводится без отработки 2 недели.
  • Чтобы увольнение прошло по причине смены места жительства, женщина должна в заявлении прописать фактическую причину ухода и подтвердить уважительность причины документально.
  • Увольнение в связи с переводом производится на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Жена военнослужащего вправе просить удобную для ухода дату, а работодатель ее согласовать.
  • Запись в трудовую книжку делается ответственным сотрудником на основании инструкции №69. Ошибки и исправления здесь не допускаются.
  • В последний день работы женщина получает трудовую книжку, положенный ей расчет, необходимые справки.
[upto]

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vazhnoe/uv-zheny-v-svyazi-s-perevodom-muzha-voennosluzhashhego.html

Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы

Увольнение жены военнослужащего

Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, необходимо уточнить нюансы процедуры. По этой причине несложно уйти с работы, но потребуются дополнительные документы.

Общая информация

Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо за 2 недели предупредить нанимателя о своем уходе. В большинстве случаев служащим приходится отрабатывать 14 дней, пока руководитель не найдет замену. Причину увольнения можно не сообщать, но чаще всего наниматели желают знать, почему уходит работник.

Для жены военнослужащего, которая собирается уйти с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои нюансы. Хотя таким работницам также необходимо увольняться по собственному желанию, они могут не отрабатывать 2 недели. Кроме того, жене офицера обязаны предоставить материальную помощь.

Процедура увольнения

Если женщина увольняется из-за перевода супруга, ей следует написать заявление. Документ оформляется стандартно, в письменной форме. Но если на предприятии есть установленная форма документа, то следует использовать ее. При написании заявления нужно придерживаться правил.

  1. Сначала оформляется «шапка» документа, где указываются название организации, должности и ФИО руководителя, а также личные данные.
  2. В самом заявлении нужно указать просьбу об увольнении и причину.
  3. Пишется дата увольнения.
  4. В конце ставятся дата и подпись.

Что касается причины ухода, то нужно указать информацию о переводе мужа на службу в другой населенный пункт. Тогда жене военного не нужно отрабатывать установленное время. Она должна указать в заявлении конкретную дату своего ухода, а наниматель обязан ее отпустить.

Если сотрудница передумала увольняться, она может отозвать свое заявление, но есть ряд нюансов.

В-первых, осуществить эту процедуру можно только до увольнения, а во-вторых, если руководство уже нашло замену, и новый работник начал оформляться, то восстановиться в прежней должности не получится.

Если есть основания, чтобы остаться, нужно оформить отзыв документально. Для этого пишется заявление, где работница просит считать свое заявление недействительным.

На основании заявления наниматель обязан издать приказ. Это документ формы Т-8, в котором указываются сведения о работнике, причины, по которым он уволен, и т. д. На его основании вносится запись в личную карточку работницы и в трудовую книжку.

Работница должна быть ознакомлена с распоряжением начальника. Для подтверждения этого она ставит в журнале свою подпись. После приказ передается в бухгалтерию для начисления выплат.

Запись в трудовой книжке делается по правилам. Указывается причина увольнения, то есть перевод супруга по службе в другую местность. Также наниматель обязан сослаться на соответствующую статью ТК РФ, которая регламентирует данную причину увольнения. Запись удостоверяется подписью уполномоченного лица (кадрового работника) и печатью организации.

Руководитель имеет право потребовать предоставления документов, которые подтверждают причину увольнения. То есть женщина должна получить справку со службы мужа о том, что его переводят в другую часть. Чтобы не затягивать процедуру увольнения, лучше получить этот документ заранее.

В справке указывается:

  • ФИО военнослужащего;
  • название населенного пункта, где он проходит службу;
  • дата перевода в новую часть;
  • название населенного пункта, где расположена часть;
  • подпись командира части.

Документы заверяется печатью части и гербовой печатью.

Выплаты и гарантии

Увольнение сотрудницы в связи с переводом мужа к новому месту службы предусматривает предоставление выплат. По общим правилам денежные средства и документы выдаются в последний день, когда женщина пребывает на рабочем месте.

Она имеет право на следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • оплата больничного листа;
  • компенсация за отпуск;
  • выходное пособие.

Что касается выходного пособия, то жена военнослужащего при увольнении по причине перевода вправе рассчитывать на выплату денежных средств в размере ее среднего заработка за 2 месяца. Данная норма утверждена Приказом Минобороны № 265 от 11.07.02. Но выплачивает эти средства не работодатель, а воинская часть, где будет служить ее супруг.

Вместе с трудовой книжкой сотрудница получает справку, которая содержит:

  • ФИО работницы;
  • размер ее среднемесячной зарплаты;
  • причины, для которых выдается документ (начисление выходного пособия).

Наниматель не имеет права отказать сотруднице в передаче этого документа. Справка предоставляется командованию части. Для этого супруг подает рапорт, к которому прилагаются справка с места работы жены и выписка из трудовой книжки (нотариально заверенная). Рапорт содержит следующую информацию:

  • сведения о командире части, на чье имя подается рапорт;
  • просьба о предоставлении выходного пособия для супруги (следует сослаться на Приказ Министра обороны);
  • список прилагаемых бумаг;
  • личные данные;
  • дата и подпись.

Так как это выходное пособие может быть получено супругой военного не только по новому месту службы мужа, но и по старому, могут потребоваться дополнительные документы. К примеру, следует заранее получить справку со старого места службы о том, что данная материальная помощь не была получена.

Справка: выходное пособие не облагается налогами

Среднемесячный заработок работницы определяет бухгалтер, учитывая ее доходы за учетный период, а также больничный, декретный отпуск и т. д. По месту выплаты пособия перерасчет среднего заработка не производится, так как это нарушение. Но такие случаи встречаются, поскольку при перерасчете сумма выплат оказывается гораздо меньше.

Оформляя увольнение, женщине нужно следить за выполнением всех этапов. Главное, чтобы в трудовой книжке была сделана правильная запись, а наниматель выдал справку о средней заработной плате. Если это будет обычное увольнение по собственному желанию, то не стоит рассчитывать на льготы.

Если военнослужащий переводится в другой населенный пункт, его жене приходится увольняться и следовать за ним. Процедура расторжения трудового договора в этом случае ничем не отличается. Но при необходимости получить дополнительные выплаты потребуются документы, подтверждающие перевод мужа.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/v-svyazi-s-perevodom-muzha-k-novomu-mestu-sluzhby.html

Юр-консультация
Добавить комментарий